Julio 2008 Nº ¡Felices Vacaciones! 2.- Medio añito ya… 3.- ¿Negociamos? ¿o no? 4.- Conoce tus derechos Historias de horas

1 Número 3 JULIO 2008 ¡Felices vacaciones a todos! Por fin llegó el verano. Y con él la Jornada de verano, que a algunos os intentarán escamotear. ¡No os dejéis! En Julio y Agosto TODOS tenemos Jornada intensiva (y no intensificada). Recuerda: a las 3 nos vamos a casa.

1 Medio añito ya Número 3 JULIO 2008 Se cumple ya medio año desde que nos constituimos como Sección Sindical. Haciendo balance de este tiempo hemos de decir que hemos aprendido mucho, nunca dejamos de aprender. Las relaciones con el comité no son malas actualmente. De hecho, no son. Será que no quieren que seamos partícipes de los beneficios que obtienen. Las relaciones con la Dirección se mantienen en la línea de lo que eran antes de constituirnos. Medias verdades, “negociaciones” imposibles y algunos episodios surrealistas dignos del mismo Berlanga. Nos alegra, no obstante ver que cada vez sois más los que nos escucháis y pedís consejo. Seguiremos en la brecha luchando por lo que es de todos: los derechos de los trabajadores. ¡Juntos podemos conseguirlo! En Septiembre afrontaremos con mayor ilusión el Otoño Caliente que la Dirección y sus sindicatos aliados nos preparan.

1 Número 3 JULIO 2008 Negociaciones 2008 Por fin recibimos la convocatoria para iniciar conversaciones para negociar un nuevo acuerdo de beneficios (¿cuáles serán?). Desafortunadamente el día en cuestión la Manager de Relaciones Socio y Laborales se indispuso y hubo de suspenderse la reunión. Nos quedamos con las ganas de saber qué propondrán los sindicatos “firmadores” ni lo que piensa la Compañía de nuestras propuestas. En Septiembre esperamos noticias. Mientras tanto descubrimos el boli con el que UGT y CCOO firmarán esta vez.

1 Número 3 JULIO 2008 Tus Derechos Como últimamente nuestra querida dirección se empeña en cercenar nuestros derechos conviene que vayamos repasando algunos de ellos, no sea que a nuestros responsables se les haya “olvidado” alguno: Vacaciones: te corresponden 22 días laborables de vacaciones al año. En principio no debería haber problemas con las vacaciones si no hay gran carga de trabajo en el proyecto al que estés asignado. Asuntos propios: Este año disfrutaremos de 3 días de asuntos propios que se consignarán por horas y en el momento en el QUE EL TRABAJADOR CONSIDERE OPORTUNO.

1 Número 3 JULIO 2008 Tu Derechos II Visita Médica: el tiempo empleado en ver a tu médico no se considera “recuperable”. Se debe entregar justificante y consignar en el parte de trabajo como “Visita Médica” (código VM). Esto es independiente de si el médico es de la Seguridad Social o de un seguro privado. Jornada Intensiva: los meses de Julio y Agosto se trabajan 35 horas semanales. Si en tu cliente no hay jornada intensiva en verano deberás adaptarte a su horario. La empresa te abonará este tiempo extra como “horas extras”, a razón de 1,75 horas por cada hora trabajada. NUNCA hora por hora. Por defecto se dará tiempo de descanso. Horas extras: las horas extras SIEMPRE deben abonarse dentro de los 2 meses siguientes a su realización, en tiempo de descanso si no hay pacto contrario con el trabajador. Cada hora extra se paga como 1,75 horas normales, excepto si se realiza en día festivo que se pagará a 2 horas por cada una realizada. Las horas extras serán siempre de carácter voluntario.