PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL PARTICIPACIÓN, GESTIÓN Y DESARROLLO: HACIA UNA ADMINISTRACION EFICIENTE Y DE PROGRESO

GABINETE MUNICIPAL DANIEL RICARDO VERGEL LEON - ALCALDE MARTHA LILIANA RUIZ MORA - SECRETARIA DE PLANEACIÓN VANESSA WALLIS MORENO -SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL RICARDO ZAPATA - SECRETARIO DE GOBIERNO Y DESARROLLO ECONÓMICO ANDRES GONZALEZ - SECRETARIO DE MEDIO AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL CONCEJO MUNICIPAL PERSONERA MUNICIPAL ANDRES VARGAS ANGIE RUIZ JHOANA LOPEZ FERNANDO GARCIA

CONTENIDO PRESENTACION EJE ESTRUCTURAL DEL PLAN DE DESARROLLO PROCESO METODOLOGICO PRESUPUESTO MISION VISION VALORES DIAGNOSTICO ESTRUCTURA DEL PLAN: 1. SECRETARIA DE GOBIERNO Y DESARROLLO ECONÓMICO 2. SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL 3. SECRETARIA DE PLANEACIÓN 4. SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL

PRESENTACIÓN Constitución Política de Colombia. Titulo XII, Capitulo 2, Art Ley nacional de Planeación (Ley 152 de 1994). Ley de organización y modernización de municipios (Ley 136 de 1994). Ley 617 de Colombia Visión CONPES Social 91”metas y estrategias de Colombia para el logro de los objetivos de desarrollo del milenio 2015” Foco de desarrollo de la región. Eje de acción: desarrollo económico. Correcta gestión administrativa: mejoramiento de condiciones Óptimo aprovechamiento de los recursos del municipio

EJE ESTRUCTURAL Índices de Desarrollo Humano: el crecimiento del sector productivo, el aumento de la calidad de vida y el fortalecimiento de la esperanza educativa. Necesidad del municipio como transformación y respuesta a las demandas y situación de la población. Naturaleza: 57 % rural y 43% urbano. Desarrollo económico :crecimiento y fortalecimiento del capital humano. Sostenibilidad de la población, mantenerse y proyectarse como foco de desarrollo en el Departamento del Cesar. (+): Zona fronteriza, políticas del Gobierno nacional en el desarrollo económico: MADR Y SENA.

Paralelamente desarrollo social: CALIDAD Y COBERTURA DE: Protección Social: NBS, salud, desarrollo actividades, salud pública. Educación: oportunidades, calidad y proyecto de vida, mayor participación en las políticas del municipio. Construcción de viviendas: poblaciones vulnerables. Políticas del gobierno Central. Prestación de los servicios públicos: agua potable, saneamiento básico, alcantarillado, luz, gas. Procesos de ordenamiento poblacional y territorial: nomenclatura, estratificación, sisbenización. Mejoramiento del orden público, garantías sociales se aumentan, aumento del ingreso de la población y del mantenimiento de TAMALAMEQUE. Mejor relación con la biodiversidad, sector agrícola, entorno natural del municipio. Interrelación de los diversos sectores hacia el dllo económico.

PROCESO METODOLOGICO

MISIÓN La presente administración está orientada a conseguir el desarrollo municipal por medio del adecuado aprovechamiento de las riquezas del mismo, garantizando a cada uno de los habitantes una mejor calidad de vida a través de una mejor implementación de servicios públicos de calidad, con oportunidad y cobertura, velando además por la preservación del orden público, actuando dentro del marco normativo y constitucional de la nación y respondiendo con una gestión administrativa eficiente, responsable y transparente.

VISIÓN Para el año 2019 el municipio de Tamalameque será un territorio organizado que en virtud de su posición fronteriza y amplias fuentes de recursos naturales potencie la inversión nacional y extranjera para el progreso y bienestar de sus habitantes, procesos acompañados de un potencial desarrollo de infraestructura e institucional de la administración municipal.

VALORES Para la ejecución del plan de desarrollo se fundara en los siguientes valores Responsabilidad: Capacidad para reconocer y asumir los compromisos, obligaciones y consecuencias de las propias acciones. Transparencia: Comportamiento humano con rectitud que permite evidenciar actuaciones claras, justas y que no generen duda. Respeto: Reconocer que las personas somos diferentes y valorar su integridad y dignidad como ser humano. Servicio: Trabajar con actitud y convencimiento orientado a satisfacer las necesidades de los demás. Compromiso: Es la actitud de disposición permanente para el cumplimiento de una función o actividad. Honestidad: Moderación e integridad en la persona, en sus acciones y palabras.