MANEJO DE INSTRUMENTOS

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Qué es un Sindicato Los sindicatos son instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de.
Advertisements

MANEJO DE INSTRUMENTOS JURIDICOS LABORALES
Tengamos la humildad suficiente y la sabiduría para poder reconocer
Fernando Becerra Ayala
Unidad 1 “La Relación Laboral”
LOS CONFLICTOS LABORALES
Convenio sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación núm. 87 María Marta Travieso Servicio de Libertad Sindical OIT.
Art. 1.- La contratación colectiva de trabajo en todas las instituciones del sector público y entidades de derecho privado en las que, bajo cualquier.
El Estado Garante de Oportunidades
LEY de ECONOMÍA SOCIAL 5/2011. CONSIDERACIONES GENERALES Hasta ahora, no ha existido en España ningún marco jurídico que acoja al conjunto de la Economía.
Tribunal Supremo Electoral Máxima Autoridad en Materia Electoral
PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO POR HORA
Representantes unitarios
CICLO DE NÓMINA Y PERSONAL
PROCEDIMIENTO DE ACCESO A LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
GARANTÍAS INDIVIDUALES
PARTICIPACION Y CONTROL SOCIAL
AUTONOMÍA UNIVERSITARIA Sus Alcances Garantía Institucional (Art. 3 Frac. VII. Constitución General de la República)
Calles Jesús – Giménez Katerina – Piñango Lennis.
LIC. GARY J. PÉREZ GRIJALVA
Conjunto ordenado, sistematizado y unitario de normas de derecho privado. Regulan las relaciones civiles de las personas físicas y jurídicas, sean privadas.
Libertad Sindical y Negociación Colectiva: Convenios 87 y 98 1.¿Cuáles son los principios y derechos expresados en los Convenios 87 y 98? 2.¿En qué medida.
Los Sindicatos Conceptos
ESTATUTOS DEL COLEGIO NACIONAL DE ACTUARIOS A.C. MARCO JURÌDICO Ley reglamentaria del artículo 5 constitucional, relativo al ejercicio de las profesiones.
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA REGIONAL DE LOS ANDES “UNIANDES”. DERECHO LABORAL COLECTIVO DOCTORA: PAULINA CISNEROS INTEGRANTES: ELIZABETH COX, DORIAN ESPIN, DIANA.

LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
La libertad de asociación en materia laboral
LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES
ENCUENTRO MENSUAL ¡BIENVENIDOS!. LA TERCERIZACIÓN EN COLOMBIA A JUNIO 8 DE 2011 SANTIAGO VILLA RESTREPO Abogado Laboralista.
REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (LEY MYPE)
Registro Entidades Sin Ánimo de Lucro
MARCO JURIDICO DE UNA AUDITORIA SOCIAL
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
CONVENIOS FUNDAMENTALES SOBRE LIBERTAD SINDICAL
La Conciliación Laboral Juan Carlos Cortés Carcelén Profesor de la Academia de la Magistratura.
¿Qué es un Sindicato? Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES VENEZOLANAS DE ORIENTADORES.
TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE CENTROAMERICA Y ESTADOS UNIDOS
Facilitadora :Ab. Anita Labre Integrantes : Guillen Elizabeth Martínez Pedro Solís Tatiana Toapanta Diego Vaca Edwin Semestre: Octavo “B” Fecha : 15/03/2011.
Art. 450 Principios Procesales Oralidad Inmediación Concentración Uniformidad Medios alternativos de solución de conflictos Publicidad. Simplificación.
Presentación de Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad Julio 2008.
¿Qué es un sindicato? Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las empresas del Estado.
Curso de Derecho Laboral II (Colectivo) PRIMERA CLASE Fines y Objetivos del Derecho Colectivo de Trabajo, Diferencias entre el Derecho Individual.
¿Qué es un sindicato? Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las empresas del Estado.
EL SINDICATO Asociación constituida por los trabajadores para la protección y defensa de los derechos e intereses sociales, económicos y políticos de sus.
DERECHO DE LIBRE CONSTITUCION DE ORGANIZACIONES
SINDICATOS CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES COMERCIALES Y FINANCIERAS
PREVENCION Y PROTECCION DE RIESGOS LABORALES
Curso de Derecho Laboral II (colectivo) CUARTA CLASE Fuentes del Derecho Colectivo de Trabajo Principios del Derecho Colectivo de Trabajo Universidad.
DERECHOS FUNDAMENTALES
NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO EN EL MARCO DE LA TRANSICIÓN DEL CAPITALISMO HACIA EL SOCIALISMO Esta nueva Ley debe tener como objetivo fundamental el.
 Es la unidad económica que se encuentra constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma societaria (Ley General de Sociedades) cuyo.
Régimen laboral de la micro y pequeña empresa (LEY MYPE)
DERECHOS FUNDAMENTALES
CAPITULO XVII EL SINDICALISMO.
LA AUTONOMIA COLECTIVA Y SUS MANIFESTACIONES
Conceptos básicos para la Educación Cívica
UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES U N I A N D E S DERCHO LABORAL COLECTIVO INTEGRANTES: Elizabeth Cox, Diana Pizanan, Ruddy Rodríguez, Dorian.
TESIS I: ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (LEY MYPE)
Regimen laboral de la micro y pequeña empresa (MYPE)
ECONOMIA SOLIDARIA LEY 454 DE 1998
Curso de Derecho Laboral II (Colectivo) PRIMERA CLASE Fines y Objetivos del Derecho Colectivo de Trabajo, Diferencias entre el Derecho Individual.
Ley del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE).
Tema: Libertad Sindical
Convenio OIT N o. 189 Recomendación OIT N o. 201 TRABAJO DECENTE PARA LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.
 Es una asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros.
Convenio OIT N o. 189 Recomendación OIT N o. 201 TRABAJO DECENTE PARA LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS.
SISTEMA GENERAL DE SALUD COLOMBIANO HITOS EN LA HISTORIA DEL SISTEMA DE SALUD 1991 Incorporación a la Constitución Política Colombiana del derecho de todos.
Transcripción de la presentación:

