Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO RECURSOS HUMANOS Y NUEVAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN EL PORTAL DEL EMPLEADO Octubre de 2002 XIII Congreso de valores empresa y sociedad.Barcelona
Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO LOS RRHH Y EL PORTAL DEL EMPLEADO DE LA INTRANET AL PORTAL LOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN (TIC) REQUISITOS DE IMPLANTACIÓN BENEFICIOS DEL PORTAL CONTENIDOS POSIBLES
Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO DE LA INTRANET AL PORTAL DE UN INSTRUMENTO BASICAMENTE DE INFORMACIÓN A UN INSTRUMENTO DE GESTIÓN, COMUNICACIÓN Y SERVICIOS. PUNTO ÚNICO DE ACCESO DEL PERSONAL A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN, DE FORMA PERSONALIZADA, SEGÚN LAS NECESIDADES DEL PUESTO DE TRABAJO
Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO LOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS TIC 1 APROVECHAR LA OPORTUNIDAD PARA EL CAMBIO. INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN. IMPLICACIÓN DE LOS DIRECTIVOS Y DE LOS DEPARTAMENTOS DE RRHH. ESTABLECER UNA NUEVA RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS ( MOTIVACIÓN, EFICIENCIA Y CALIDAD ).
Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO LOS RETOS DE LOS RRHH Y LAS TIC 2 ADAPTAR LOS PUESTOS DE TRABAJO A LAS NUEVAS NECESIDADES. REDUCIR COSTES Y MAYOR APORTACIÓN DE VALOR DESDE RRHH. APLICACIÓN INTENSIVA DE LAS TIC CON OBTENCIÓN DE RESULTADOS A CORTO PLAZO. COMUNICACIÓN DE LOS OBJETIVOS Y DE LOS BENEFICIOS ESPERADOS.
Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO REQUISITOS PARA LA IMPLANTACIÓN 1 ACCESO AL SISTEMA HOMOGÉNEO Y PERSONALIZADO. FUNCIONAMIENTO ÁGIL Y SIMPLE. REDISEÑO DE LOS PROCESOS DE TRABAJO AFECTADOS. RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LOS DEPARTAMENTOS Y DEL PERSONAL. LIDERAZGO DE LA ALTA DIRECCIÓN Y COMPLICIDAD DE LA LÍNEA.
Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO REQUISITOS PARA LA IMPLANTACIÓN 2 FOCALIZAR EN EL EMPLEADO Y EN EL PUESTO DE TRABAJO. EVALUACIÓN CONTINUA DEL PROCESO. POTENCIAR LA FORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN. GARANTIZAR LA CONFIDENCIALIDAD. PREVEER EL MANTENIMIENTO Y LA ACTUALIZACIÓN.
Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO BENEFICIOS DEL PORTAL 1 AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS ( REDUCCIÓN DE COSTES Y AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD ). PARTICIPACIÓN Y CONOCIMIENTO. PERSONALIZACIÓN DE LA COMUNICACIÓN MAYOR MOTIVACIÓN E IMPLICACIÓN DEL PERSONAL. MAYOR FACILIDAD EN EL ACCESO, TRANSPARENCIA, FIABILIDAD DE LA INFORMACIÓN.
Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO BENEFICIOS DEL PORTAL 2 MAYOR VISIÓN DE LOS OBJETIVOS POR PARTE DEL PERSONAL MAYOR PROTAGONISMO DE LA LÍNEA. FLEXIBILIDAD EN LA FORMACIÓN. COLABORACIÓN E INTERCAMBIO. IMPLANTACIÓN DE POLÍTICAS. CREACIÓN DE HÁBITOS EN EL USO DE TECNOLOGÍA.
Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO CONTENIDOS 1 RESOLUCIÓN DE TRÁMITES DE PERSONAL. DESCRIPCIÓN, ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. COMUNICACIÓN INTERNA. INDICADORES Y CUADROS DE MANDO. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. ENCUESTAS DE CLIMA Y SATISFACCIÓN. MIS DATOS PERSONALES. GESTIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.
Dirección de Recursos Humanos PORTAL DEL EMPLEADO CONTENIDOS 2 PROVISIÓN DE PERSONAL. INFORMACIÓN SOBRE RETRIBUCIONES (NÓMINA, TABLAS SALARIALES, IRPF..) PLANES DE ACOGIDA. DESARROLLO PROFESIONAL. HERRAMIENTAS DEL PUESTO DE TRABAJO. PLANIFICACIÓN DE CARRERAS. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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