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SKILLS SUPPLY AND DEMAND IN EUROPE SKILLS SUPPLY AND DEMAND IN EUROPE EVOLUCIÓN OCUPADOS CUALIFICACIÓN EN EUROPA Se prevé un aumento de la ocupación de alta cualificación a costa de los de baja cualificación La baja cualificación tiende a perder protagonismo por su cada vez menor encaje en actividades en las que el componente de fuerza de trabajo cada vez tiene un menor protagonismo. La creciente globalización de la economía empuja a las empresas de nuestro entorno a ir hacía procesos con mayores componentes tecnológicos, que sean capaces de competir con las de mayor consumo de capital humano. La industria vasca ha sido refugio tradicional de cantidades importantes de trabajadores con niveles de cualificación muy básicos. Este modelo se está agotando y la industria, además que cada vez tiene un menor peso en la generación de empleos, demanda cada vez más trabajadores más sofisticados. En los servicios pasa algo similar. Como veremos en las siguientes diapositivas los perfiles administrativos marcan una fuerte tendencia a la baja y son sustituidos por perfiles más técnicos. Cambio de calificación Pasado y futuro probable de las personas con empleo, en la UE-27

SKILLS SUPPLY AND DEMAND IN EUROPE SKILLS SUPPLY AND DEMAND IN EUROPE EVOLUCIÓN OCUPADOS SECTORES EN EUROPA A nivel de actividades económicas, el CEDEFOP prevé una repetición de las tendencias ya observadas en el decenio 2000-2010, con una contracción de las ocupaciones del primario y la industria, un leve crecimiento de la construcción, un fuerte aumento de la distribución y transporte (se incluye el comercio y la hostelería), de los negocios y otros servicios (financieros y profesionales)y un crecimiento menor de los servicios no comerciales (administración pública, educación y sanidad).

SKILLS SUPPLY AND DEMAND IN EUROPE SKILLS SUPPLY AND DEMAND IN EUROPE EVOLUCIÓN OCUPADOS OCUPACIONES EN EUROPA La necesidad de sustituir a los trabajadores que se jubilan o abandonan el mercado laboral («necesidad de sustitución») supone que incluso aquellas profesiones que registren una pérdida neta de puestos de trabajo seguirán representando una fuente viable de empleo: habrá disponibles alrededor de 73 millones de puestos de sustitución. Se prevé un aumento neto del empleo («demanda de ampliación») correspondiente a más de 7 millones de puestos de trabajo en 2010- 2020, en su mayoría empleos que requieren un alto nivel de conocimientos y competencias (altos cargos directivos, trabajadores profesionales o técnicos ). Vamos a ver la evolución prevista a la luz de demanda de empleo de reemplazamiento y de expansión: La de reemplazamiento es la que os informa de la necesidad de sustitución y constituye la más amplia. La de ampliación depende de que la actividad vaya a contratar a más o menos personas. Se dice de ampliación, pero puede ser de ampliación negativa, o sea de disminución. A la vista de estos conceptos la perspectiva para los diferentes perfiles ocupacionales mejora sensiblemente. La necesidad de sustituir a los trabajadores que se jubilan o abandonan el mercado laboral («necesidad de sustitución») supone que incluso aquellas profesiones que registren una pérdida neta de puestos de trabajo seguirán representando una fuente viable de empleo: habrá disponibles alrededor de 73 millones de puestos de sustitución. Se prevé un aumento neto del empleo («demanda de ampliación») correspondiente a más de 7 millones de puestos de trabajo en 2010- 2020, en su mayoría empleos que requieren un alto nivel de conocimientos y competencias (altos cargos directivos, trabajadores profesionales o técnicos ).

TASA DE TEMPORALIDAD EN EUROPA < 7% de 7% a 15% de 15% a 20% >20% Fuente: Eustat –PRA La tasa de temporalidad en la CAE es 8 puntos superior a la media de la Unión Europea. Tan sólo Polonia, España y Portugal tienen tasas de temporalidad superiores a la vasca. En Francia la tasa de temporalidad es 6,5 puntos inferior a la de la CAE y en Alemania 7,7 puntos también inferior. En la UE destaca la alta tasa de temporalidad de las mujeres vascas, españolas y polacas. En la CAE la diferencia de temporalidad por sexo es muy elevada. La tasa de temporalidad en la CAE es 8 puntos superior a la media de la Unión Europea. Tan sólo Polonia, España y Portugal tienen tasas de temporalidad superiores a la vasca. En Francia la tasa de temporalidad es 6,5 puntos inferior a la de la CAE y en Alemania 7,7 puntos también inferior. En la UE destaca la alta tasa de temporalidad de las mujeres vascas, españolas y polacas. En la CAE la diferencia de temporalidad por sexo es muy elevada. 5

Eurostat EFS – Eustat PRA EMPLEO EN LA CAE POR ACTIVIDAD Fuente: Eustat –PRA; Eurostat - EFS La CAE tiene un sector industrial muy desarrollado y un sector servicios que todavía tiene espacio para crecer. La tasa de empleo en servicios en la CAE es significativamente inferior a la de las economías más avanzadas de la Unión Europea La tasa de empleo industrial en la CAE se sitúa algo por debajo de la de Alemania, pero muy por encima de la de estados europeos como Francia o España La tasa de empleo en construcción se sitúa muy cerca de la media europea después de la corrección sufrida tras la crisis. El primario es un sector muy marginal en la CAE La CAE tiene un sector industrial muy desarrollado y un sector servicios que todavía tiene espacio para crecer. La tasa de empleo en servicios en la CAE es significativamente inferior a la de las economías más avanzadas de la Unión Europea La tasa de empleo industrial en la CAE se sitúa algo por debajo de la de Alemania, pero muy por encima de la de estados europeos como Francia o España La tasa de empleo en construcción se sitúa muy cerca de la media europea después de la corrección sufrida tras la crisis. El primario es un sector muy marginal en la CAE 6

INE – MICRODATOS EPA EVOLUCIÓN OCUPADOS ACTIVIDADES La construcción es el sector más castigado, pero las divisiones industriales también muestran severas pérdidas. Transporte y almacenamiento y administración pública son las actividades que han mostrado un mejor comportamiento en este época de crisis.

