“La importancia de los valores corporativos dentro del marco de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en este año electoral” Juan F. Aguilar

PROPUESTA La importancia de los valores corporativos dentro del marco de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en este año electoral, radica en su condición de elemento de identificación de valores democráticos en contraposición de valores simplemente populistas, dañinas tanto para la empresa como para la economía del país.

Que entendemos por valores corporativos Son Guías adoptadas por los miembros de una organización. Los valores son abstracciones de la Conducta humana. Son elementos de la cultura empresarial, propios de cada organización Los valores corporativos son Guías de conducta adoptadas por los todos los miembros de una corporación que se reflejan en cada una de sus acciones, conformado el núcleo de su cultura organizacional Los valores son abstracciones de la conducta humana, que definen decisiones y acciones de un individuo, considerados positivos por los miembros de su grupo y por sí mismo, y que podemos agrupar según categorías, por ejemplo: Religiosos, éticos, estéticos, intelectuales, culturales, sociales, etc. Los valores corporativos son elementos de la cultura empresarial, propios de cada organización, y son compartidos con valores de comportamiento ético socialmente reconocidos de su entorno social y cultural, así como de carácter histórico universal, para el caso de la cultura occidental, greco latina y cristiana, los que se podrían derivar de las máximas de los diez mandamientos.

Ejemplo de Valores Corporativos: Integridad y Honestidad Mejora y cambio permanente con visión a largo plazo. Respeto por las personas relacionadas y compromiso por su éxito. Etc.

¿Qué es Cultura Organizacional? Por cultura organizacional entendemos el sistema de creencias, valores, que se manifiestan en normas, actitudes, conductas, comportamientos, relaciones interpersonales, el estilo de liderazgo, que se desarrollan en un grupo dentro de la organización Por lo tanto los valores corporativos forman el nùcleo de la cultura organizacional

Y SISTEMA SOCIAL DE VALORES LA EMPRESA Y SU CULTURA ORGANIZACIONAL INCLUIDO SU SISTEMA CORPORATIVO DE VALORES FORMAN PARTE DEL GRAN SISTEMA CULTURAL SOCIAL MARCO CULTURAL SISTEMA SOCIAL SISTEMA SISTEMA DE GOBIERNO EMPRESA SISTEMA JURIDICO EMPRESARIAL Y SISTEMA SOCIAL DE VALORES LA EMPRESA COMO BASE ECONOMICA DE LA SOCIEDAD TRASMITE SUS VALORES AL ENTORNO SOCIAL, EN MAYOR O MENOR GRADO, CONCIENTE O INCONCIENTEMENTE

Año de Elecciones EXPRESA LA VOLUNTAD POPULAR LOS ELECTORES VOTAN POR LO QUE CREEN QUE LES BENEFICIARÁ LO QUE SE CONSIDERA BENEFICIOSO DEPENDE DE SUS VALORES SI LOS VALORES EMPRESARIALES SON COMPRENDIDOS COMO BUENOS PARA LA SOCIEDAD. SERAN PREMIADOS EN SUS CANDIDATOS. LAS ELECCIONES GUBERNAMENTALES DE UN PAÍS, SON ELEMENTOS CLAVES DEL EJERCICIO DEMOCRÁTICO, EN LA QUE SE EXPRESA LA VOLUNTAD POPULAR O DERECHO DE ELEGIR POR MAYORÍA DE VOTOS A SUS GOBERNANTES PARA UN PERÍODO DE EJERCICIO DE GOBIERNO. LAS DECISIONES DE VOTO OBEDECEN POR PARTE DE LOS ELECTORES A SUS VALORES, LOS ELECTORES VOTAN POR LO QUE CREEN QUE LES BENEFICIARÁ Y EL ENTENDIMIENTO DE LO QUE SE CONSIDERA BENEFICIOSO DEPENDE DE SUS VALORES INTELECTUALES, ETICOS, SOCIALES, ECONÓMICOS, ETC. SI LOS VALORES EMPRESARIALES SON COMPRENDIDOS COMO BUENOS PARA LA SOCIEDAD POR LA MAYORÍA DE LOS MIEMBROS DE ÉSTA, SERÍA DE ESPERAR QUE LOS CANDIDATOS QUE SE ORIENTAN HACIA ESOS VALORES, VAN A SER ELEGIDOS POR LA MAYORÍA DE LOS VOTANTES, PERO SI FUERA LO CONTRARIO, TAMBIÉN SE ESPERARÍA EL CORRESPONDIENTE RESULTADO CONTRARIO

