Condición jurídica y laboral de los indígenas Obj.: Comprender la relación de los indígenas con la Corona Española
Diccionario Histórico Encomienda: Consistió en la entrega de un grupo de indígenas que debían trabajar gratuitamente para el conquistador o pagarle tributo en especies a cambio de ser cristianizados y recibir protección. Fue un premio por los servicios del conquistador a la corona Asiento de trabajo: era un contrato laboral simple firmado ante la autoridad civil, en que se especifican las condiciones que el trabajo requería, se indica el origen étnico, nombres, lugar de nacimiento, edad, y dejar de manifiesto que se hacía por libre voluntad. Se incorporaba el salario, que en la mayoría era en especies, vestuario, alimentación y vivienda
Impacto de la Conquista Millones de indígenas perdieron la vida. Sistema de encomienda Obedecer a autoridades impuestas por el rey. Profesar la religión impuesta por los misioneros cristianos.
Los indígenas eran considerados como miembros libres de la Corona española, jurídicamente eran considerados como menores de edad. La cultura se modificó: españoles e indígenas incorporaron tradiciones de distintos pueblos. Síntesis: mestizaje.
Sistemas de Trabajo Los indígenas estaban obligados a trabajar en tierras de los conquistadores Encomienda:
Asiento: Contrato laboral simple para labores específicas: carpintero, albañil, sastre, servicio doméstico. Un “asentado” debía recibir un buen trato, llevar una vida honesta, y tener un trabajo moderado. Idea: respetar el contrato, no ser despedido ni huir.
Esclavitud Indígena: Indios “cogidos en guerra”. Se estableció en 1571, y se legalizó en 1608. Se prestó para abusos. Condición: indios en guerra sorprendidos con armas, pero la mayoría eran mujeres y niños.
Actividad: con la información vista en clases completa el cuadro comparativo Forma de trabajo Obligaciones Derechos Encomienda Asiento de trabajo Esclavitud Indígena