Adaptado y traducido por Ademar Chavez y Cledenilson Cunha Las cuatro crisis de un Nuevo Miembro Basado en Leo Schreven Adaptado y traducido por Ademar Chavez y Cledenilson Cunha

1-Crisis del Desanimo

Causa: Deja de cumplir los elevados padrones aceptados (ocurre entre el 1º y el 3º mes).

Si los viejos hábitos lo dominan nuevamente, puede haber un período de desánimo. Con baja autoestima, él se puede sentir un hipócrita. Su reacción natural es huir del contacto con la iglesia. La culpa llevó a Adán y Eva a huir de la presencia de Dios. Él hizo lo mismo.

Síntomas: 1. Deja de asistir a los programas de la iglesia; 2. Perdida del regocijo; 3. Poco interés por compañerismo.

Solución: 1. La percepción rápida es esencial; 2. Visita pastoral; 3. Llamada telefónica para manifestar interés; 4. Animo proveniente de muchas fuentes.

2-Crisis de integración

Causa: No substituir las viejas amistades por nuevas. Dejar de integrarse socialmente. Se siente solo y solitario(3º y 9º mes).

Síntomas: 1. Frecuentemente se siente solo; 2. Raramente asiste a las actividades sociales; 3. Asiste al culto y no a la Escuela Sabática.

Solución: 1. Necesita aceptación personal; 2. Ayudar a la persona a hacer amigos; 3. Extender invitaciones especiales.

Durante los primeros 6 meses, muchas personas dejan la iglesia por causa de la crisis de desánimo o la crisis de integración, mas que por cualquier otra cosa. Calor, compañerismo y relacionamiento personal son factores de prevención de la apostasía.

3-crisis de estilo de vida

Causa: La no integración al sistema de valores de la Biblia y de la IASD en su estilo de vida (del 9º- 24º mes).

Síntomas: 1. No asiste a la Escuela Sabática; 2. Muy superficial en el comportamiento; 3. No lee los periódicos de la iglesia; 4. Señales exteriores: joyas, maquillaje;

Solución: 1. Desenvolver una experiencia devocional personal; 2. Estudio de la Biblia en grupos Pequeños; 3. Proveer un compañero espiritual; 4. Envolvimiento en el grupo de oración, estudio y testimonio.

2-Crisis de Liderazgo

Causa: descubrimiento de que la iglesia es compuesta de personas reales y con fallas (2º y 3º año). Esta crisis se desenvuelve cuando el individuo es expuesto a la obra interna de la iglesia.

5. Rehúsa aceptar cargos en la iglesia. Síntomas: 1. Crítica; 2. Chisme; 3. Perdida de confianza; 4. desánimo, ansiedad; 5. Rehúsa aceptar cargos en la iglesia.

Solución: 1. Sesiones de aconsejamiento personal; 2. Comprensión de la naturaleza de la iglesia;

En cada una de las crisis que hemos discutido – Crisis del desánimo, la Crisis de Integración, la Crisis del Estilo de vida y la Crisis de Liderazgo—el mayor ingrediente para prevenir apostasía es el Amor.

“Estoy interesado en usted, estoy preocupado. Yo me importo” “Estoy interesado en usted, estoy preocupado. Yo me importo”. Amor manifestado en una llamada telefónica, en un papel o tarjeta, en una sonrisa, un caluroso apretón de mano, una invitación para comer, pueden ser mas eficientes de lo que un sermón.

Un pequeño muchacho de una favela al pasar por un predicador de la calle que hablaba sobre el amor de Dios, paro y grito, “Hey predicador, yo quiero ver el amor vestido de piel!”