Declaración de Filadelfia de 1944 O.I.T. PRINCIPIOS Declaración de Filadelfia de 1944 Todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades

Igualdad . La igualdad se define como un principio jurídico que garantiza el reconocimiento de los mismos derechos de las mujeres y los hombres ante la ley. Supone que son libres y equivalentes para desarrollar sus potencialidades humanas, sin las limitaciones impuestas por los roles y estereotipos de género.

La concreción de este principio plantea valorar y considerar los diferentes comportamientos e intereses de mujeres y hombres para promover el trato justo y compensar las inequidades que establecen, de partida, diferencias sustantivas en su posición de mujeres y hombres para acceder a los recursos y las oportunidades sociales.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS PROMOVER los principios y derechos fundamentales en el trabajo CREAR más oportunidades de empleo y de obtención de ingresos, tanto para las mujeres como para los hombres AUMENTAR el alcance y la eficacia de la protección social FORTALECER el diálogo social y el tripartismo

Ejemplo igualdad de género En la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Ejemplos normativos Nacionales que promueven la igualdad Ley contra actos discriminatorios por acoso moral en el trabajo(mobbing) Ley 24.012 de cupo femenino Creación del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) Decreto 2.385/93 sobre acoso sexual en la Administración Pública Nacional Ley 24.828 Incorporación de las amas de casa al sistema integrado de jubilaciones y pensionas Decreto 254/98 Plan para la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en el mundo laboral Ley 25.013 Introducción de la figura de despido discriminatorio por razón de raza, sexo o religión Ley 25.674 Participación femenina en las Unidades de negociación colectiva de las condiciones laborales (cupo sindical femenino)

Buenas prácticas de gobierno para la igualdad Estonia: Igualdad de género en la política nacional de empleo. Honduras: La enseñanza profesional como un instrumento para promover la igualdad de género. Jordania: Un contrato de trabajo especial para las trabajadoras domésticas migrantes. México: Acceso equitativo al empleo desde la perspectiva de género a través de la adaptación de la formación profesional. Noruega: Involucrando a los padres.

PRACTICAS DE GOBIERNO PARA LA IGUALDAD Consejo Nacional de la Mujer, dependiente del Poder Ejecutivo Nacional (eje prioritario, revertir la particular modalidad de inserción de las mujeres en el mercado laboral) Convenio marco para la cooperación interinstitucional y la prestación de asistencia técnica (CNM y MTEySS) Protocolo adicional programa de orientación laboral para mujeres Programa de igualdad de oportunidades para las mujeres en el desarrollo económico.

CONVENIOS OIT

Promoción de de género la igualdad dotaciones Diversidad en las Potenciación de roles igualitaria

BUENAS PRÁCTICAS DE EMPRESAS Indonesia Fomentando la capacidad empresarial de las mujeres en pequeñas y medianas empresas. Nepal Promoción empresarial de las mujeres en el plano local. Noruega Movilización de los talentos femeninos. Reino Unido Potenciando el papel de la mujer a través de una estrategia de diversidad. E.E.U.U. La igualdad de género y la diversidad en la dotación de personal.

SINDICATOS Modelos benchmarking Código de conductas Instrumento para RECOLECCION DE INFORMACION Modelos benchmarking ELABORACION DE MODELOS Código de conductas NEGOCIACION COLECTIVA Instrumento para el cambio Negociación colectiva: medio fundamental que tienen las organizaciones de trabajadores y empleadores para cambiar de manera concreta las condiciones y perspectivas de la vida y trabajo de las personas vulnerables a la discriminación ELABORACION DE MODELOS de Códigos de conducta o directrices para fomentar la igualdad de oportunidades

formación sobre Información y derechos Papel de la mujer instituciones dentro de las sindicales igualdad de género Diálogo social para la género en plano Igualdad de regional

BUENAS PRACTICAS SINDICALES Región Asia Pacífico Promover la igualdad de género entre los sindicatos en el plano regional Canadá Potenciar el papel de la mujer en un sindicato dominado por los hombres Federación Rusa Diálogo social para la igualdad de género

NEGOCIACION COLECTIVA

“No basta con enumerar derechos ni garantizar acceso: hay que asegurar impacto M. Bachelet Para lograr la igualdad, hay que combatir la desigualdad. N. Mandela

Muchas gracias