EL TRABAJO DECENTE ES.... El trabajo que se realiza en condiciones de: libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

GENERAR TRABAJO DECENTE IMPLICA ALCANZAR 4 OBJETIVOS: Respetar los principios y derechos fundamentales en el trabajo Crear más oportunidades de empleo e ingresos para hombres y mujeres Ampliar la protección social Promover el diálogo social

Empleo juvenil con derechos La promoción del empleo juvenil de contar con la implementación de garantías de protección social de los jóvenes que se integran por primera vez en el mercado laboral (salud, salud y seguridad en el trabajo, desempleo, etc) Especial atención merece la formación profesional continua en los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras jóvenes. Deben explorararse fórmulas de relevo de trabajadores mayores por otros más jóvenes, a partir de la capitalización de la experiencia acumulada en beneficio de una formación profesional ajustada al puesto de trabajo. La combinación de fórmulas de jubilación parcial y contratos a jóvenes puede ser de interés, la experiencia española puede ser un referente interesante a este respecto:

¿Y CUAL ES LA REALIDAD ACTUAL? NOTABLES DEFICITS DE TD EN: El respeto a los principios y derechos fundamentales en el trabajo Oportunidades de empleo e ingresos para hombres y mujeres La cobertura y calidad de los sistemas de protección y seguridad social La construcción de una cultura de diálogo social

EL ROL DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y EMPRESARIALES EN EL DIÁLOGO SOCIAL Fases: FASES 1.- Reconocimiento entre los diferentes interlocutores (representatividad real). 2.- Derecho institucional a la información. 3.- Identificación y consenso sobre los objetivos. 4.- Capacidad de propuesta a partir del conocimiento de la realidad (con participación de las bases). 5.- Concertación Social (formulación de propuestas). 6.- Derecho al seguimiento y control de los acuerdos (transparencia en la gestión).

RETOS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES SINDICALIZACIÓN DE TRABAJADORES/AS INFORMALES LA SEGURIDAD SOCIAL COMO INSTRUMENTO PARA EL FOMENTO DEL TRABAJO DECENTE: Extensión de Cobertura Mejora en la distribución del ingreso Igualdad de género Erradicación del trabajo infantil PROTECCION SOCIAL PARA EL CONJUNTO DE LA SOCIEDAD: Identificación de Prioridades Integración Sindicalistas Jóvenes FOMENTO DE LA UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL Enfoque de Género LA NEGOCIACION COLECTIVA DE EMPRESA Y SECTOR en materia de Protección Social complementaria

PROTECCIÓN SOCIAL RETOS EQUIDAD DE GÉNERO FORTALECER EL PAPEL DEL ESTADO (Diseño de Políticas de Estado y Garante financiero) EDUCACIÓN Extensión a todos los niños y niñas en edad escolar SALUD Extensión de Cobertura (Preventiva y Curativa - Paquetes Básicos Universales) SEGURIDAD SOCIAL Extensión de Cobertura en todas las Contingencias (especial atención a la familia) FORTALECER EL DIÁLOGO SOCIAL Y LA PARTICIPACION

EL RETO DE LA EXTENSIÓN DE LA COBERTURA A PARTIR DE UNA SISTEMATIZACIÓN DE LA POBREZA

Sistematización de la Pobreza – diagrama de Forrester. Fomento Empleo Productivo (Desempleo) Asignaciones Familiares Política Educativa Pública flujo contrat. renta PAQUETES BÁSICOS UNIVERSALES educación (nivel educativo escaso) Trabajo poco cualificado t. cont. transferencias enseñanza producti- vidad Prest. económicas (IVM – Enf.) temporalidad y despidos mercado de trabajo Alimentación Vivienda Sanidad pública obstáculos para el estudio Desempleo Protección Maternidad insuficiencias nutricionales condiciones sanitarias nacimientos t. natal Política de vivienda Higiene Habitacional (agua) Contexto social absentismo laboral t. abs. UNIDAD FAMILIAR salud Condiciones de trabajo (SST) defunciones t. mortal tensiones y presiones AT y EE.PP (SST) Sistematización de la Pobreza – diagrama de Forrester. Elaboración propia empleando la metodología de la Dinámica de Sistemas (Fuente: Jesús García Jiménez)

Imaynatan munanki chaynallatataq munasunki