Informe sobre Desarrollo Humano PNUD 2015: Trabajo al servicio del desarrollo humano Matias Muscio Pablo Bergolo Agustín Posada

Introducción Trabajo y desarrollo humano; vínculos analíticos Desarrollo humano y trabajo, los desafíos El cambiante mundo del trabajo Desequilibrios en el trabajo remunerado y no remunerado Transición hacia el trabajo sostenible Conclusiones

Introducción Trabajo y desarrollo humano; vínculos analíticos Desarrollo humano y trabajo, los desafíos El cambiante mundo del trabajo Desequilibrios en el trabajo remunerado y no remunerado Transición hacia el trabajo sostenible Conclusiones

INTRODUCCIÓN “Las personas son la verdadera riqueza de las naciones, y el desarrollo humano tiene como objetivo ampliar sus oportunidades[…] el trabajo constituye un aspecto esencial de este proceso, ya que involucra a personas de todo el planeta de diversas formas y ocupa una gran parte de sus vidas” El TRABAJO SOSTENIBLE como base para el desarrollo de largo plazo, es una condición necesaria para el mismo, pero no así suficiente. Se debe presentar otras condiciones, como un escenario con instituciones que promuevan el desarrollo sostenible, es decir, instituciones inclusivas. Se utiliza a lo largo del trabajo como indicador al denominado Índice de Desarrollo Humano (IDH), el cual utiliza otros indicadores para formarse, como lo son la esperanza de vida, años de escolaridad y esperados de los mismo y el ingreso nacional bruto per capita

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TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO Existe una relación muy fuerte entre trabajo y desarrollo, pero cuando hablamos de trabajo NO nos referimos exclusivamente al empleo. Cuando hablamos de trabajo engloba no solo al empleo, sino también a trabajos no remunerados, como por ejemplo el voluntariado No todo trabajo genera desarrollo, como el trabajo infantil, el trabajo forzoso o la trata de blancas, ya que genera ciertas condiciones contraproducentes al buscado en el desarrollo

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LOS DESAFÍOS El IDH ha mejorado en todas las regiones del mundo pero con cierta desigualdad en aspectos como la distribución de ingresos y la existente diferenciación entre hombres y mujeres en cuanto a su inserción laboral. Pero debemos resaltar a pesar de las diferencias generadas, un factor que fue primordial para dicho avance: el trabajo. El mismo no solo contribuye a generar un valor social y económico que es fundamental para un mejor desarrollo, sino también aporta a la innovación y a la creatividad humana, aspectos que permiten afirmar la cohesión social entre distintas partes.

LOS DESAFÍOS Al igual que el factor trabajo, existen otros aspectos importantes que generan desarrollo humano, en este caso destacamos la URBANIZACIÓN, ya que permite un mejor acceso a los servicio básicos, como la salud, educación, transporte, etc. Estos servicios son más accesibles a nivel urbano, siempre que exista una institución la cual provea los mismos, en este caso los estados. La urbanización también plantea ciertos desafíos, ya que la misma genera cierta presión sobre las infraestructuras urbanas, en detrimento de la calidad de vida de los habitantes de la urbe. Se estima que el 40% de la urbanización se produce en forma de barrios marginales, lo que supone una fuerte DESIGUALDAD.

LOS DESAFÍOS El desafío mas importante a enfrentar es sin lugar a dudas la creciente desigualdad mundial. No solo entre países, sino también a nivel interno de cada economía. Las economías mundiales atraviesan un fuerte crecimiento, pero si aumenta su riqueza, es tan o más importante la forma en la que esta sea distribuida. Solo 80 personas juntas poseen tanta riqueza como los 3.500 millones de personas más pobres del mundo

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EL CAMBIANTE MUNDO DEL TRABAJO Las nuevas tecnologías disponibles, provocan tanto oportunidades como desafíos. Oportunidades: Aumento de la productividad Nuevas formas de trabajo Flexibilidad laboral Integración económica entre países (comercio internacional) Desafíos: Sustitución de maquinaria por mano de obra Mayor riesgo para los trabajadores menos calificados

EL CAMBIANTE MUNDO DEL TRABAJO Según un estudio de la universidad de Oxford, de 702 ocupaciones estudiadas en Estados Unidos, 47% están en riesgo de ser computarizadas y desaparecer como tal.* Mayor posibilidad de Sustitución: Telemarketers Investigadores de títulos Operarios de alcantarilla Técnico matemáticos Aseguradores Reparadores de relojes Preparadores de impuestos Técnico bibliotecario Menor posibilidad de Sustitución: Terapeutas Supervisores de mecánica Trabajadores sociales y salud mental Audiólogos Ortopedistas y protesistas Cirujanos orales y maxiofacilaes Supervisores de bomberos Terapeutas laborales *Fuente: Publicación Diario El Observador, sección Cromo del 19 de Octubre de 2013.

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DESEQUILIBRIOS EN EL TRABAJO REMUNERADO Y NO REMUNERADO Como se indico en la introducción, tanto el trabajo remunerado como el no remunerado contribuyen al desarrollo humano. Sin embargo, existe una alta diferenciación entre hombres y mujeres respecto a quien tiene más participación en cada tipo de trabajo. A pesar de que el trabajo de las mujeres representa aproximadamente el 52% del trabajo mundial, los hombres predominan en el trabajo remunerado, y las mujeres en el no remunerado Respecto al trabajo remunerado, las mujeres a nivel global ganan un24% menos que los hombres Las diferencias salariales no son solo una cuestión económica, sino también afectan a las relaciones de poder. El ingreso genera independencia económica, un factor esencial para conferir voluntad propia, autonomía y libertad de expresión. Si las relaciones de poder son desiguales, menos autonomía de la persona, lo cual daña una relación en sociedad.

DESEQUILIBRIOS EN EL TRABAJO REMUNERADO Y NO REMUNERADO Las regiones con mayor desigualdad son América Latina y los países desarrollados de Asia y el Pacífico.

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TRANSICIÓN HACIA EL TRABAJO SOSTENIBLE El trabajo sostenible tiene como primera base un medio ambiente sano, cualquier actividad que dañe al mismo, estará perjudicando un desarrollo sostenible. MEDIO AMBIENTE SANO DESARROLLO SOSTENIBLE Para que prevalezca de forma generalizada se requieren tres avances paralelos TERMINACIÓN CREACIÓN TRANSAPARENCIA

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CONCLUSIONES Los estados, como principal institución, debe garantizar una base de bienes y servicios para toda la población, que les permitan acceder a una mejor calidad de vida, con más oportunidades a aquellos en condiciones más desfavorables, y de esta forma lograr superar los intereses que no convocan a todos los integrantes hacia un crecimiento equitativo Tanto los individuos como las personas deben modificar sus hábitos tanto de consumo como de producción, esto se debe a que hay que preservar el medio ambiente, y cambiar nuestros hábitos por todos aquellos que sean los menos perjudiciales para el medio ambiente dentro de las posibilidades. Se debe tratar una convergencia tanto en trabajo como en salario entre los hombres y las mujeres. De esta forma, no solo se garantiza una equidad a nivel salarial, sino también a nivel social, manteniendo una relación equitativa de poder. Las diferencias económicas entre las regiones llevan a generar situaciones totalmente negativas en la búsqueda del desarrollo sustentable. Elementos como la heterogeneidad en las normas laborales y en los estándares medioambientales funcionan como atractor de capitales y por lo tanto de trabajo con características no deseables

MUCHAS GRACIAS