Sindicalización, empleo y salario real Sras y sres. Académicos, autoridades nacionales, sras y sres. Acadeco: ámbito neutral, técnico, necesario en el país. No sólo formado por economistas, sino por personas que contribuyan o hayan contribuido con sus trabajos al bienestar de la población y también a la difusión del pensamiento económico. Tema sindical en debate diario. Momento de reflexión serena. Ver impacto en salario real y en empleo. La masa salarial Agradecimiento a expositores: Adrián Fernández, consultor de CINVE y CPA, profesor, ex pte asociación de economistas con quien pensamos tener sinergias. Graciela Mazzuchi, asesora del PIT CNT y del Insituto Cuesta Duarte. Profesora de la UCUDAL. Dinámica: yo muy breve, ellos 20 minutos cada uno y luego preguntas y debate. mbenavente@cncs.com.uy

Mercado de trabajo definiciones TASA ACTIVIDAD = P.E.A/P.M.14 TASA DE EMPLEO = OCUP/P.M.14 MENOR DE 14 AÑOS TASA DE DESEMPLEO = DES/ P.E.A. POBLACIÓN TOTAL INACTIVA Veremos el mercado de trabajo porque el de capitales lo veremos en otra clase, más adelante. En realidad, los factores de producción son: tierra, trabajo y capital. Dadas estas definiciones, es posible aumentar tasa de desempleo y de empleo a la vez, porque se miden sobre diferentes bases. 50 0,5 empleo 100 60 10 0,16666667 desempleo 40 52 0,52 100 60 11 0,18333333 MAYOR DE 14 AÑOS (P.M.14) DESOCUPADA (DES) ACTIVA (P.E.A.) OCUPADA (OCUP)

Mercado de trabajo en Uruguay 2005 TASA ACTIVIDAD = P.E.A/P.M.14 = 58.5% TASA DE EMPLEO = OCUP/P.M.14 = 51.3% MENOR DE 14 AÑOS: 613.600 TASA DE DESEMPLEO = DES/ P.E.A. = 12.2% POBLACIÓN TOTAL urbana: 2.784.100 INACTIVA 901.200 Nueva metodología incorpora localidades de menos de 5000 habitantes ( 521.600 personas: población total 3.305.700) Tasa de desempleo ha bajado algo (11.7), tasa de empleo ha subido algo (53.4) en el semestre MAYOR DE 14 AÑOS 2.170.600 DESOCUPADA 154.900 ACTIVA 1.269.400 OCUPADA 1.114.500

Mercado de trabajo Oferta de trabajo Demanda de trabajo salario salario equilibrio Demanda de trabajo La oferta de trabajo es el número de personas que desea trabajar a cambio de un salario determinado. Comos e advierte en su forma, existe un salario máximo por encima del cual la gente comienza a preferir “ocio”. La demanda de trabajo, se comporta como en el mercado de bienes En general se considera que los determinantes de la oferta de trabajo se asocian con la evolución de la población, su composición etaria, las migraciones y el salario real. En Uruguay, envejecimiento. Por el lado de la demanda, los determinantes generalmente aceptados son el salario real, la actividad económica general, el costo de oportunidad por el uso de factores alternativos (especialmente el capital), la actuación de los sindicatos y las regulaciones en materia laboral. Si bien la incidencia de las variables de población y de los precios de los factores de producción en la oferta y demanda de trabajo no requiere mayor explicación, resulta útil recordar que en Uruguay se penaliza fuertemente el uso de la mano de obra con una aportación social patronal de las más altas del mundo y que golpea al sector de Comercio y Servicios que es quien más ocupa mano de obra (Agro e Industria actualmente no pagan). Aspectos institucionales y de regulación del mercado. La tendencia en Uruguay ha sido hacia una menor injerencia estatal en materia laboral. Pero las sentencias todavía no acompañan. De allì que el anàlisis frío de la legislación nacional pueda conducir a pensar que el mercado es mucho más flexible de lo que en realidad es- Del mismo modo, la actuación de los sindicatos ha contribuido a rigidizar ciertos sectores del mercado laboral-. Existe una alta correlación entre la tasa de agiliación al sindicato y la tasa de concenytración (poder dentro del mercado) y de proteción efectiva de las empresas. “Si el grado de concentración aumenta en un 10%, la membresía sindical lo hace en aproximadamente un 4%. De manera similar, si la tasa de protección efectiva crece un 10%, la tasa de afiliación lo hace en un 1%... Más generalmente, una economía abierta y flexible parece ser un buen expediente para tener un sindicalismo “razonable”. trabajadores

Mercado de trabajo salario Oferta de trabajo Demanda de trabajo desempleo salario fijado salario equilibrio Demanda de trabajo trabajadores

Masa salarial Todavía está un 20% debajo de los mejores años (95)

Elasticidad de la demanda de trabajo salario Oferta de trabajo salario fijado salario equilibrio Demanda de trabajo Elast demanda = delta trabajadores/delta salario Demanda de trabajo más inelástica trabajadores

Leyes de Hicks y Marshall La elasticidad de la demanda de trabajo tiende a ser mayor en el largo plazo. La elasticidad de la demanda de trabajo será mayor, en general, para los obreros no especializados. La elasticidad de la demanda de trabajo será mayor para los obreros que para los empleados administrativos (similar) La elasticidad de la demanda de trabajo de un sector puede estar influida por lo que ocurra en otro sector (política económica) Ante la existencia de salarios mínimos por encima del de equilibrio, a mayor elasticidad de la demanda de trabajo, mayor desempleo. A mayor elasticidad de la demanda de trabajo, menor poder sindical. Leyes RECORDAR QUE UNA MAYOR ELASTICIDAD DE LA DEMANDA SIGNIFICA QUE ANTE UN AUMENTO DEL SALARIO REAL (PRECIO) LA CANTIDAD DEMANDADA DE TRABAJO CAERÀ MÁS (CETERIS PARIBUS) En corto plazo no es fàcil sustituir trabajo porcapital. 2. Son más fáciles de sustituir por capital. 3. Ídem. 4. Ojo incentivos para empleo juvenil desestimula empleo en el resto,(jefes dehogar). 5. Verlo ´(similar a bienes)

Leyes de Hicks y Marshall (corolarios de la sexta ley) 6.1 El poder sindical es mayor en actividades con demanda inelástica 6.2 El poder sindical es mayor a nivel agregado que a nivel de empresa 6.3 El poder sindical es mayor en el corto plazo que en el largo plazo 6.4 El poder sindical aumenta cuando existe restricción en el uso de los factores alternativos. 6.1 Por ser bienes necesarios (empresas pcas) o por ser mercados regulados (bancos, salud, construcción, aranceles en el pasado). 6.2 Es más elástica la demanda a nivel de empresa que a nivel agregado. Si aumento los salarios en la empresa, y pretendo subir los precios (en competencia) ello me lleva a que no puedo competir y entonces no acepto la demanda sindical de subir el salario (o los subo y despido gente). Pero a nivel agregado, todos subirían los precios trasladando al consumidor el problema. Por eso los sindicatos quieren negociación general o por rama y no por empresa. 6.3 en el largo plazo, las posibilidades de sustituir trabajo por capital aumentan. 6.4 si es difícil sustituir trabajo por capital (aranceles, restricción al uso de divisas para importar etc.) es mayor el poder del sindicato. ESCAPES: o competencia de otras maneras, ejemplo saludo, Coronarias etc. fuera de la FUS y menos comprometidos con sindicato médico. O informalidad, construcción. LOS ESCAPES DEL MERCADO: COMPETENCIA E INFORMALIDAD

Muchas gracias mbenavente@cncs.com.uy