Respuesta de la Inversión Social Privada a la Política Pública Social Yumbo Valle del Cauca, Jueves 11 de octubre de 2011 7º ENCUENTRO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Iniciativa que contribuye a la sostenibilidad Pacto Global Iniciativa que contribuye a la sostenibilidad

Posicionamiento en el mundo Iniciativa mundial mas grande de ciudadanía corporativa Presencia en mas de 130 países Participación de mas de 10.000 organizaciones Colombia, cuenta con 320 organizaciones adheridas http://www.centroregionalpmal.org/index-03.html

10 Principios del Pacto Global DERECHOS HUMANOS   Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente; Principio 2: No convertirse en cómplices de abusos de los derechos humanos. ESTÁNDARES LABORALES Principio3: Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; Principio 4: Eliminar todas las formas de trabajo forzado y obligatorio; Principio 5: Eliminar el trabajo infantil; y Principio 6: Eliminar la discriminación en lo relacionado con empleo y ocupación MEDIO AMBIENTE Principio 7: Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos ambientales; Principio 8: Adoptar iniciativas para promover mayor responsabilidad medioambiental;   Principio 9: Promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del ambiente. ANTI-CORRUPCIÓN  Principio 10: Combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

Una invitación para contribuir en las prioridades mundiales ONU EMPRESAS Crecimiento, eficiencia rendimiento, lucro, etc. Inclusión social, paz, reducción de pobreza, etc. Interdependencias: Abrir mercados Buen gobierno corporativo Seguridad Preservar el Medio Ambiente Salud global Inclusión social Participantes: Alrededor de 7000 empresas a nivel mundial (mas de 140 países) Alrededot de 3100 participantes de la sociedad civil (ONGs, academicos, etc) Interdependencias Abrir mercados Buen gobierno corporativo Seguridad Preservar el Medio Ambiente, etc.

Compromiso que genera valor Adhesión voluntaria Compromiso y liderazgo del nivel directivo de la organización Compromiso Compresión de los principios Identificar avances y oportunidades de acción Comunicar Gestión y reporte Cooperar y contribuir con los retos y prioridades universales. Acciones colectivas

Prioridades mundiales Objetivos de desarrollo del milenio Ciudades Sostenibles Seguridad Alimentaria Océanos Manejo Integral del agua Energía sostenible

Algunos ejemplos de inversión social de parte del sector privado. Importantes aportes y grandes oportunidades de construcción de valor compartido Algunos ejemplos de inversión social de parte del sector privado.

DERECHOS HUMANOS Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos. Inicia por el cumplimiento de las leyes creadas para DDHH DDHH: derechos inherentes a todas las personas por su condición de seres humanos Derechos civiles y políticos - ej: el derecho a la vida y a la libertad, la igualdad ante la ley y la libertad de expresión Derechos económicos, sociales y culturales, como el trabajo, la alimentación, la salud, la educación y la seguridad social Respeto Evitar la práctica de acciones que violen o vulneren los derechos humanos No realizar omisiones que lleven a violaciones Asegurar que sus prácticas no estén contribuyendo a quebrantar los derechos humanos Apoyo Fomentar los derechos humanos e incentivar el respeto en su área de influencia

Energía para el retorno Restitución de servicio de energía a la población campesina desplazada por fenómenos de violencia, una vez recuperan las condiciones de seguridad en su territorio. Incluye el saneamiento de cuentas pendientes, acompañamiento social, educación. Ha tenido una cobertura en 13 veredas y mas de 530 viviendas. Fuente: Informe de sostenibilidad EPM 2011

Desarrollo de capacidades Fortalecer y dinamizar a las organizaciones sociales, de base y comunidad en general, a la participación, organización, planeación, control social y articulación de esfuerzos publico-privados para objetivos comunes acerca del sector educativo.

ESTÁNDARES LABORALES Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho  a la negociación colectiva. Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.

Inclusión laboral PAVCO en su planta de Guachené lleva un proceso de inclusión laboral, desarrollo de capacidades y entorno de trabajo digno que ha mejorado las condiciones sociales de la población del Norte del Cauca. Se ha unido con la estrategia del Gobierno Nacional "Incentivo ala capacidad para el empleo" Fuente: memorias II Congreso Pacto Global Colombia

Iniciativas de Pacto Global Plataformas de aprendizaje para la promoción de la inclusión y la incidencia pública. Participan oficinas de Naciones Unidas

MEDIO AMBIENTE Principio 7: Las empresas deben tener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las empresas deben promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Gestión ambiental con valor social

Planes empresariales de movilidad sostenible

ANTI-CORRUPCIÓN Principio 10: Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas las formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Cooperación institucional con incidencia pública

Visión universal Naturaleza universal de los principios Integra las preocupaciones y retos de la comunidad internacional en el escenario del desarrollo sostenible (crecimiento económico, desarrollo social, respeto medio ambiental).

Plataforma multiactor Principios para ser asumidos por todos Asume que no solo hay una responsabilidad de los estados (actores principales en marco a la comunidad internacional), supone la adopción de unos compromisos éticos y corresponsabilidades por parte de múltiples actores: empresas, gremios, sociedad civil (ONG´S, Academía, sindicatos), sector público y ciudades. Gran oportunidad para generar valor en Colombia

Mauricio López González Director Ejecutivo Red Local del Pacto Global en Colombia directorejecutivo@pactoglobal-colombia.org www.pactoglobal-colombia.org 23