INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO M. Mar A. G. FOL

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Concepto de Derecho Parcelas del Derecho Concepto del Derecho del Trabajo Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo Fuentes del Derecho del Trabajo Jerarquía Normativa Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo Derechos y Deberes del trabajodor/a M. Mar A. G. FOL

Concepto de Derecho Conjunto de reglas que rigen la convivencia de las personas en sociedad y en cada momento histórico M. Mar A. G. FOL

Parcelas del Derecho PÚBLICO Constitucional Administrativo Fiscal Penal Procesal Internacional Público PRIVADO Mercantil Civil Laboral o del Trabajo Internacional Privado M. Mar A. G. FOL

Concepto del Derecho del Trabajo Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, retribuido, por cuenta ajena y subordinado al poder de otra persona física o jurídica, llamada empresario/a o empleador/a M. Mar A. G. FOL

Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones: PERSONAL LIBRE Y VOLUNTARIO REMUNERADO CUENTA AJENA REGIMEN DEPENDENCIA M. Mar A. G. FOL

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO FORMA Reglamentos y Directivas Constitución Convenios y/o Recomendaciones Ley Orgánica Ley Ordinaria Decreto-ley Real Decreto Legislativo Real Decreto Orden Ministerial Convenio Colectivo Contrato de trabajo Uso y costumbre GRUPO DE PODER Unión Europea Pueblo Organización Internacional del Trabajo (OIT) Parlamento Mayoría Absoluta (Legislativo) Parlamento Mayoría Simple (Legislativo) Consejo de Ministros- (Ejecutivo) Ministros (Ejecutivo) Empresa y Trabajadores/as M. Mar A. G. FOL

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Reglamentos y Directivas Constitución Convenios y/o Recomendaciones JERARQUÍA NORMATIVA Reglamentos y Directivas Constitución Convenios y/o Recomendaciones Ley Orgánica Ley Ordinaria Decreto-ley Real Decreto Legislativo Real Decreto Orden Ministerial Convenio Contrato Uso y costumbre M. Mar A. G. FOL

Principios de Aplicación del Derecho del Trabajo PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE En caso de que existan dos o más normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se debe elegir la que sea más favorable para el trabajador, aunque sea una norma de rango inferior. La norma más favorable se debe entender en su conjunto, no sólo en aspectos concretos, y en su cómputo anual si se trata de conceptos que se puedan cuantificar (días de trabajo, días de vacaciones, dinero...) PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Este principio consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido conseguir a través del contrato de trabajo, aunque después de apruebe una norma que se aplique a todos los trabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las que están disfrutando individualmente PRINCIPIO “PRO OPERARIO” Cuando existen dos o más interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es la correcta, se debe interpretar “a favor del trabajador” PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus días de vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus días de descanso M. Mar A. G. FOL

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR/A Trabajo y libre elección de profesión Libre sindicación Negociación Colectiva Medidas de Conflicto Colectivo Huelga Reunión Participación en la empresa Ocupación efectiva Promoción y formación profesional No ser discriminado Trabajar con seguridad e higiene Respeto a su intimidad y dignidad Descanso y percepción puntual del salario Reclamar los incumplimientos Las derivadas del contrato Trabajar con diligencia y buena fe Cumplir las medidas de seguridad e higiene Cumplir las ordenes del empresario No realizar competencia desleal a la empresa Ayudar a mejorar la productividad Cumplir lo acordado en el contrato M. Mar A. G. FOL