EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS TALLER DE SEGURIDAD SOCIAL

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. Es la protección que la sociedad proporciona (o debiera proporcionar) a las personas mediante prestaciones y servicios, a través de organismos fundamentalmente del Estado (como el BPS), contra determinadas privaciones y ante necesidades económicas y sociales que traen como consecuencia la pérdida de salarios o ingresos o una fuerte reducción de los mismos. ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. Pasividades Asignaciones familiares FONASA (atención en Salud) Seguros de paro Licencias maternidad Consultas médicas Licencias por enfermedad El BPS

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. URUGUAY habitantes … 89% del sistema cubierto por BPS pasividades asignaciones familiares 2: cuotas mutuales seguros de paro nacimientos y licencias maternidad seguros por enfermedad Datos bolet í n estad í stico BPS – marzo 2013 DIRIGE AL BPS UN DIRECTORIO DE 7 MIEMBROS 4 DIRECTORES “POLITICOS” 3 DIRECTORES “SOCIALES

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. DE LAS EMPRESAS Registrarse, registrar trabajadores/as, descontar aportes, aportar, informar. DE LOS TRABAJADORES Cédula identidad, credencial cívica, domicilio, hacer declaración jurada y eventualmente: libreta de matrimonio o tenencia, cédula de niños, enviarlos a la escuela, atender su salud, etc.OBLIGACIONESOBLIGACIONES

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. ¿QUÉ ES LA HISTORIA LABORAL Y PARA QUE SIRVE? El trabajador/a tiene que estar registrado/a en la Historia Laboral ( ) *El trabajador/a tiene que estar registrado/a en la Historia Laboral ( ) Si no está, NO EXISTE. *Antes del 96: valen documentos y testigos La HISTORIA LABORAL: registro en BPS de trabajado, el salario por el que se aporta, etc., en distintas empresas.La HISTORIA LABORAL: registro en BPS de trabajado, el salario por el que se aporta, etc., en distintas empresas.

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. Jubilatorio con/sin AFAP 15 % FONASA (básico, salario máx./2.5 bpc) 3 % Adicional sin personas a cargo 1.5% Adicional con personas a cargo 3% Adicional cónyuges (condicionado) 2% INEFOP – FRL 0,125 % IRPF (Cuando corresponda y de acuerdo a escala sobre salario) Aportes del trabajador/a

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. Beneficios - actividad  LA ATENCIÓN DE SALUD - PROTESIS  SUBSIDIO POR ENFERMEDAD  ACCIDENTE DE TRABAJO  LICENCIA POR MATERNIDAD  ASIGNACIONES FAMILIARES  AYUDA ESPECIAL PARA MENORES CON DISCAPACIDAD  SEGURO DE PARO

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. Beneficios - pasividad  Jubilación Común  Jubilación por Edad Avanzada  Subsidio Especial por Inactividad Compensada  LA JUBILACIÓN DEFINITIVA POR INCAPACIDAD PARA TODO TRABAJO  Subsidio transitorio por discapacidad para el trabajo habitual  PENSIÓN POR FALLECIMIENTO

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. Beneficios – no contributivos  Pensión Vejez  Pensión Invalidez  Asistencia a la Vejez

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. Son empresas privadas, sociedades anónimas, que RECIBEN una parte de los aportes de los/as trabajadores/as del BPS, cobran comisiones por administración y seguro del 20 % y luego INVIERTEN en determinadas cosas (principalmente en el mismo Estado). Las AFAP

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. ESTAN OBLIGADOS a afiliarse a una AFAP sólo los trabajadores/as menores de 57 años de edad y además que GANEN MAS DE $ NO ESTAN OBLIGADOS a afiliarse a una AFAP ninguno/a que gane menos, cualquiera sea su edad o fecha de ingreso a la actividad, ni NADIE que ya tuviera actividad al 1/4/1996 teniendo 40 años o más a esa fecha. Después de afiliarse, es IRREVERSIBLE*.

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. JUBILACION POR AFAP UNA PARTE DE LA JUBILACION POR BPS SEGÚN PORCENTAJE DE SALARIOS.UNA PARTE DE LA JUBILACION POR BPS SEGÚN PORCENTAJE DE SALARIOS. OTRA PARTE POR ASEGURADORA, SIN GARANTIAS, SEGÚN MONTO EN CUENTA, EXPECTATIVA DE VIDA, ETC.OTRA PARTE POR ASEGURADORA, SIN GARANTIAS, SEGÚN MONTO EN CUENTA, EXPECTATIVA DE VIDA, ETC. EJEMPLO: SALARIO $ APORTE TOTAL $ (15 %) APORTE A AFAP $600.- COMISIONES DE AFAP $ DINERO EN CUENTA INDIVIDUAL $ 480.-

EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. El sistema de capitalización individual en Uruguay… El Fondo de Ahorro Previsional asciende aproximadamente a millones de dólares. La rentabilidad promedio histórica ha sido 8,27% en UR, 8,92% en UI y 12,09% en dólares. La rentabilidad en los últimos años se vio afectada por la crisis internacional, que en términos reales no ha afectado a Uruguay. ¿Qué va a pasar con la rentabilidad futura?

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