SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACIÓN MUNICIPAL Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo Asociación Chilena de Municipalidades

Sistema Nacional de Capacitación Municipal  Objetivo del Sistema  Relevar la Capacitación Municipal.  Generar aprendizajes.  Capacitar en competencias laborales  Producir alineamiento estratégico.  Incremento de la eficacia y eficiencia en las unidades municipales.  Aumentar los grados de satisfacción laboral de los Servidores Públicos municipales El Talento al Servicio de la Comunidad

Sistema Nacional de Capacitación Municipal  Líneas De Acción  Capacitación en Perfiles Ocupacionales Municipales.  Capacitación en Contabilidad Gubernamental  Sistema Regional Complementario Capacitación V Región  Capacitación en Ley Registro de personas Jurídicas Receptoras de Fondos Públicos.  Subprograma Asignación para Municipalidades.  Subprograma Asignación Asociaciones Municipales y Agrupaciones de Municipios. El Talento al Servicio de la Comunidad

Sistema Nacional de Capacitación Municipal  Líneas De Acción  Formación especializada en áreas estratégicas municipales.  Capacitación para la Gestión del Cambio Tecnológico  Capacitación para Alcaldes y Concejales.  Convenio Asociación Chilena de Municipalidades  Probidad y transparencia  Mercado Público El Talento al Servicio de la Comunidad

Sistema Nacional de Capacitación Municipal  Grandes Desafíos 2008  Cualitativos  Iniciar la Instalación del Sistema Nacional de Capacitación Municipal.  Generar Redes de Cooperación entre Municipios y Asociaciones  Generar Redes de Cooperación entre entidades capacitadoras.  Promover la instalación de políticas de Gestión de Personas en los Municipios El Talento al Servicio de la Comunidad

Sistema Nacional de Capacitación Municipal  Grandes Desafíos 2008  Cuantitativos  Funcionarios Capacitados  Horas/Persona de Capacitación El Talento al Servicio de la Comunidad

Sistema Nacional de Capacitación Municipal  Informaciones    El Talento al Servicio de la Comunidad

FORMACION ESPECIALIZADA ÁREAS ESTRATÉGICAS MUNICIPALES Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo Asociación Chilena de Municipalidades

OBJETIVOS  Capacitación de funcionarios municipales que requieren actualizar conocimientos y técnicas en materias de especialización.  En un ambiente teórico reflexivo y orientado a la aplicación práctica de las destrezas adquiridas en sus respectivos municipios.

Diplomados 1. Diplomado Desarrollo Municipal (Distancia Nivel Nacional) 2. Diplomado preparación evaluación proyectos de inversión 3. Diplomado en Control de Gestión Municipal 4. Diplomado en Gestión de Calidad Municipal 5. Diplomado en Gestión Educacional Municipal 6. Diplomado Planificación Gestión Desarrollo Urbano Local 7. Diplomado Habilidades Gerenciales 8. Diplomado en Servicios Sociales Municipales 9. Diplomado en Salud Comunitaria y Familia

ContenidosRegión Desarrollo Municipal ( gestión de calidad /medio ambiente en modalidad distancia) Nacional Diplomados en preparación y evaluación de proyectos de inversión Región Maule, Biobío, Arica Parinacota, Tarapacá Diplomados en Control de Gestión MunicipalRegión de Coquimbo, Los Lagos Diplomado en Salud ComunitariaLos Lagos, Araucanía, Biobío Diplomado en Gestión de Calidad MunicipalRegión Metropolitana Diplomado en Servicios Sociales MunicipalesRegión de La Araucanía, Biobío Diplomado Planificación y Gestión del Desarrollo Urbano Local Región Metropolitana Diplomado Habilidades Gerenciales  Región Metropolitana, Valparaíso Diplomados en Gestión Educacional Municipal  Región de Los Ríos, Libertador Bernardo O´Higgins