SINDICATO DE EMPRESA ENTEL SERVICIOS EMPRESARIALES S.A. R.S.U RUT k BIENVENIDOS

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PRESENTACIÓN DE PAGINA WEB 7/3/2016 3

CONVENIO COLECTIVO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO La Empresa durante el año 2012 junto con el Sindicato de Trabajadores de Empresa Entel Servicios Empresariales S.A. elaboraran una evaluación de desempeño que será aplicada a todos los trabajadores de la Empresa Entel Servicios Empresariales S.A. Posterior a la elaboración, la Empresa promoverá que el 100% de los socios del Sindicato sea evaluado durante el periodo establecido para ello. Sin embargo, si alguno de los socios del Sindicato, debiendo haber sido evaluado, no tiene evaluación vigente, este podrá optar a todas las instancias que requieran dicha evaluación, para lo cual se le considerara el promedio de sus últimas tres notas. 7/3/2016 4

CONVENIO COLECTIVO BONO POR CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS La Empresa definirá durante el año 2012 junto a la directiva del sindicato el mecanismo de cálculo de un bono por Cumplimiento de Objetivos, que corresponderá a los montos en porcentaje de su remuneración individual. Waldo esta viendo junto al gerente de finanzas las utilidades de la Empresa Entel Servicio S.A. para crear una escala de metas. 7/3/2016 5

CONVENIO COLECTIVO BONIFICACIÓN ESPECIAL DE ALIMENTACIÓN El personal que trabaje en días sábado, domingo y/o festivo, mas de media jornada, percibirá por estos días la bonificación de alimentación referida en el punto 1.7.1, recargada en un 100% ascendente a $ (Tres mil seiscientos veinte y seis pesos). Este punto no quedo bien redactado pero era orientado para los trabajadores con contrato de trabajo de lunes a viernes. Esto queda excepto a los trabajadores con turno rotativo. 7/3/2016 6

CONVENIO COLECTIVO ASIGNACIÓN POR TURNO ROTATIVO PERMANENTE Este beneficio será percibido exclusivamente por el personal sometido a régimen de Turno Rotativo Permanente. Se entiende por Turno Rotativo Permanente, aquel sistema que se caracteriza por la rotatividad permanente del horario de trabajo debido a necesidades del servicio, es decir, las horas de inicio y término de la jornada varían en forma constante y substancial. Este horario de trabajo cambiante implica el desarrollo de las funciones en diferentes jornadas (mañana, tarde y noche) dentro de las 24 horas, incluyendo sábado, domingo y festivos. Todo el personal que trabaja sometido a régimen de Turno Rotativo Permanente, percibirá una asignación mensual equivalente al 10% de su Sueldo Base mensual. No obstante, el trabajador sometido a turno que registre ausentismo en el mes calendario, por causas injustificadas, perderá un cuarto de la asignación antes referida. Tratándose de los trabajadores afectos al presente contrato, que realicen este turno exclusivamente en horario nocturno, también tendrán derecho a percibir la asignación por turno rotativo permanente. 7/3/2016 7

CONVENIO COLECTIVO ASIGNACIÓN POR TRABAJO REALIZADO LOS DÍAS SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS Las horas extraordinarias que trabaje el personal los días sábados, domingos y festivos, se pagarán con un 100% de recargo, en lugar del 50% de recargo legal. 7/3/2016 8

CONVENIO COLECTIVO VESTUARIO DE TRABAJO La Empresa de acuerdo a las funciones desarrolladas por cada afiliado al Sindicato de Trabajadores de Empresa Entel Servicios Empresariales S.A., proporcionará vestuario de trabajo acorde a cada función. En el proceso de adquisición por parte de la Sección Bienestar de la Gerencia de Recursos Humanos, tomará en consideración al Sindicato de Trabajadores de Empresa Entel Servicios Empresariales S.A. en todo lo referente a las características que debe tener el vestuario y su uso acorde a las condiciones específicas para el trabajo en terreno en cada lugar, como también en la determinación y asignación correcta de los afiliados beneficiados con los mismos. La Empresa para determinar el personal afiliado que será beneficiado con uno o más de los elementos de vestuario que se señalan más adelante, atenderá a la frecuencia con que el trabajador desarrolle sus funciones en un ambiente o condiciones en que se requiera este tipo de vestuario de trabajo, y entregará los elementos requeridos, con la periodicidad que se indica en el cuadro siguiente. 7/3/2016 9

CONVENIO COLECTIVO VESTUARIO DE TRABAJO 7/3/ VESTUARIO PERIODICIDAD 3 poleras1 vez al año 2 pantalones2 veces al año 3 camisas1 vez al año 1 polar1 vez al año 1 par bototos de seguridadPara personal que labora en bodega 1 casco de seguridadPara personal que labora en bodega VESTUARIO VARON Este vestuario ser á sin costo para el trabajador. La entrega que corresponda se har á dentro del mes de junio y diciembre de cada a ñ o seg ú n corresponda.