INE – MICRODATOS EPA EVOLUCIÓN OCUPADOS CUALIFICACIÓN Los únicos que crecen son los no manuales de baja cualificación. (Entre otras cosas, también se intuye una degradación de condiciones de los más cualificados que seguirán realizando las mismas funciones pero con contratos de inferior categorías). En el País Vasco la caída de los de alta cualificación es mayor que en el Estado. En el Estado es mayor la caída de los manuales cualificados y los sin cualificación

INE – MICRODATOS EPA EVOLUCIÓN OCUPADOS CUALIFICACIÓN El único segmento que logra salvar los muebles es el de los universitarios, más en el Estado que en la CAE. Los que tienen como mucho los obligatorios son los más castigados, aunque una parte de esta evolución también esta determinada por

LANBIDE INSERCIÓN FP EVOLUCIÓN ACTIVIDAD

LANBIDE INSERCIÓN FP EVOLUCIÓN TASAS ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO

LANBIDE INSERCIÓN FP EVOLUCIÓN TASAS ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO

LANBIDE INSERCIÓN FP TASAS OCUPACIÓN

LANBIDE INSERCIÓN FP EVOLUCIÓN TIEMPO EN PARO

LANBIDE INSERCIÓN FP EVOLUCIÓN TRABAJO NO CUALIFICADOS % de empleo no cualificado en las diferentes familias profesionales Se incrementa el peso del empleo no cualificado

LANBIDE INSERCIÓN FP EVOLUCIÓN SALARIOS

LANBIDE INSERCIÓN FP SALARIOS ESPECIALIDADES

LANBIDE INSERCIÓN FP ÍNDICE DE CALIDAD EN EL EMPLEO

LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDAD TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDAD TASA DE EMPLEO POR ESPECIALIDADES

LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDAD TASA DE PARO POR ESPECIALIDADES

LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDAD TIEMPO PARCIAL

LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDAD INGRESO MEDIO

LANBIDE INSERCIÓN UNIVERSIDAD EMPLEO ENCAJADO

RESUMEN EJECUTIVO El mercado laboral vasco, antes de la aparición de la crisis tenía problemas de remplazo que no han desaparecido con la aparición de la crisis, tan sólo se han aplazado A pesar de la mala evolución de estos años, todavía se espera que sea la industria, sector emblemático de la economía vasca, la que sirva de tractora en la fase de salida de la crisis, por lo que volverá a aparecer la necesidad del remplazo de los perfiles que presentaban dificultades antes del 2008 Servicios es un sector con un fuerte potencial para crecer tanto en empleos de alta cualificación como de baja De momento una consecuencia evidente de la crisis es una caída importante de la calidad del empleo: ha crecido la tasa de temporalidad y la tasa de paro, al tiempo que han caído los salarios El de los jóvenes ha sido uno de los colectivos que más ha sufridos los envites de la crisis, pero en el medio plazo, la falta de remplazo generacional va a provocar que aumenten considerablemente las oportunidades laborales de este colectivo Las personas con estudios universitarios han afrontado de mejor manera la pérdida de empleo y de la calidad del mismo derivadas de la situación de la crisis en la que se haya inmerso el mercado laboral 25

ESQUEMA DE LA POBLACIÓN ACTIVA EN LA CAE POBLACION ≥ 16 AÑOS 1.872.800 48,6% 51,4% 9,8% (1991) 3,9% (2001) 16 – 25 9,1% 25 – 44 35,5% 45 – 64 32,7% >65 22,7% 45,6% 54,4% POBLACION PARADA 114.075 43,2% 56,8% -26,8% (1991) 5,9% (2001) 25,6% (1991) 9,1% (2001) 937.600 POBLACION OCUPADA 16 – 25 4,2% 25 – 44 54,7% 45 – 64 40,6% >65 0,5% 16 – 25 10,9% 25 – 44 61,7% 45 – 64 27,4% >65 0,0% 16 – 25 14,4% 25 – 44 10,0% 45 – 64 24,2% >65 51,4% 16 – 25 4,9% 25 – 44 55,5% 45 – 64 39,2% >65 0,4% 45,3% 54,7% 59,3% 40,7% 16,6% (1991) 8,8% (2001) 2,1% (1991) -1,8% (2001) 1.051.700 POBLACION ACTIVA POBLACION INACTIVA 821.100 Aumento de población > 16, disminuye por debajo de los 35, donde más aumenta es por encima de los 64 Aumenta la población activa por fuerte incorporación de la mujer Disminuye la población inactiva Máximo en 2008: 987.100 Se pierden 49.500 empleos en relación a este máximo El paro está aumentando muy rápidamente DATOS 2011 Eustat – PRA Medias anuales 0,7% (2010) -1,2% (2010) 0,27% (2010) -0,2% (2010) 19,0% (2010) La evolución en % es la del 2011 respecto a la del año que aparece entre paréntesis

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