REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR

SALARIO Conjunto de ventajas económicas, normales y permanentes que obtiene el trabajador como consecuencia de su labor prestada en virtud de una relación de trabajo.

SALARIO CARACTERISTICAS Puede estar formado por una cantidad básica mensual, como por otros beneficios, sean éstos en dinero o en especie, entre los cuales se mencionan alimentación y vivienda. 2)No es necesario que estos beneficios provengan del empleador, por ejemplo las propinas.

SALARIO CARACTERISTICAS 3) Se exige que estos beneficios presenten normalidad, habitualidad y permanencia. 4) Se requiere que la paga tenga carácter retributivo, significa que sea una contraprestación de los servicios cumplidos.

ELEMENTOS DEL SALARIO Se pueden distinguir dos partes Elemento básico (una suma de dinero) Elementos marginales (en dinero o especie)

LA VIVIENDA Ésta es una de las formas de salario en especie más generalizada, debiéndose esto a exigencias del trabajo, pero que sirve al mismo tiempo para remunerar al asalariado.

LA ALIMENTACIÓN Puede consistir en la entrega al trabajador de elementos para preparar comidas, en la entrega del producto terminado u órdenes de compra. Es muy usual en el servicio doméstico y en el trabajador marítimo. Debido a las exoneraciones de aportes a la seguridad social, se esta extendiendo su uso en muchas actividades.

LA VESTIMENTA Se puede presentar bajo dos formas distintas Que el uniforme sea donado por el empleador. Que el uniforme sea prestado por el empleador.

EL TRANSPORTE Es una forma usual de salario que no hay que confundir con viáticos, que son sumas de dinero para costear gastos incurridos por cuenta del empleador como consecuencia de un trabajo realizado para él. De esta forma la empresa facilita el transporte gratuito y directamente.

PRIMAS Son elementos marginales que se abonan en dinero. Constituyen suplementos que se agregan al salario en base de acuerdos por diversos conceptos (rendimiento, producción, antigüedad, calificación, etc).

COMISIONES Retribución pagada en proporción al volumen de las operaciones concertadas con la intervención del empleado. En algunas oportunidades constituye una forma exclusiva de remuneración del trabajador, y por ende se considera como elemento básico y no marginal.

PARTICIPACIÓN EN LOS INGRESOS Se parece a la comisión, pero se diferencia de ella en que no se paga por cada negocio en el cual el trabajador haya intervenido, sino sobre la totalidad de los mismos efectuados por la empresa, haya intervenido o no el empleado.

LA PROPINA Es una de las formas de remuneración más difundida, pero al mismo tiempo presenta caracteres muy particulares. Se define como el provecho que ciertos asalariados obtienen en ocasión de actos de su empleo, de clientes de su patrón sin que exista contrato con ellos.

LA PROPINA Existen tres posiciones doctrinarias respecto de la propina Que integra el salario, cuando es normal y permanente. Que no integra el salario porque La paga un tercero Es voluntaria y el salario es obligatorio - El cliente la proporciona con el ánimo de dar un beneficio al empleado y no el empleador

LA PROPINA 3) La propina no integra el salario, pero supone un tipo de salario en especie, de monto equivalente a aquella. Para nuestro derecho a todos los efectos legales las propinas se deben considerar como formando parte del salario.

EL VIÁTICO Es una suma de dinero que se entrega al empleado que debe desempeñar sus tareas fuera de la sede de su empleo, con una doble finalidad Reembolsar los gastos de viaje y estadía Compensarle de la fatiga mayor derivada del traslado y permanencia en otro lugar.

PARTIDAS PARA LOCOMOCIÓN Constituyen partidas fijas que se agregan al sueldo básico con el fin de sufragar los gastos de locomoción. Para que se tenga derecho a ellas, se debe de cumplir Que el viajante utilice un coche propio para el desempeño de la tarea Que la empresa lo haya exigido, ya sea en forma expresa o tácita.

QUEBRANTOS DE CAJA Constituyen sumas que periódicamente se asignan a los cajeros para resarcirlos de los eventuales errores o inadvertencias que casi inevitablemente ocurren o cometen en el desempeño de las tareas de contar dinero.