Consejos para implementar la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el D.S. 005 de una manera rentable.

Problemática La ley 29783 y su reglamento; el D.S.005, requieren que los empresarios peruanos inviertan más recursos económicos y mayores esfuerzos en materia de seguridad y salud en el trabajo. La implementación de muchos de los requisitos de esta normativa, están asociados a gastos. Algunos de los gastos son puntuales o únicos, pero la mayoría son periódicos: todos los años, continuamente.

Realizar exámenes médicos: antes, durante y al termino del contrato. Ejemplos Estos serían los gastos aproximados por cada año para una empresa de 50 trabajadores. Requisito D.S. 005 Artículo 101 Descripción Realizar exámenes médicos: antes, durante y al termino del contrato. Costo en soles 5.500

Auditorías internas de SST Requisito Ley 29783 Artículo 43 Descripción Auditorías internas de SST Servicios de SST. Costo en soles 1.000 15.000

Conservación de registros Requisito D.S. 005 Artículo 33 D.S. 005 Artículos 35 Descripción Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y disergonómicos Conservación de registros Costo en soles 2.000 120

Capacitaciones especializadas al Comité de SST. Ejemplos Requisito Ley 29783 Artículo 35 D.S. 005 Artículos 66 Descripción Realizar no menos de cuatro capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo Capacitaciones especializadas al Comité de SST. Costo en soles 4.000 800

Y más gastos… Adicional a estos gastos debe: Contratar los servicios de un medico ocupacional dos veces por semana. Hacer un Mapa de Riesgos y un Reglamento Interno de SST Rediseñar y adaptar los puestos y ambientes de trabajo. Entrega y renovación de Elementos de Protección Personal – EPP.

Consejos Dado que la ley es de cumplimiento para todos, sería recomendable hacer un convenio entre las empresas afines, tales como: Contratistas, proveedores y clientes. O con empresas aledañas; por ejemplo: las diferentes empresas de un edificio de oficinas, de un centro comercial o de un sector. Con esto se podría ahorrar al pagar un único servicio para todos u obtener mejores precios de mercado.

Ahorro en exámenes médicos Los exámenes médicos están compuestos de dos tipos o categorías: Los exámenes clínicos y los exámenes auxiliares. Los primeros son datos obtenidos a través de entrevistas o test sencillos y son más baratos. Los segundos son los que deben realizarse con equipos especializados y son más costosos. Por lo tanto se puede ahorrar de la siguiente manera:

Continuación… Ahorro en exámenes médicos En el primer examen médico se realizan tanto los clínicos como los auxiliares, pero en los anuales, solo se realizan: Los exámenes clínicos (Más baratos) o solo los exámenes auxiliares específicos, es decir solo aquel o aquellos en los que algún trabajador haya salido con problemas en el primer examen. Otra manera de ahorrar es: Contratar a un medico ocupacional particular o independiente para realizar los exámenes clínicos y enviar al centro médico solo los exámenes auxiliares.

Ahorro en el servicio de seguridad y salud en el trabajo En lugar de contratar a una persona que se encargue de los temas de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, se podría: Formar a uno de los empleados de confianza para que sea este el que, adicional a sus funciones, se encargue de la gestión de seguridad y salud en el trabajo ( a este se le podría dar un incremento en el salario, equivalente al 20 o 30% de lo que costaría tener a alguien dedicado a este tema).

Ahorro en las capacitaciones Hay varias formas económicas y eficaces para cumplir la norma en lo que se refiere a capacitaciones: Cursos online: Se puede usar cursos por internet, en los que el trabajador ingresa, recibe la información y al final responde un cuestionario. Videos: Se invita a los trabajadores a ver un video formativo en los temas de seguridad asociado a su labor y al final debe realizar un examen de lo aprendido.

Ahorro Integral El mayor ahorro sin duda se obtendría al contratar por paquete todo lo relacionado al tema de seguridad y salud en el trabajo, así se puede: Negociar grandes descuentos. Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos. Ser asesorado por especialistas. Menos desgaste por parte del empresario.

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