Comparación De Multiniveles Conferencia de Platinos Gran Rapids, Michigan
CLAVES Y DIFERENCIAS DE NUESTROS COMPETIDORES AMWAY SIEMPRE ESTA MONITOREANDO LA COMPETENCIA
DIFERENCIAS CLAVES EN LA COMPETENCIA EL PLAN HAY 4 PLANES DE ESTRUCTURAS BASICAS DEL MULTINIVEL UN SOLO NIVEL (UNILEVEL) MATRIX BINARIO EN ESCALERA
UN SOLO NIVEL (UNILEVEL) PERFIL: 18% EN USA PAGO LIMITADO EN LA PROFUNDIDAD, DESPUES DEL TERCERO AUSPICIADO EN PROFUNDIDAD EL VOLUMEN BENEFICIA AUN MAS A LA COMPANIA. NO TIENE RESTRICCION EN EL AUSPICIO DE FRONTALIDAD, PARA QUE EL NEGOCIO CRESCA DEBE SEGIIR ABRIENDO FRONTALIDAD CONSTANTEMENTE. ESTRUCTURA LIMITADA Y RESTRICCIONES NO PERMITE QUE SUS DISTRIBUIDORES TENGAN BUENOS INGRESOS MONETARIOS. EJEMPLO: XANGO
UNILEVEL
MATRIX PERFIL: 9% EN USA PAGO LIMITADO EN LA ANCHURA (MAXIMO 7) Y PAGO LIMITADO EN LA PROFUNDIDAD (MAXIMO 7). LA ESTRUCTURA DEL NEGOCIO ES RESTRINGIDA. SI UN DISTRIBUIDOR DOWNLINE NO AUSPICIA A NADIE EN DETERMINADO TIEMPO EL DISTRIBUIDOR UPLINE ES FORZADO A AUSPICIAR PARA ELLOS. UNA VEZ QUE LA MATRIX(RED) ESTE LLENA, LOS NUEVOS GRUPOS NO BENEFICIAN AL UPLINE. EJEMPLO: MELALEUCA
MATRIX 5 X 7
BINARIO PERFIL: 6% EN USA LA MAYORIA DE LOS PLANES REQUIERE DE LA COMPRA DE UN SEGUNDO Y TERCER CENTRO DE NEGOCIOS. OPERAN SOLAMENTE CON 2 PATAS. SI LAS 2 PATAS DEL PLAN BINARIO NO SON CONSTRUIDAS A IGUAL PROFUNDIDAD EL BONO ESPAGADO BASADO EN EL VOLUMEN DE LA PATA MAS DEBIL. LO CUAL BENEFICIA LA COMPANIA.
BINARIO EJEMPLO: USANA, MONAVIE, 4LIFE HAY UN VOLUMEN GRUPAL REQUERIDO POR LA COMPANIA Y SI NO ES HECHO, LOS BONOS NO SON PAGADOS. PELIGRA LA PERDIDA DE UN GRUPO AL NO CUMPLIR CON EL VOLUMEN PERSONAL. USUALMENTE LOS BONOS NO SON PAGADOS EN EL VOLUMEN PERSONAL, PERO EL VOLUMEN PERSONAL ES REQUERIDO; LO CUAL BENEFICIA SOLAMENTE A LA COMPANIA. INVERSION BASTANTE ALTA AL INGRESAR. EJEMPLO: USANA, MONAVIE, 4LIFE
BINARIO
PASO DE ESCALERA PERFIL: EJEMPLO: SHAKLEE, ARBONNE, HERBALIFE 62% EN USA NO NECESITA UNA ESTRUCTURA REQUERIDA MULTIPLES COMPENSACIONES, GANANCIA AL POR MENOR. BONOS EN VOLUMEN PERSONAL Y GRUPAL. SUMA SIGNIFACANTES DE DINERO SE GENERAN A LARGO PLAZO. SI EL NUEVO DISTRIBUIDOR NO SE ENFOCA EN EL POTENCIAL DE GANANCIA POR LAS VENTAS AL POR MENOR, LA GANANCIA EN BONOS ES MUY POCA. ALGUNOS PLANES NO PAGAN TODOS LOS BONOS EN PROFUNDIDAD. ALGUNOS PLANES RESTRIGEN NIVELES PAGADOS EN GRUPOS. EJEMPLO: SHAKLEE, ARBONNE, HERBALIFE
PLAN DE COMPENSACION DE UN IBO DE AMWAY ES PASO DE ESCALERA ILIMITADO CON MULTIPLES COMPENSACIONES GANANCIA AL POR MENOR – 25%-35% EN VENTAS. SIN LIMITES EN PROFUNDIDAD NI EN ANCHURA. BONOS MENSUALES – DESDE 3% AL 25% BONOS MENSUALES Y ANUALES DE LIDERAZGO E INCENTIVOS. BONOS PAGADOS EN CUALQUIER CANTIDAD DE VENTAS.
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REALMENTE NO TENEMOS COMPETENCIA VAMONOS DIAMANTE