10 gaiko galderak Helburua: (Ez dugu bilatzen eduki ideologikoa, ez eta pentsatzen duzuena; argumentazio juridikoa trebatzea nahi dugu, besterik ez Edukia *eskubideak talka egiten dituztela, gatazkak sortzen direla konturatzea eta pentsatu nola konpondu eskubide gatazka hauek *egoera debekatu eta onartuen arteko mugak ikustea eraso eta diskriminazioetan esate baterako , Estrategiabestearen lekuan jarri, besteak esango duenaz argumentu prestatzea Canon de proporcionalidad; juicio de idoneidad (adecuada al fin propuesto), juicio de necesidad (no existencia de medidas alternativas menos lesivas) y juicio de proporcionalidad en sentido estricto (ponderada o equilibrada generando más beneficios que perjuicios)
Irudiaren eskubidea(1) Enpresak janzkera berezi bat agindu ahal du?Jantzi edo osagarri bat debekatu ahal du? Bermuda eta txankletan lanera joateko eskubidea daukat? Txakur-lepoko eramatea debekatu ahal didate? Gizonezkoa izanez gero, kilt edo pareoa (gona) eramatea debekatu ahal didate? Enpresak ezarri ahal du ezpain-lapizaren kolorea edo begietakoa?
sexu- nortasuna eta sexu-askatasunaren eskubidea (2) Irakasle batek sexu-nortasuna aldatzea erabaki du. Transexuala sentitzen da eta emakume bezala janzten hasi da. Enpresak onartu behar du portaera hau? Horregatik kaleratzen badu diskriminazioa litzateke? (3) Jatorriz amerikarra den enpresak hemengo lantokietan sexu-erasoari buruzko demanda ebitatzeko zirkularra bidali du, Amerikan bezalakoa Horren bidez, menpekoarekin sexu-harremanak izatea ez daudela ondo ikusiak adierazten da eta gertatuz gero zigorrak jarriko direla gaineratzen da Diskriminazioa? zuzena edo zeharkakoa ? (4) Iragarkia batean bi zerbitzari eskatzen dira zehaztuz beltzak eta sudaka ez direla ongi etorriak” Segurtasun-enpresa batean langielak 1,90 metroakoak izatea eta soldaduzkan egotean eskatzen da. Beste enpresa batean postu batzuetarako soilik ezkonduak igotzen dira.
Erlijoaren eskubidea (5/6) Langileak erlijio-ikurrak eramatea debekatu ahal da? zurdatza (zilizio) erabiltzea lanean nagoen bitartean debekatu ahal didate? Kipa eramateagatik zigortu ahal dio langileari? Sij-ek 5 K bete behar dituzte; 5 obejtu edo janzkerak : , Kes (moztu gabeko adatsa),Khanga (eguerezko errazia), kara (metalezko besokoa),kacha (koitoizko azpiko arropa), Kirpán ( sastakia) Janzkera hauetako bat lanean eramatea erlijio-diskriminazioa al da? Herriko patroi jaietan erlijio ikuskizunetara langile guztiak joan behar dituzte lanean. Ateo eta agnostikoa ezaguna den langilea ez da mezara joaten. Enpresak egun bateko zigortzen dio. Langileak erlijio-diskrimatzailea dela hori, enpresak ateo denez erlijio-diskriminaziorik horregatik. Kipa
(7) Klinika pribatu baten enpresariak hurrengo egoera adierazten digu: Elkarrizketako egunean janzkera europarraz etorri zen. Erak ez zuen ezer esan bere erlijioaz eta neuk ez nuen ezer galdetu Erizain ona zela eta experintzia eta ondo formatua zelako kontratatu nuen. Bere lanpostua batik bat jende aurrekoa da. Egun batzuk pasa eta gero burka antzeko zerbaitekin hasi zen lanera joaten eta lanean erabili. Haserretu nintzen eta horrela jantzita ez nuen onartuko. Berak burka ez zela hijab baizik. Bere herrian tipikoa zela gaineratu zuen . Ez onartzean nire postura arrazista eta diskriminatzailea zela adierazi zidan. Azkenik, moja baztzuk lan egiten dute, hauen janzkera bereizgarri al erabiliz. Norentzat bi gauza oso desberdinak dira, ezta?
Erlijioa eta diskriminazioa(8/9) Ikastetxe publiko bateko Erlijio-irakaslea dibortziatu batekin ezkondu eta gero lanetik bota egiten dute apezpikuak egokia ez dela ebaztean Diskriminazioa badago? Zergatik? Bi apaizak bere erlijio-egoera hutsiaraziak izan dira. Bati pederasta izateagatik zigortu dute, adingabeen abusuz kondenatua izan baita Bigarrena ezkondu da emakume batekin Apaiz biak ikastetxe batean ingelesa eta filosofia irakasle gisa. Eta aipatutako arrazoiez kaleratuak izan dira Diskriminaziorik ba al da? Erlijio arau errespetatu behar da lan kontratuetan ere?
Zer da eraso? Enpresari batek langile bati esaten dio: (11) Enpresari batek langile bati esaten dio: -Begira, nola hain txarto lan egin duzun, hemen jesarriko zara eta ez duzu ezer egingo” Horrela egon zen langilea, ezer egin gabe, baja hartu zuen arte. Eraikuntzako enpresa batean nagusia peoi batekin txarto konpontzen da eta egun batean zanga bat egiteko eraikinaren inguruan eta amaitzean betetzeko.Lan hau bukatu eta gero murru bat altxatzeko agintzen dio eta amaitzean lurrera botatzeko agintzen dio, eta abar Bilera eta eztabaida gogor baten erdian Gerente eta delegatu emakumezkoen artean honelako esaldiak elkarri esaten dizkio: -Lodia eta gorria izanez gain, mandoa baino egoskorragoa zara. Inork ez du zurekin oheratu. -Zurekin oheratzea, aldiz, beti txiste txarra izango da. Baina edonola beti bekatu beniala izango da , ezgauza (10) - ERE bat negoziatzean 52 urte baino zaharragoen lan kontratuen amaitzea adosten da, hauek bere borondatez apuntatuez gero. ) Egun batzuk beranduxeago apuntatu ez diren bi zaharrei kategoriaz eta soldata jaisten dizkie eta gainera 250 kilometrora dagoen beste lan-tokira bidaltzen dituzte. Greba iraun den bitartean une latzak egon dira, tentsioz beterik pikete eta eskirolen artean; irainak eta keinu txarrak elkarri esaten dizkiete Langile baten erruz eta enpresariaren agindu zuzenak ez betez eskaera galdu da. Enpresariak errieta gogorra bota dio, oihuka eta “emakumea izan behar zara”