UN COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO ¿ A QUE ESO SIRVE ? el marco reglamentario

2 ● reglamentación CEE : tres documentos jurídicos ● las directivas 1994/45 y 2009/38 ● transposición en ley nacional ● vuestro acuerdo

3 el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS ● 94/45 o 2009/38 ? ● acuerdos formalizados antes del “artículo 13” no es obligatoria su renegociación no están sujetos a las obligaciones de las directivas pueden reconducirse o revisarse ● acuerdos formalizados entre y “artículo 6” no existe obligación general de renegociar sujetos a la directiva 2009/38 ● acuerdos formalizados o revisados entre y sujetos a la directiva 94/45 no están sujetos a las obligaciones de la directiva 2009/38 pueden reconducirse o revisarse ● acuerdos formalizados a partir del sujetos a la directiva 2009/38

4 el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS ● acuerdos existentes art. 13art. 6 en la fecha de expiración y sin acuerdo para reconducir o revisar modificaciones importantes de la estructura (fusión, adquisición, escisión) y sin disposiciones o con divergencias entre disposiciones de los acuerdos vigentes aplicación 2009/ (+)  o adaptación + min. de cada CEE existente CN los CEE existentes siguen funcionando durante la negociación

5 el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS ● empresas afectadas 150 (+)   1000 (+) 

6 el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS ● “empresa que ejerce el control”      

7 el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS ● inicio de las negociaciones y obligación de obtener y transmitir a las partes interesadas la información indispensable para la apertura de las negociaciones   (+)  o CN

8 el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS ● la comisión negociadora 2009 / /45  12%  5%  28%  55%  5%  12%  28%  55% 2/3 NO ! expertos organizaciones de trabajadores antes y después

9 ● contenido del acuerdo ● o... un procedimiento de información y consulta + representación equilibrada por actividades, categorías y sexos el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS          empresas afectadas x2 lugar, frecuencia y duración de las reuniones recursos financieros y materiales composición procedimiento para la información y consulta + modalidades de articulación entre el nivel europeo y nacional funcionamiento del comité restringido duración y procedimiento de renegociación + modalidades para modificar o denunciar y cuándo renegociar

10 el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS ● transnacional + ? preámbulo: es preciso informar y consultar correctamente a los trabajadores cuando se adopten decisiones que les afecten en un Estado miembro que no sea el Estado en que trabajan. cuestiones que tratan de todo el grupo o, al menos dos establecimientos situados en dos Estados miembros diferentes preámbulo : asuntos que, independientemente del número de países afectados, son importantes para los trabajadores europeos debido a sus posibles repercusiones o en el caso de traslados de actividades entre Estados miembros  

11 ● definiciones ● información ● consulta el intercambio de opiniones y un diálogo el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS en un momento de una manera con un contenido que permitan emitir un dictamen sobre las medidas propuestas que pueda ser tenida en cuenta la transmisión de datos en un momento de una manera con un contenido apropiados que permita tener conocimiento del tema y examinarlo realizar una evaluación pormenorizada del posible impacto preparar las consultas

12 el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS ● cometido de los representantes informar a los representantes locales o al conjunto de los trabajadores disponer de los medios necesarios para aplicar los derechos derivados de la directiva representar colectivamente los intereses de los trabajadores recibir formación sin pérdida de salario

13 el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS ● articulación CEE / órganos nacionales ● requisitos subsidiarios : aplicación modalidades reguladas por el acuerdo sin perjuicio de las disposiciones nacionales a falta de tales modalidades : información y consulta en ambos niveles preámbulo : CEE informado antes o al mismo tiempo CN 6 meses 3 años

14 el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS ● requisitos subsidiarios : competencias del CEE estructura de la empresa situación y evolución del empleo fusiones, reduccion del tamaño o cierre situación económica y financiera nuevos métodos de trabajo cambios de la organización inversiones €€ despidos colectivos € evolución de las actividades, la producción y la venta traslados de producción información información + consulta reunión con la dirección, obtener una respuesta motivada a cualquier dictamen

15 el marco reglamentario LAS DIRECTIVAS ● requisitos subsidiarios : aspectos prácticos CEE 1/país 3 – 30 1 por tramo o fracción de 10% / país (min. 10) comité restringido max. 3, si justificado max. 5, si justificado 1 reunión / año reunión preparatoria interna1 experto financiado reuniones extraordinarias recursos financieros y materiales informar los trabajadores art. 10

16 ● ¿Qué puesta en práctica? ● País de la dirección central para la organización del CEE/Comité negociador (BVG) ● Otros países para designar/votar a los miembros ● Alemania: Ley del 28 de octubre de 1996 ● La dirección central debe informar a los sindicatos de la creación de un comité negociador y de los miembros que lo componen ● 1/país +1 >25% +2 >50% +3 >75% ● Designado por el comité de empresa general, el comité de empresa del grupo o el comité de empresa ● Hombres y mujeres correspondientemente designados ● 1/país +1 >20% +2 >30% +3 >40% +4 >50% +5 >60% +6 >70% +7 >80% > >20% +3 >30% +5 >40% +7 >50% +9 >60% +11 >70% +13 >80% El marco normativo DERECHO NACIONAL Sanciones efectivas, disuasorias y proporcionadas BVG

17 El marco legal ● Las decisiones serán tomadas por la mayoría de los miembros presentes. Las disposiciones sobre la dirección se recogerán en un reglamento por escrito. ● El CEE elige entre sus miembros a un presidente y un vicepresidente; ellos son los encargados de representar al CEE en el marco de las resoluciones adoptadas por él ● Comité si ≥ 9 miembros 3 miembros de 3 Estados miembros ● También puede haber peritos asignados por sindicatos ● Se puede compartir información confidencial con los demás miembros del CEE, representantes de los trabajadores locales, representantes de los trabajadores en el Consejo de Administración, intérpretes y peritos ● Pena de hasta dos años de cárcel o multa por infringir la confidencialidad; pena de un año de cárcel o multa por otras infracciones; multa de hasta marcos alemanes por conducta antirreglamentaria El marco normativo DERECHO NACIONAL

18 ● algunos otros ejemplos ● Países-Bajos protección del medio ambiente un experto por tema del agenda ● Bélgica los sindicatos pueden presentar una reclamación el tiempo necesario para informar a todos los empleados ● Suecia 1 reunión interna más por año el derecho a reclamar a los tribunales ● España 60 horas/año para todos los miembros lista de delitos graves/muy graves ● Portugal 25 horas/mes delitos minores/graves/muy graves para cada tema el marco reglamentario LA LEY NACIONAL

19 el marco reglamentario VUESTRO ACUERDO ver actividad “análisis de la calidad de vuestro acuerdo”

20 ¿ Quieren saber más ?