CURSO DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS AÑO 2011 DRA. ANDREA MAJUL.-

REMUNERACIÓN DESDE DIFERENTES PTOS. DE VISTA TRABAJADOR = INGRESO DEL CUAL OBTIENE BIENES PARA SU SUBSISTENCIA, DESARROLLO (Y LA DE SU FLIA).- EMPRESA = COSTO PARA DEFINIR PRODUCTIVIDAD.-

ENFOQUES ENFOQUE MACROECONOMICO Y SOCIAL: LOS 2/3 DE LA POBLACIÓN ECONOMICAMENTE ACTIVA VIVE DE UN SUELDO.- EL 40% PORCIENTO DE ELLOS PERCIBE SALARIO EN NEGRO.-

ENFOQUE DESDE LAS POLITICAS PÚBLICAS LA REMUNERACIÓN ES 1 FACTOR DE DISTRIBUCIÓN DE INGRESOS.-

PRINCIPIOS DE LA REMUNERACIÓN SUFICIENCIA …. IMPLICA DIGNIDAD, SUBSISTENCIA Y CALIDAD DE VIDA.- INTANGIBILIDAD … IMPLICA GARANTIZAR EL PAGO INTEGRO Y OPORTUNO DE LA REMUNERACIÓN.- . ONEROSIDAD…. EL TRABAJO SE PRESUME ONEROSO (NO GRATUITO).-

CONCEPTO DE REMUNERACIÓN ES LA CONTRAPRESTACIÓN A LA QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR, POR HABER PUESTO SU FUERZA DE TRABAJO A DISPOSICIÓN DEL EMPLEADOR.- CONTRAPRESTACIÓN INTERCAMBIO RECIPROCO …. EMPLEADOR – PAGA …. TRABAJADOR- REALIZA TAREAS

ELLO IMPLICA QUE EL TRABAJADOR RECIBE REMUNERACIÓN DE SU EMPLEADOR HAY TRASPASO DE 1 SUMA DE $ DE UN PATRIMONIO A OTRO.- DEVENGAMIENTO ES EL DERECHO QUE SE GENERA AL COBRO DEL SALARIO X EL TRANSCURSO DEL TIEMPO EN DISPONIBILIDAD.-

EXISTEN PRESTACIONES QUE NO FORMAN PARTE DEL SALARIO DEL TRABAJADOR? …………………

POR QUE? NO ESTA BIEN DECIR QUE REMUNERACIÓN ES LO QUE EL EMPLEADOR PAGA Y LO QUE EL TRABAJADOR RECIBE.

RESPUESTA SALARIO BRUTO (-) RETENCIONES LEGALES O AUTORIZADAS POR LEY ATRAVES DE LOS CCT. = SALARIO NETO O DE BOLSILLO.- Y EL DERECHO DEL T …. ES AL 1°.-

LOS EFECTOS DE LA REMUNERACION LABORALES ….. EL S.BRUTO ES LA BASE PARA EL CÓMPUTO DE TODOS LOS RUBROS LABORALES QUE SE DERIVAN DE LA RELAC. LABORAL.- (VAC, PREAVISO, INDEMNIZAC, ETC.) EN LA S.S, A NIVEL SINDICAL Y A NIVEL PREVISIONAL ….. EL S. BRUTO ES LA BASE COMPUTABLE PARA REALIZAR EL PAGO DE LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES VINCULDAS …. ( O.S, SINDIC, SIJP, Y ASIGN. FAMILLIARES.-) EFECTOS IMPOSITIVOS EN GRAL. … IMPUESTO A LAS GANANCIAS … PRESUNCIÓN DE EVASIÓN …..SI PAGO EN NEGRO COBRO EN NEGRO.-

PROPIEDADES DE LA REMUNERACION SINALAGMATICIDAD … RECIPROCIDAD SE CORRESPONDE LA PRESTACIÓN DE UNO CON LA DE LA OTRA PARTE, SALVEDAD EL TRABAJADOR DEVENGA PRESTAC. EN SU FAVOR CON PONER SU F. DE TRABAJO A DISPOCISIÓN.- CONMUTATIVIDAD …SE RECIBE EN UN MARCO DE INTERCAMBIO SIN EMBARGO ….EXISTE 1 MARCO DE REMUNERACIÓN GARANTIZADA X EL O.PUB… RESPONDIENDO AL PIPIO. DE EQUIDAD – JUSTICIA DISTRIBUTIVA.OTRA PARTE DE LA REMUNERACIÓN, SUELE SER VARIABLE…. EN FUNCIÓN DE LOS RESULTADOS EN ESTA PARTE VARIABLE…RESPONDE A INTERCAMBIO A PRODUCITIVIDAD A LO ALEATORIO.- INMUTAVILIDAD …. IMPLICA PRESEVACIÓN DEL VALOR DEL SUELDO FRENTE A LA INFLACIÓN, GARANTÍA DE CUBRIR CANASTA BÁSICA.