EL FOMENTO DE LA CONFRONTACION SOCIAL ENTRE EL SECTOR EMPRESARIAL Y LOS TRABAJADORES FAVORECE LA MANIPULACIÓN DEL VOTO DE ESTE AMPLIO SECTOR EN PROVECHO prE CANDIDATOS POPULISTAS. DISTORSIONANDO EL PROPÓSITO DEMOCRÁTICO, CONVIERTENDO UNA FORTALEZA EN UNA DEBILIDAD

ENTENDIÉNDOSE POR POPULISMO, LA OFERTA DE BENEFICIOS SOCIO ECONOMICAS DERIVADAS DE UNA MAYOR “REDISTRIBUCIÓN” DE LOS BENEFICIOS ECONOMICOS DE LAS EMPRESAS, EN GENERAL SIN ATENDER A LA FRAGILIDAD ECONOMICA DE LAS MISMAS Y SU POSIBLE DESESTÍMULO, OLVIDÁNDOSE QUE NO ES POSIBLE MEJORAR LAS CONDICIONES ECONÓMICAS DE LA GENERALIDAD, SI NO EXISTE UN CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS, UNICAS CAPACES DE CREAR RIQUEZA.

PARA QUE UNA MAYORIA TRABAJADORA, COMPARTA LOS VALORES CORPORATIVOS, Y SEAN ÉSTOS PARA ÈL, ELEMENTOS DIRECTRICES EN EL MOMENTO DE ELEGIR ES NECESARIO QUE: LOS VALORES CORPORATIVOS CONSIDEREN LA IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DE SUS TRABAJADORES Y DE LOS TRABAJADORES EN GENERAL Y QUE LOS APLIQUEN Y HAGAN CONCIENCIA DE ELLO ENTRE LOS TRABAJADORES, ESTO SE SINTETIZA EN RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA, INCLUYE AQUÍ A LA RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Y ES UNA VISIÓN DE LARGO PLAZO, Y DE AMPLIO ENTORNO, NACIONAL Y GLOBAL

EL SECTOR EMPRESARIAL, EN MUCHOS ASPECTOS, REUNE A UN IMPORTANTE SECTOR DE CAPACIDADES HUMANAS, PARTICULARMENTE TECNOCRÁTICAS, POR SU NATURALEZA, Y ES NECESARIO QUE ESTE SECTOR NO SE AÍSLE DE LA PARTICIPACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE LAS NECESIDADES NACIONALES.

LOS VALORES CORPORATIVOS, DEBEN DE INCLUIR LAS RESPONSABILIDADES NO SOLO ECONÓMICAS DE LA EMPRESA, SINO:

LA PARTICIPACIÓN EN LA FORMULACIÓN DE POLÍTICAS NACIONALES DE LARGO PLAZO

LA CONSERVACIÓN Y RECUPERACIÓN DE LA CALIDAD AMBIENTAL

EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE SUS TRABAJADORES Y EN GENERAL DE LA POBLACION DEL PAÍS

ESTO DEBE DE FORMAR PARTE DE SUS VALORES CORPORATIVOS, Y NO SOLO POR ALTRUISMO, SINO POR SU PROPIA FUNCIÓN SOCIAL Y SOBREVIVENCIA, LA COMPLEJIDAD DEL MUNDO ACTUAL.

GRACIAS