LA IMAGEN PROFESIONAL EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Y EL MERCADO LABORAL

La imagen personal y profesional En nuestra sociedad la imagen personal posee mucha importancia en ella se refleja el aspecto exterior a través de la vestimenta, los modales y el comportamiento, por lo cual debe de elegirse con esmero. Una buena vestimenta puede dar paso al siguiente proceso de selección de personal o arruinarlo.

Una Imagen Profesional ¡ La Clave del éxito! El vestuario, el comportamiento y las habilidades comunicativas son el elemento clave para vender y perpetuar el recuerdo de nuestra imagen ante los clientes.

IMAGEN DE MUJER Una selección apropiada del maquillaje, los colores del vestuario y una mayor atención al aspecto personal ayudará a proyectar una imagen profesional y contribuirán en forma positiva en la carrera y en la vida personal

IMAGEN DEL HOMBRE En la actualidad es muy complicado para el hombre vestir bien para ir al trabajo. La compra de trajes, camisas blancas y corbatas discretas. Hoy en día existen opciones para ir a trabajar, solo hay que decidir si ir formal o informal. O también mucho depende del lugar de trabajo.

JOYAS CLÁSICAS SIN EXAGERAR LA IMAGEN DE MUJER COMO SI VESTIMENTA DISCRETA MAQUILLAJE SENCILLO LOCIÓN DISCRETA COLORES OSCUROS CABELLO BIEN ARREGLADO ZAPATOS CERRADOS Y DE TACON CON MEDIAS CUIDADO DE HIGIENE PERSONAL JOYAS CLÁSICAS SIN EXAGERAR

JOYAS CLÁSICAS SIN EXAGERAR, DE PREFERENCIA UN SOLITARIO LA IMAGEN DEL HOMBRE COMO SI TRAJE CORTE CLÁSICO Y DISCRETO CORBATA LISA O CON PEQUEÑOS DETALLES ZAPATOS CLÁSICOS OSCUROS BIEN PLANCHADO CABELLO BIEN ARREGLADO USAR LOCIÓN DISCRETA CUIDADO DE HIGIENE PERSONAL JOYAS CLÁSICAS SIN EXAGERAR, DE PREFERENCIA UN SOLITARIO

La Imagen Conclusión NO VESTIMENTA Y ACCESORIOS LLAMATIVOS LOCIÓN DEMASIADO FUERTE PEINADOS EXTRAVAGANTES Y DESPEINADOS NO ROPA AJUSTADA Y ESCOTES MAQUILLAJE EXCESIVO UÑAS PINTADAS COLORES FUERTES COLORES FUERTES MINIFALDA La imagen profesional representa un valor estético importante que muestra lo que somos y tiene una enorme influencia en todo lo que nos rodea. De modo que valdría la pena detenerse y dedicarle un tiempo y un espacio; retomar esta parte que muestra el interior y buscar el cambio. Conclusión

MERCADO LABORAL Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

El mercado de trabajo esta constituido por las ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas en cierta época y en determinado lugar. El mercado de recursos humanos esta constituido por el conjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta época y en determinado lugar.

El mercado de trabajo esta constituido por las empresas y por sus oportunidades de empleo, y el mercado de recursos humanos esta constituido por las candidatos reales y potenciales para tales oportunidades. la oferta es la disponibilidad de empleos y la demanda como la necesidad de emplearse, el mercado de trabajo puede asumir tres situaciones: Oferta mayor que la demanda, Oferta equivalente a la demanda y Oferta menor que la demanda.

Indicadores del mercado de trabajo Población económicamente activa (PEA): se refiere a las personas que se encuentran trabajando o sin trabajar buscan activamente trabajo, es decir, el conjunto de los ocupados y desocupados. Desempleo o desocupación: se refiere a las personas que integran la PEA, no se encuentran empleados y están buscando activamente trabajo Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que uno preestablecido (usualmente entre 35 y 45 horas semanales) y que están dispuestos a trabajar más tiempo. Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra. Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc. Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo

http://www.observatoriolaboral.gob.mx/wb/ola/ola_panorama_del_empleo

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