LA REMUNERACIÓN EN LA C.N ART. 14 BIS C.N EL TRABAJO GOZARÁ DE LA PROTECCIÓN DE LAS LEYES.- LAS QUE ASEGURARÁN: - RETRUBUCIÓN JUSTA - Salario Minimo Vital yMóvil - = REMUNERACIÓN POR = TAREA PARTICIPACIÓN EN LAS GANANCIAS

EL MARCO DADO POR LA C.N DERECHO LABORAL TUITIVO … ES SU RAZÓN DE SER … BUSCA CONSTANTEMENTE EL EQUILIBRIO, PROTEGIENDO AL DEBIL.- … EMPLEADOR = FUERTE POSEE LA PROPIEDAD DE MEDIOS DE PRODUCCIÓN – MANDA.- … TRABAJADOR = DEBIL SOLO TIENE SU FUERZA DE TRABAJO Y NECESIDAD … OBEDECE.-

CONVENIO N° 95 O.I.T JERARQUÍA SUPRALEGAL – NO CONSTIT. EL SALARIO ES LA GANANCIA MENSURABLE EN DINERO Y DEBIDA POR UN EMPLEADOR A UN TRABAJADOR EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO Y POR LOS TRABAJOS EFECTUADOS O A EFECTUARSE.- ….PARECIERA QUE EN LA LEGISLACIÓN NO TIENEN CABIDA EN LA LEGISLACIÓN LOS BENEFICIOS SOCIALES.-

CARACTERES DE LA REMUNERACIÓN ES UNA SUMA DE DINERO ES UN VALOR CUANTIFICABLE EN DINERO ES UN MONTO QUE INGRESA AL PATRIMONIO DEL TRABAJADOR TIENE CARÁCTER ALIMENTARIO ES INSUSTITUIBLE ES UNA CONTRAPRESTACIÓN

PRINCIPIOS DE LA REMUNERACION INTANGIBILIDAD IRRENUNCIABILIDAD INCESIBILIDAD INEMBARGABILIDAD ( S.M.V.M) PROPORCIONALIDAD

TIPOS DE REMUNERACIÓN POR TIEMPO ….. X HORA, POR DIA O JORNAL, POR MES O SUELDO, POR HORAS FLEXIBLES, POR HORARIOS INTENSIVOS, POR HORARIOS DISCONTINUOS.- POR RENDIMIENTO …. PRODUCTIVIDAD, POR RENDIMIENTO EN LA PRODUCCIÓN, POR UNIDAD DE OBRA O A DESTAJO, POR RENDIMIENTO EN VENTAS ( COMISIÓN O INCENTIVO) POR PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES, POR RESULTADO ( JORN- TAREA).-

CLASIFICACION POR EL MEDIO DE PAGO MONEDA DE CURSO LEGAL MONEDA DE CURSO INTERNACIONAL DIVISAS DE CURSO RECONOCIDO PRODUCTOS Y MERCADERIAS EN ESPECIE ( CASA, HABITACIÓN, ALIM.)

PRESTACIONES NO REMUNERATORIAS INDEMNIZACIONES: SUMAS QUE SE ABONAN PARA REPARAR UN DAÑO, EJ, INDEMNIZACIÓN POR ACCID. DE TRABAJO, RESARCIMIENTO DE DAÑOS EN BIENES DEL TRABAJADOR.- COMPENSACIONES: SUMAS QUE SE PAGAN AL TRABAJADOR PARA CUBRIR GASTOS EN QUE INCURRE PARA CUMPLIR SU TRABAJO, EJ VIATICOS, ROPA DE TRABAJO, PAGO DE SALA MATERNAL… REQ. RENDIC. DE CUENTAS AVALADA POR COMPROVANTES) BENEFICIOS SOCIALES: SON PRESTACIONES QUE NO GUARDAN RELAC. DIRECTA CON EL TRABAJO Y TIENDEN A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. EJ. COMEDOR DENTRO DE LA EMPRESA, TICKETS ALMUERZO Y CONSUMO HOY DEROGADOS, …. MUY DISCUTIDO.- SUBSIDIOS: SON SUMAS DE DINERO QUE SE ENTREGAN AL TRABAJADOR POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJO Y SE LIQUIDAN EN FUNCIÓN DE UNA CREACIÓN LEGAL QUE LES DA ORIGEN, EJ. ASIGNACIONES FAMILIARES, CONTRATOS NO LABORALES, POR BECA.-

