6. LA LEY DEL CATALIZADOR “Los equipos triunfantes tienen jugadores que hacen que las cosas sucedan.”

 “Los catalizadores son personas que logran lo que se proponen, y aun más.” Definición de Catalizador.

 Lo que más les gusta es revolucionar el equipo,  Lograr que se realicen las cosas,  Hacer lo que sea para llevar al equipo al siguiente nivel. Seguir Haciendo que las Cosas Todavía Sucedan.

1. Los individuos que no quieren la pelota. 2. Los individuos que quieren la pelota pero no deberían tenerla. 3. Los individuos que quieren la pelota y deberían tenerla. Tres Clases de Jugadores.

 Intuitivos. Los catalizadores sienten cosas que otros no sienten.  Comunicativos. Para mantener al equipo en movimiento, dicen cosas que otros miembros del equipo no dicen.  Apasionados. Son apasionados en lo que hacen, y quieren transmitir esa pasión a sus compañeros de equipo.  Talentosos. Los catalizadores son capaces de hacer lo que otros no pueden hacer. Características de un Catalizador

 Creativos. Piensan cosas que otros no piensan.  Iniciativos. Hacen cosas que otros no pueden hacer.  Responsables. Los catalizadores tienen dones que otros no tienen.  Generosos. Los catalizadores dan cosas que otros no dan.  Influyentes. Son capaces de conducir a sus compañeros de equipo en una manera que otros no pueden. Características de un Catalizador

 Cuando usted tiene un Michael Jordan, un Eugene Lang o un Dave Sutherland, su equipo siempre tiene una oportunidad de ganar.  Ellos son individuos que logran lo que se proponen y aun más.  ¿Por qué es importante eso? “Porque los equipos triunfantes tienen jugadores que hacen que las cosas sucedan.”  Sin ellos, un equipo nunca alcanzará su potencial. Esa es la verdad de la ley del catalizador. Mi Individuo a Quien Acudir

 ”Las personas que logran lo que se proponen y aun más, son las que ganan los juegos.” Pensamiento del Equipo de Trabajo

1. Busque un guía. Los jugadores solo se vuelven catalizadores con la ayuda de personas mejores que ellos. 2. Comience un plan de crecimiento. Métase en un programa que le ayude a desarrollar sus habilidades y talentos. 3. Sálgase de su zona cómoda. Usted no sabrá de qué es capaz a menos que intente ir más allá de lo que ya ha logrado. ¿Cómo ser un mejor miembro del equipo?