Las Bolsas de Empleo de COCEMFE Perfiles de los usuarios,Coordinación e Intervención Julián Palomo Yuste Responsable del Área de Formación y Empleo de COCEMFE

AREA DE FORMACION Y EMPLEO

VaronesMujeresAmbos sexos 64,9%65,7%65,3% Deficiencia Física Deficiencia MMII Deficiencia Cabeza y tronco plurieficiencia 20,7% 18,8% 22% 19,5% 18,8% 21,2% 19,1% 18,8% Origen de la Deficiencia Sobrevenida75,5%68,5%72,7% Edad 30 – 39 años Media de Edad 32,7% 36,3 años 36,8% 37,5 años 34,4% 36,8 años Procedencia Urbana83,8%88,6%85,9% Nivel Formativo EGB, G.E., ESO28,3%26,3% Certif. Escolar, Est. Primarios25,6% Situación Laboral Con experiencia Laboral79,6%70,1%75,6% Parados69,4%73,1%71,0% PERFIL DE USUARIOS/AS INSCRITOS CON DISCAPACIDAD FISICA

VaronesMujeresAmbos sexos Deficiencia Física Deficiencia MMII Plurideficiencia Deficiencia Cabeza y tronco 21,9% 19,6% 16,8% 22,3% 22,2% 16,0% 22,1% 20,7% 16,5% Origen de la Deficiencia Sobrevenida59,0%54,4%52,3% Edad 30 – 39 años >=45 años 26,5% 25,8% 31,5% 25,7% 28,4% 25,8% Procedencia Urbana76,9%85,8%79,6% Nivel Formativo EGB, G.E., ESO28,2%32,4%29,8% Ha realizado F.O.60,1%78,9%67,4% Situación Laboral Con experiencia Laboral65,8%60,6%63,7% Sector Servicios50,9%71,7%58,0% PERFIL DE USUARIOS/AS NO CONVOCADOS POR PARTE DE LOS SILES PARA CUBRIR OFERTAS

PERFIL DE USUARIOS/AS QUE FORMALIZAN CONTRATACIONES 2002 Varón Entre 35 y 39 años Con formación reglada básica Con formación ocupacional en sector Servicios En ocupaciones del sector Servicios

USUARIOS Fomento de las habilidades sociales. Fomento de las técnicas de búsqueda de empleo. Motivación Autoempleo Reajuste psicoprofesional de las habilidades en discapacidades sobrevenidas. Conocimiento objetivo de la discapacidad. Cambio de Mentalidad. Ajuste de la visión global y de las expectativas. Búsqueda de una oferta formativa concreta y práctica reglada y ocupacional, acorde con el perfil del usuario y las necesidades del tejido asociativo propuestas

EMPRESARIOS Conocimiento objetivo de la discapacidad. Cambio de Mentalidad. Aumento de la confianza de los candidatos presentados por los SILES Programas de Prácticas Estudio de beneficios fiscales e incentivos a la contratación Tipo de Ofertas demandadas al SIL Herramientas de sensibilización para que reconozcan las capacidades de los candidatos más afectados. propuestas

INTERMEDIACIÓN Sensibilización Difusión Herramientas para motivar a los usuarios a la búsqueda de empleo Ajuste de expectativas de los perfiles requeridos por la empresa Perfiles profesionales Estudio de la procedencia. Acceso a poblaciones rurales Potenciación de recursos y seguimiento. Administración propuestas

OTROS Administración. Medidas legislativas. Accesibilidad / Transporte. Asociacionismo. propuestas