CLAVES PARA LA DIRECCIÓN Y GESTION DE UNIDADES DE ENFERMERIA: GESTION DE PERSONAS. 12 al 26 de marzo de 2015 BOLETIN DE INSCRIPCIÓN (Rellenar con letra legible y en MAYÚSCULAS) Nombre y Apellidos: NIF:Área Sanitaria: Centro de trabajo: Servicio: Puesto/Cargo: Dirección: C.P.:Localidad: Teléfono trabajo (*):Teléfono móvil (*): Otro teléfono (*): FAX: (*): Titulación Académica: Participación como tutor en: PregradoPostgrado Justificación del interés para realizar el curso: Visto Bueno del/de la jefe/a del servicio, director/a de C.A.P. o Resp. de la Unidad Fecha y firma del/de la solicitante, que declara que son ciertos los datos consignados en la solicitud LA ADMISIÓN AL CURSO SE COMUNICARÁ POR CORREO ELECTRÓNICO O TELÉFONO ÚNICAMENTE A LOS ALUMNOS SELECCIONADOS PARA LA OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO ES IMPRESCINDIBLE LA ASISTENCIA AL 100% DE LAS HORAS LECTIVAS Los datos personales recogidos serán incorporados y tratados en un fichero, perteneciente a la Dirección General de Investigación, Formación e Infraestructuras Sanitarias, cuya finalidad es gestionar las solicitudes de participación del alumno en las actividades de formación y facilitar la difusión de la oferta formativa de la Dirección General. Dicho fichero se halla inscrito en el Registro de Ficheros de Datos Personales de la Agencia Española de Protección de Datos ( y podrá ser objeto de las cesiones previstas en la Ley. El órgano responsable del fichero es Dirección General de Investigación, Formación e Infraestructuras Sanitarias, y la dirección donde el interesado podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición ante el mismo es C/ Aduana, 29 – – Madrid, todo lo cual se informa en cumplimiento del art. 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal CLAVES PARA LA DIRECCIÓN Y GESTION DE UNIDADES DE ENFERMERIA: GESTION DE PERSONAS Del 12 al 26 de marzo de 2015

Dirigido a: Supervisoras de Unidad de reciente incorporación al puesto de trabajo y enfermeras seleccionadas por las direcciones de Enfermería con posibilidad de ocupar puestos de responsabilidad. Objetivo general: Dotar a los Supervisores de Enfermería de los conocimientos y habilidades precisas para la gestión eficiente de los RR, HH. que integran las Unidades de enfermería Adquirir conocimientos sobre la gestión de personal en el Sistema Sanitario de la Comunidad de Madrid. Facilitar el desarrollo de la Dirección participativa por objetivos Adquirir conocimientos encaminados a la gestión eficaz de las Relaciones Laborales en su Unidad. Conocer la gestión de la Seguridad y la Salud Laboral en el Sistema Sanitario. Conocer los nuevos enfoques y tendencias en la gestión de RR. HH. Desarrollar habilidades directivas Metodología: Activa-participativa, Duración: 20 horas. Número de plazas: 25. Fechas y horario: 17 y 25 de marzo de 2015 de 15:30 a 20:30 horas y 12 y 26 de marzo de 2015 de 9:00 a 14:00 horas Coordinación: Andión Goñi. Hospital “12 de Octubre” Isabel Carrasco. Subdirección de Formación y Acreditación Sanitaria Inscripciones: Dirección General de Investigación, Formación e Infraestructuras Sanitarias. Información: Teléfonos: / Programa: I.- GESTION DE PERSONAL EN EL SISTEMA SANITARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Profundizando en le Estatuto Marco. Del Desarrollo profesional y su reconocimiento. II.- GESTION DE LA PARTICIPACION: DIRECCION PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS:: - La Dirección Participativa por Objetivos. Seguimiento de objetivos: Cuadro de mando integral III.- GESTION DE LAS RELACIONES LABORALES - Libertad Sindical, Sindicatos y representatividad Sindical (LOLS 11/1985). Órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (Ley 9/87, Ley 7/90). Derechos Sindicales del Personal Estatutario de las Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid. Acuerdo Marco sobre la Ordenación de la negociación colectiva y la participación de las condiciones de trabajo en el ámbito de la Consejera de Sanidad y Consumo. IV.- GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL - Marco Legislativo de la Salud Laboral. Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. Plan de Emergencias y Autoprotección. Adecuación de puestos de trabajo y salud laboral. Accidente de trabajo y enfermedad profesional V.- GESTION DE LAS COMPETENCIAS Y EL DESARROLLO PROFESIONAL - La Gestión por Competencias: Que son las competencias. Cómo elaborar un perfil de competencias. Cómo identificar las competencias y valorar el potencial de desarrollo. Evaluación de competencias. Herramientas para el desarrollo de competencias. Profesorado: Mª Andión Goñi Olangua. Directora de Enfermería Hospital “12 de Octubre” Amaro Rodriguez Murciego: Subdirector Enfermería Hospital “Santa Cristina” Esther Rey Cuevas: Directora de Enfermería Hospital “Ramón y CajaL” Lugar de celebración: Centro de Salud Goya C/ O'Donnell 55 (entrada por la calle Maestro Vives), 5ª planta CLAVES PARA LA DIRECCIÓN Y GESTION DE UNIDADES DE ENFERMERIA: GESTION DE PERSONAS