EL PAGO Y LOS MEDIOS DE PAGO PRINCIPIO GRAL. SE PUEDE LIQUIDAR EN DINERO O EN ESPECIE. EL TRABAJADOR PUEDE DEMANDAR QUE SE LE ABONE EN EFECTIVO.- DINERO --- TIENE QUE SER EN MONEDA DE CURSO LEGAL EN ARGENTINA $ EN ESPECIE ---- LIMITE HASTA EL 20% A TRAVES DE CUENTA BANCARIA

PERIODOS DE PAGO MENSUALIZADOS ---- SE LIQUIDA AL FINALIZAR EL MES CALENDARIO PLAZO DE PAGO --------- 4 DÍAS HABILES. JORNALIZADOS, POR UNIDAD DE OBRA Y POR HORA----- SE LIQUIDA POR SEMANA O POR QUINCENA ( DEL 1 AL 15 y DEL 16 AL 30) . PLAZO DE PAGO 3 DÍAS HÁBILES. MORA AUTOMÁTICA EL PLAZO DE PAGO SE CUENTA EN DÍAS HÁBILES DESDE EL VENCIMIENTO DEL PERIODO DE LIQUIDACIÓN

FUENTES DEL DERCHO DEL TRABAJO CONSTITUCIÓN NACIONAL CONVENCIONES Y TRATADOS INTERNAC. CON jerarquía CONSTITUCIONAL CONVENCIONES Y TRATADOS INTERN. CON jerarquía sUPRA LEGAL (EJ. CONV. OIT RATIFICADOS) LEYES NACIONALES: Ley de Contrato de trabajo Leyes laborales Complementarias: L.24.013, L.25323,L. 11.544.- Leyes y decretos especiales: -Supra-estatutos: Periodistas, Viajantes, Futbolistas, Docentes de establecimientos privados.- -Infra-estatutos: Domésticos Dec. 32656; Agrarios L.22.248; Construcción Ley 22.250.- - Anodinos: Trabajadores a domicilio, Ejecutantes musicales, conductores al servicio de particulares.- Leyes Provinciales Decretos reglamentarios Voluntadad de las partes (contratos) Usos y Costumbres Doctrina y Jurisprudencia.-

REPASO DE CONCEPTOS RUBROS NO REMUNERATIVOS * RUBROS REMUNERATIVOS

EL ORDEN DE PRELACIÓN DE LAS FUENTES CEDE ANTE LA NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR

TRABAJO PRACTICO GRUPO 1 = - L.C.T - CCT. GASTRONÓMICOS - ESCALA SALARIAL GAST. GRUPO 2 = - LEY 22250.- CCT. HORMIGON ELABORADO DE - LA UOCRA.- - ESCALA SALARIAL.-

TRABAJO PRACTICO GRUPO 3: LEY 22.248 RESOLUCIÓN C.N.T.A ESCALA SALARIAL GRUPO 4: L.C.T CCT. 13075 ESCALA SALARIAL.-

CONSIGNAS 1) IDENTIFICAR EN LA LEY Y EN EL CCT PROPORCIONADO RUBROS LIQUIDABLES DURANTE EL TRANSCURSO DE LA RELACIÓN LABORAL.- 2) CLASIFICAR LOS RUBROS IDENTIFICACOS EN REMUNERATORIOS Y NO REMURATIVOS.- 3) DESARROLLAR LA FORMULA DE CALCULO DE LOS MISMOS SEGÚN LA FUENTE ANALIZADA.- 4) CREAR UNA NÓMINA DE 10 TRABAJADORES CONSIGNANDO SUS DATOS COMPLETOS, CATEGORÍA, FECHA DE INGRESO Y DEMÁS DATOS RELEVANTES PARA INGRESAR EN RECIBOS DE SUELDO.- A- ARMAR LAS RESPECTIVAS LIQUIDACIONES UTILIZANDO DIFERENTES RUBROS LIQUIDABLES.- B- CONFECCIONAR LOS RECIBOS DE SUELDO CONTEMPLANDO DIVERSAS SITUACIONES CREADAS POR EL EQUIPO IMAGINANDO DIFERENTES SITUACIONES DE HECHO.-