elecciones sindicales 2011 Administración Autonómica Ahora es el momento de defender el empleo público Haz click para la siguiente imágen

organizaciones sin ánimo de lucro Destrucción de empleo público y privatización… Haz click para la siguiente imágen Desde hace años la gestión directa de los servicios públicos ha ido disminuyendo sin cesar como resultado de la proliferación de entes y empresas públicas y el aumento de una variada gama de fórmulas de privatización. Como consecuencia, las plantillas de empleados públicos en el sector de Administración General de la DGA se han congelado y han empezado a retroceder progresivamente. externalización colaboración público-privada fundaciones concesiones empresas públicas entidades de derecho público empresas privadas

Faltan ofertas, crece la interinidad… Haz click para la siguiente imágen En la DGA la falta de OEPs anuales y la insuficiencia de plazas incluidas en las dos últimas por los límites a las tasas de reposición impuestas desde el 2007, han provocado que la temporalidad (antes cercana al 20%) supere ahora el 30%. 2005, 2006, 2008  SIN OFERTA 2007, 2009 y 2010  596 plazas turno libre Jubilaciones 2005 a 2010: Más de 1.100

Disminución Capítulo I  recorte de plantillas… Haz click para la siguiente imágen Desde 2009 se ha impuesto además, la retención automática del crédito de todas las plazas vacantes (por jubilaciones, concursos, excedencias…), que sólo excepcionalmente se cubren por personal interino. Presupuestos DGA Capítulo I (Gastos de personal): 2009  euros 2010  euros 2011  euros Numerosos problemas para prestar los servicios Cientos de plazas en riesgo de amortización

Haz click para la siguiente imágen Graves problemas del empleo público… Precarización e interinidad Amortización de plazas y privatización Quiebra del sistema de provisión de puestos Falta de voluntad política para resolver los problemas Se erosiona gravemente la independencia y profesionalidad de la Administración Autonómica, se le resta legitimidad social y se prepara su desmantelamiento. Sustitución del mérito y capacidad por la más amplia discrecionalidad Politización partidista de cada vez más jefaturas y puestos singularizados

Haz click para la siguiente imágen Lo público no es un negocio La obtención del máximo beneficio y la lógica de mercado invaden lo público con la privatización masiva de servicios Antes: Trabajadores. Ahora: Colaboradores. Antes: Despidos. Ahora: Desvinculaciones. Antes: Privatizaciones. Ahora: Nuevas Formas de Gestión. Antes: Imparcialidad, legalidad, equidad en el acceso. Ahora: Obsesión por la reducción de costes, plantillas y derechos laborales (mal llamada eficiencia)

Haz click para la siguiente imágen Apostar por solucionar los problemas del empleo público, es apostar por… Servicios públicos de calidad Una buena administración que garantice los derechos y libertades Sostenimiento del estado de bienestar Un modelo social más democrático y justo

Comprometidos con el mantenimiento del empleo público Haz click para la siguiente imágen Para CCOO es preciso dimensionar adecuadamente las plantillas orientándolas a las necesidades reales de los servicios para lo que se deberá impulsar la planificación negociada de los recursos humanos. En los próximos años CCOO mantendrá su trabajo por:  El mantenimiento del nivel de empleo existente con plantillas suficientes y cobertura de todas las vacantes.  La defensa de la gestión directa de los servicios públicos con personal propio.  Oposición a cualquier modalidad de privatización.  Levantamiento del límite de reposición de efectivos con Ofertas de Empleo Público anuales que impidan que la temporalidad supere el 5%.

Comprometidos con la estabilidad Haz click para la siguiente imágen Cumplimiento de lo previsto en la D.T. 4ª del EBEP sobre consolidación del empleo temporal. Negociación inmediata de procesos de consolidación mediante planes de empleo que incluyan el número máximo de puestos no reservados ocupados interinamente antes del 2005, especialmente aquellos que no han sido objeto de oferta y los de más difícil cobertura por su dispersión territorial. Listas de espera y bolsas de empleo abiertas permanentemente en las que se garantice la preferencia de quien ha aprobado o ha obtenido mejor nota en algún ejercicio de oposición. CCOO se opone frontalmente a la realización de ninguna contratación a través Empresas de Trabajo Temporal y a los despidos objetivos del personal laboral, contenidos en la última reforma laboral contra la que CCOO protagonizó la Huelga General de 29 de septiembre.

Nuestra prioridad, el empleo público… Haz click para la siguiente imágen No sobran empleados públicos. Sobra precariedad y mala organización. Sobra la imposición y el recorte destructivo. Necesitamos mantener y mejorar las plantillas con planificación negociada de los recursos humanos. Hace falta una mejor gestión de lo público. Hace falta reforzar el compromiso con lo público. Defendemos lo público, defiende lo público con CCOO.

Porque nuestro trabajo es mucho más que nuestro empleo Porque nosotros hacemos los servicios públicos Porque somos lo servicios públicos Porque no nos da igual Tu voto es más importante que nunca