Ergonomía

Ergonomía Es la ciencia aplicada que trata del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador.

Busca la optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la organización. Que busca la Ergonomía?

Beneficios de la Ergonomía Disminución de riesgo de lesiones Disminución de errores / rehacer Disminución de riesgos ergonómicos Disminución de enfermedades profesionales Disminución de días de trabajo perdidos Disminución de Ausentismo Laboral Aumento de la eficiencia Aumento de la productividad Aumento de un buen clima organizacional Beneficios de la Ergonomía

Riesgos ergonómicos por malas posturas

Riesgos ergonómicos por manejo de carga Mas de un 20 % de todas las lesiones incapacitantes en las aéreas de trabajo están relacionadas con el manejo manual  de carga” 

antes después

Ámbitos de la ergonomía La ergonomía se centra en dos ámbitos: El diseño de productos y el Diseño de puestos de trabajo.

Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente el más frecuente; aunque también está muy presente en el diseño de productos y en ámbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El diseño y adaptación de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales.

Ergonomía del producto El objetivo de este ámbito son los consumidores, usuarios y las características del contexto en el cual el producto es usado. El estudio de los factores ergonómicos en los productos, busca crear o adaptar productos y elementos de uso cotidiano o específico de manera que se adapten a las características de las personas que los van a usar.

Diseño ergonómico de puestos de trabajo Los esposos Gilbreth introdujeron el diseño del trabajo manual a través del estudio de movimientos en lo que se conoce como Therbligs, y los veintiún principios de economía de movimientos.

Los principios se clasifican en tres grupos básicos: Uso del cuerpo humano Arreglo y condiciones del lugar de trabajo Diseño de herramientas y equipo

La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas "ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las características, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA: Antropometría Biomecánica y fisiología Ergonomía ambiental Ergonomía cognitiva Ergonomía de diseño y evaluación Ergonomía de necesidades específicas Ergonomía preventiva

En la ergonomía, los datos antropométricos son utilizados para diseñar los espacios de trabajo, herramientas, equipo de seguridad y protección personal, considerando las diferencias entre las características, capacidades y limites físicos del cuerpo humano.

La biomecánica es el área de la ergonomía que se dedica al estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de la mecánica clásica o Newtoniana, y la biológica, pero también se basa en el conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiológica, la antropometría. y la antropología.

Ergonomía Ambiental La ergonomía ambiental es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades, tales como el ambiente térmico, nivel de ruido, nivel de iluminación y vibraciones.

Ergonomía Cognitiva Los ergonomistas del área cognoscitiva tratan con temas tales como el proceso de recepción de señales e información, la habilidad para procesarla y actuar con base en la información obtenida, conocimientos y experiencia previa.

Ergonomía De Diseño Y Evaluación Los ergonomistas del área de diseño y evaluación participan durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas y costumbres de la población a la que está dirigida el diseño.

FACTORES DE RIESGO DE TRABAJO Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo.

CARACTERÍSTICAS FÍSICAS DE LA TAREA LA INTERACCIÓN PRIMARIA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL AMBIENTE LABORAL Posturas Fuerza Repeticiones Velocidad/aceleración Duración Tiempo de recuperación Carga dinámica Vibración por segmentos

CARACTERÍSTICAS AMBIENTALES LA INTERACCIÓN PRIMARIA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL AMBIENTE LABORAL Estrés por el calor Estrés por el frío Vibración hacia el cuerpo Iluminación Ruido

EL PUESTO DE TRABAJO Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, así como para asegurar que el trabajo sea productivo. Hay que diseñar todo puesto de trabajo teniendo en cuenta al trabajador y la tarea que va a realizar a fin de que ésta se lleve a cabo cómodamente, sin problemas y eficientemente . Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante porque una postura laboral incómoda puede ocasionar múltiples problemas, entre otros: lesiones en la espalda;

LAS PRINCIPALES CAUSAS DE ESOS PROBLEMAS SON Asientos mal diseñados; Permanecer en pie durante mucho tiempo; Tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos; Una iluminación insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas .

PRINCIOS BASICOS DE ERGONOMÍA PARA EL DISEÑO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Altura de la cabeza Altura de lo hombro Alcance de los brazos Altura del codo Altura de la mano Longitud de las piernas Tamaño de las manos Tamaño del cuerpo Asiento de trabajo Trabajo de pie Herramientas manuales

ESTRATEGIA EN SEIS PUNTOS PARA APLICAR MEJORAS ERGONÓMICAS EN EL LUGAR DE TRABAJO 1. Entrar en contacto con otros trabajadores. 2. Recoger información para identificar las zonas con problemas. 3. Estudiar las zonas en las que se sospecha que hay un problema. 4. Recoger recomendaciones . 5. Impulsar los cambios necesarios. 6. Comunicar con los trabajo