LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO HERRAMIENTA REIVINDICATIVA Y DE REDISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Proyecto FSAL/ACTRAV/OIT Luis Fuertes

Instrumentos de redistribución de la riqueza Sistema Fiscal Progresivo. Políticas Sociales Públicas. Salario Social Diferido. Negociación Colectiva.

Sistemas Fiscales Progresivo: Se paga al Estado proporcionalmente, progresivamente, en función del nivel de los ingresos. Es solidario. Regresivo: El Estado recauda en base a tasas por servicios y tributos por consumo y actividad. Es insolidario.

Políticas Sociales Públicas Desempeñan el rol de redistribución de la riqueza, garantizando servicios y derechos básicos a toda la población. El Estado, con los impuestos recaudados, ha de procurar financiar y/o garantizar: Trabajo. Ingresos mínimos suficientes a toda la población. Protección social. Seguridad Social: salud, pensiones, protección familiar. Seguridad y ejercicio DD.HH. Educación de calidad a lo largo de toda la vida.

Negociación Colectiva Instrumento de acción sindical para defender y mejorar las condiciones de trabajo. Es instrumento de redistribución de la riqueza que se genera en las empresas, entre el factor trabajo y el factor capital.

Notas a destacar de la Negociación colectiva La Negociación Colectiva, como esencia de la Libertad Sindical. La Negociación Colectiva, como esencia de la Democracia. La Negociación Colectiva, como base del desarrollo humano sustentable.

La empresa capitalista La empresa, lugar de producción de un producto y/o servicio dado para satisfacer una necesidad humana, esencial y creada. Toda empresa se conforma en base a dos factores: Capital y Trabajo.

Conflicto de intereses Los intereses del factor capital y del factor trabajo son necesarios para el funcionamiento de la empresa. En una sociedad en la que el factor capital tiene un rol preponderante y el factor trabajo de subordinación, se suscitan intereses encontrados entre ambos factores, en concreto, sobre la apropiación de los valores generados.

La negociación colectiva como instrumento reivindicativo Ante este hecho de subordinación, surge la negociación colectiva como un derecho y un deber para la búsqueda de soluciones colectivas temporalmente pactadas. La negociación colectiva es un proceso con resultado incierto.

Fases del Proceso de la Negociación Colectiva Pasos: Organización. Recogida de información. Análisis de necesidades y posibilidades. Contenidos, objetivos y estrategias de la Negociación. Plan de acción de la Negociación. Acuerdo/Desacuerdo.

El contrato de trabajo y el Convenio Colectivo El contrato regula las condiciones de trabajo individuales. Con el Convenio Colectivo se regulan las condiciones colectivas. El Contrato individual regula mínimos. El Convenio Colectivo regula máximos.

Contenidos de la Negociación Colectiva Económicas: Salarios; gratificaciones; primas; pluses; productividad; beneficios;… Laborales: Jornada; turnos; horas extraordinarias; vacaciones; descansos; permisos; licencias; ascensos; calificación profesional;… Ambientales: Salud y Seguridad en el puesto de trabajo; medio ambiente;… Sociales: Guarderías; seguros complementarios; reconocimientos; vivienda.

Negociación Colectiva y Equidad de Género Cláusulas: El acceso al trabajo en igualdad de condiciones. La igualdad de salario por trabajo de igual valor. Igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación. La protección contra el acoso sexual y el hostigamiento psicológico o moral.

Negociación Colectiva y Equidad de Género Cláusulas: Las trabajadoras embarazadas o en períodos de lactancia. Las mujeres adultas mayores. Promoción de la mujer a puestos de responsabilidad. Utilizar un lenguaje no sexista y neutral en todas las comunicaciones de la empresa. Permisos sindicales de la mujer para actividades sindicales.

Medidas Sindicales Garantizar la representación y participación igualitaria de las mujeres y hombres en el proceso de negociación colectiva.

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