MANEJO DE INSTRUMENTOS JURIDICOS LABORALES ALVAREZ NUÑEZ, Pamela Patricia BURBANO SANTAMARIA, Gabriela Natalia BURBANO SANTAMARIA, Mónica Silvana NARANJO RODRÍGUEZ, Natalia Elizabeth MOLINA AQUINO, Jessica Paola SOLIS SILVA, Diana Araceli OCTAVO SEMESTRE PARALELO “B”

SECCIÓN TERCERA FORMAS DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN Art. 326 7. Se garantiza el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y des afiliarse libremente. De igual forma, se garantiza la organización de los empleados. 8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de los trabajadores y trabajadoras y empleadoras y empleadores de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alterabilidad en la dirección.

EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA CAPITULO SEXTO DERECHOS DE LIBERTAD Art. 66 Se reconoce y garantizará a las personas: 13. El derecho a asociarse, reunirse y manifestarse en forma libre y voluntaria.

EN EL CÓDIGO DE TRABAJO Parágrafo 1º Reglas Generales TITULO V DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS CAPITULO I DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Parágrafo 1º Reglas Generales

Art. 440 LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Todo trabajador mayor de 14 años puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato. Art.441 PROTECCIÓN DEL ESTADO Fines de mejoramiento económico o social de los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase. Art. 442 PERSONERÍA JURÍDICA DE LAS ASOCIA. PROFES. O SINDICATO Gozan de personería jurídica por el hecho de constituirse conforme la ley y constar en el registro de la Dirección Regional de Trabajo. Art. 443 REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS No menos de 30 al tratarse de trabajadores o de 3 al tratarse de empleadores.

VOLUNTAD EXPRESA PARA ASOCIARSE Art. 448 Constar por escrito la declaración expresa de que se requiere integrar a la asociación. INTEGRACIÓN DE LAS DIRECTIVAS Art. 449 Deberán ser integradas únicamente por trabajadores propios de la empresa a la cual pertenece. OBLIGACIÓN DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO Art. 451 Auspiciarán y fomentarán la organización de asociaciones de trabajadores. ASOCIASIONES DE EMPLEADOS Art. 458 Asociaciones de empleadores que persigan la defensa de sus intereses.

EJEMPLOS

Los profesionales contadores tienen la libre voluntad de pertenecer a cualquier colegio de contadores que creyere conveniente.

Un artesano calificado puede formar parte o no de un gremio o asociación.

Actualmente los profesores son libres de asociarse o no al magisterio (UNE)

En cada una de las empresas los empleados tienen el derecho de organizarse y conformar las asociaciones que crean convenientes para así participar de los beneficios que ofrecen.

9. Para todos los efectos de la Relación Laboral en las Instituciones del Estado, el Sector Laboral estará representado por una sola Organización.

Código de trabajo Capitulo IV Obligaciones del empleador y trabajador Art.42 Numeral 7 Llevar un registro de trabajadores Nombre , edad, procedencia, clase de trabajo, remuneraciones fecha de ingreso y salida

Párrafo 4to Política de los salarios Art. 118 La Secretaria Nacional Técnica de Desarrollo y remuneraciones del Sector Público . Determinación de las políticas y la fijación de las remuneraciones de los servidores públicos y obreros del sector público Sector Público Ley de los Servidores Públicos Sector Privado Código de Trabajo

De los organismos y de las autoridades Párrafo 1ro Disposición general Art. 538 Autoridades y organismos 1. Ministerio de Trabajo y Empleo 2. Las Direcciones Regionales del Trabajo de Quito, Guayaquil . Cuenca y Ambato 3.La Dirección y las Subdirecciones de Mediación Laboral 4. Los juzgados del Trabajo , los tribunales de segunda instancia. 5. La Dirección y Subdirecciones de empleo y Recursos Humanos 6. Los demás organismos previstos en este código y lo que se estableciere.

EJEMPLOS: Ministerio de trabajo Inspectoria de trabajo

GRACIAS POR SU ATENCIÓN

FELIZ CUMPLEAÑOS PETER