CONVENIO COLECTIVO VESTUARIO DE TRABAJO 7/3/ VESTUARIO PERIODICIDAD 2 pantalones temporada estival1 veces al año 3 blusas temporada estival1 vez al año 2 pantalones periodo invernal1 vez al año 3 blusas periodo invernal1 vez al año 1 chaqueta sin mangas1 vez al año 1 chaqueta periodo estival1 vez al año 1 chaqueta periodo invernal1 vez al año VESTUARIO DAMA Este vestuario ser á sin costo para el trabajador. La entrega que corresponda se har á dentro del mes de junio y diciembre de cada a ñ o seg ú n corresponda. Las fechas de entrega de los uniformes de verano ser á el 01 de Octubre 2011 y en invierno 01 de Abril del Se entregar á sucesivamente hasta la fecha de duraci ó n del convenio colectivo.

CONVENIO COLECTIVO PLAN DE VIDA SALUD COMPLEMENTARIO La Empresa mantendrá, para los Afiliados al Sindicato de Trabajadores de Empresa Entel Servicios Empresariales S.A., un Plan de Vida Salud Complementario, una póliza abierta exclusivamente para este grupo. Las condiciones constan en la póliza adjunta y que como anexo forman parte integrante de este instrumento Colectivo. La encargada es Claudia Abarca, /3/

CONVENIO COLECTIVO Celulares 7/3/ ServicioDetalle Voz 400 minutos red ENTEL u otra compañía $40 el minuto excedido en todo horario. Cobro Inter área$0 SMSCosto $0 ilimitado Internet Móvil Plan Ilimitado al máximo de velocidad disponible en la red Traficado 600 MB en el mes calendario a velocidad de transmisión de datos baja a 128 kbps Back ToneIlimitado $0 La cantidad de minutos o capacidad asignados ser á n: La Empresa entregara un 30% de descuentos en planes y equipos telef ó nicos y datos Vigentes a los trabajadores de Entel Servicios Empresariales.

7/3/ CONVENIO COLECTIVO Celulares Consideraciones: Solo corresponde 1 asignación interna por socio y/o funcionario de Entel Servicio, los adicionales deben ser planes comerciales, los cuales estarán afectos a los descuentos establecidos en el Convenio colectivo. Se extendió el beneficio a los funcionarios con contrato a plazo fijo mayor a 4 meses (se está evaluando eliminar esta condición). A la fecha tenemos pendiente alrededor de 50 personas que no han solicitado numero nuevo o han informado sus números actuales para aplicar el beneficio. Quienes producto de sus funciones tengan autorizados por sus jefaturas respectivas más minutos de los obtenidos en el convenio DEBEN informarlo para solicitar los respaldos respectivos y aplicar la diferencia.

7/3/ CONVENIO COLECTIVO Celulares Obligaciones: Será de exclusiva responsabilidad de los socios del sindicato informar el numero de teléfono asignado por la empresa para aplicar el beneficio, o bien si así lo prefiere, informar un numero personal, de Entel con contrato (no sirven prepagos), dejando nulo con esto el numero de asignación Interna. Será de exclusiva responsabilidad de los socios del sindicato mantener su cuenta de celular al día en los pagos, los cuales deben ser realizados en cualquier sucursal Entel, esto implica sus números personales y la asignación interna.

DETALLE DE DINERO 7/3/

LIBRETA DE AHORRO 7/3/ Egresos

ENCUESTA A SOCIOS. 7/3/

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EXTERNALIZACION DE GENTE DE LOGISTICA. 7/3/ ARMANDO LEONARDOROJAS YAÑEZ ALVARO CHRISTIANSALAZAR VALENZUELA MIGUEL ARMANDOGALLEGOS ROA JOSE MANUELSOLIS YAÑES PEDRO HERNANCLAVERO VARGAS SERGIO ENRIQUEESTOBAR GONZALEZ

Ángel Andres Molina Ureta. Dario Urzua #1780– Providencia – Santiago_Chile PRESIDENTE DE SINDICATO ENTEL SERVICIO S.A