EL ALTAVOZ  Contrato Indefinido para Emprendedores (Reforma Laboral 2012).  Huelga de Limpieza en Málaga-  Postura del personal médico y sanitario ante la Reforma Sanitaria.

2 Contrato indefinido para emprendedores (Reforma Laboral 2012). Peculiaridades de este contrato: Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo esté por debajo del 15%. Empresas de menos de 50 trabajadores. Jornada completa y tiempo indefinido Periodo de prueba un año. Incentivos. Bonificaciones.

3 Las empresas también tienen que cumplir algunos requisitos: Mantener el empleo del trabajador contratado al menos 3 años, y mantener el empleo alcanzado al menos 1 año, si no quiere reintegrar los incentivos obtenidos. No podrán acceder a esta modalidad de contratación los empresarios que hayan tenido extinción de contratos improcedentes en los 6 meses anteriores. Quedarán excluidos de está modalidad los contratos realizados a familiares hasta el 2º grado de consanguinidad ó afinidad del empresario y algunos casos especiales.

4 Resultados de su implantación hasta el momento: Desde su implantación se han suscrito más de contratos. El 85% de estos contratos no se hacen por el carácter de indefinido, ni por los incentivos, sino por el período de prueba de 1 año. El Ministerio de Empleo asegura que entre el 60% y 65% de los que firman este contrato terminarán por quedarse en la empresa.

5 Conclusiones sobre este tipo de contrato: Según una juez un aspecto de este contrato puede vulnerar la Carta Social Europea. El Gobierno cree que es un éxito y quiere ampliarlo a los contratos a tiempo parcial. Los sindicatos mayoritarios no confían en este contrato y proponen otro contrato llamado “Apoyo a la creación de empleo estable”. A los empresarios lo único que les seduce de este contrato es el período de prueba de un año, durante el que podrán despedir al empleado sin indemnización alguna.

6 Fuentes empleadas: Enlace a contrato indefinido emprendedores: tratos_trabajo/contrato_emprendedores.html tratos_trabajo/contrato_emprendedores.html Noticias sobre su implantación: contrato-de-emprendedores-el-85-es-para-trabajos-de-un-solo- ano_52576/ contrato-de-emprendedores-el-85-es-para-trabajos-de-un-solo- ano_52576/ Conclusiones: 07_ html 07_ html del-contrato-indefinido-para-emprendedores-se-extenderan-al- de-tiempo-parcial_j7EL7wJu3AputXvQkFqLj1/ del-contrato-indefinido-para-emprendedores-se-extenderan-al- de-tiempo-parcial_j7EL7wJu3AputXvQkFqLj1/ sindicatos-proponen-un-contrato-indefinido-especial-para- pymes sindicatos-proponen-un-contrato-indefinido-especial-para- pymes

7 Huelga de limpieza en Málaga. Datos de la huelga: Fecha de iniciación: día 20/12/2013. Sector afectado: Servicios de limpieza y mantenimiento integral. Empresa: Limasa. Participaciones en la empresa: 49% Ayuntamiento, 51% entre las empresas FCC, Urbaser, Sando y Unicaja. Sindicatos convocados: UGT, CGT, CCOO, CSIF, UTL, USO. El comité de empresa está compuestos por 22 miembros + 9 delegados sindicales, que representan a los 6 sindicatos nombrados. El convenio estaba prorrogado desde noviembre de Trabajadores afectados:

8 Motivo y reivindicaciones de la huelga: No acuerdo en la nueva negociación, un posible ERTE. La propuesta del comité incluía: Jornada laboral de lunes a sábado con descanso en domingo y un día más, la no externalización de trabajo de talleres de reparación de vehículos, ahorro en publicidad, despido de tres trabajadores de administración, aumento de la paga de productividad en 2015 de 200€, la no congelación de todos los conceptos retributivos relacionados con la antigüedad. La propuesta de la empresa es: Si el marco de la negociación es 2013/2017, congelación salarial de todos sus conceptos, ampliación a todo el año del período para coger las vacaciones, incremento de jornada laboral de 35 a 35,8 horas semanales, eliminación de la paga de productividad restituyendo esta paga progresivamente en los próximos ejercicios, eliminación de la 5ª semana de vacaciones. Y si el marco es de 2013/2014, todo lo anterior y reducción de un 15% en el plus complementario o de actividad.

9 Momento de la negociación y resultado de la misma: Tras cuatro días de huelga el martes día 24/12/2013 se consigue llegar a un acuerdo y finaliza la misma, tras más de 5 horas de negociación. Puntos a favor de la empresa: Se consigue un acuerdo de 2 años de vigencia, hasta Supresión del plus de productividad durante los próximos 2 años. Trabajar uno de cada 4 sábados. La eliminación de la cesta de navidad. Fijar 15 días de vacaciones en verano y 21 días en invierno. Puntos a favor de los trabajadores: Se actualizará la antigüedad, que no se congela. Sube la paga de septiembre 280 euros más. Retirada del ERTE propuesto por la empresa. Mantenimiento de las 35 horas semanales.

10 Fuentes empleadas: laga/preguntas-bsicas-sobre-la-negociacin- colectiva-de-limasa laga/preguntas-bsicas-sobre-la-negociacin- colectiva-de-limasa aga/comienza-la-huelga-de-limpieza-en- malaga aga/comienza-la-huelga-de-limpieza-en- malaga /52b360a422601d7f208b4577.html. /52b360a422601d7f208b4577.html

11 Postura del personal médico y sanitario ante la reforma sanitaria. Según el gobierno en la reforma sanitaria hay 6 áreas de actuación con el objeto de garantizar el sistema universal, público, gratuito y de calidad: Estableciendo medidas para evitar el llamado “turismo sanitario” y uso fraudulento del servicio sanitario. Se mantienen sin copago los siguientes servicios: de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación que se dispensan en centros sanitarios o sociosanitarios, así como el transporte de urgencias. Y se encargarán las agencias de evaluación y tecnologías sanitarias del Sistema Nacional de Salud, con propio criterio del control de las evaluaciones de prestaciones y servicios sanitarios. Las aportaciones del usuario a los medicamentos irá en función de: edad, renta y grado de enfermedad. Creación de Plataforma de compras centralizada para mayor ahorro en medicamentos y tecnología sanitaria. Elaboración de un catálogo homogéneo de categorías profesionales sanitarias. Mecanismos para que el sector de la Sanidad y los Servicios Sociales funcionen coordinadamente.

12 Papel de los médicos ante la reforma: La reforma sanitaria vulnera al menos en 10 artículos del Código Deontológico médico, con lo cual si los médicos incumplen este artículado pueden ser sancionados, entre ellos está el no atender a inmigrantes sin papeles por estar excluidos de la sanidad gratuita salvo algunas excepciones. Proponen en un principio que se estudie estos casos, de forma que se puedan atender aquellos inmigrantes que presenten peligro para su integridad física ó para terceras personas.

13 Actuaciones de los profesionales sanitarios: Ante estas situaciones de desamparo, se crea una plataforma llamada “yo si sanidad universal” en la que agrupa también a médicos, enfermeras y personal sanitario, cuyos objetivos son por un lado echar abajo las reformas y por otro crear una red entre profesionales y usuarios para poder recibir atención médica todos los excluídos. Se ha creado una página Web operativa con documentos e informes que muestran los pasos a seguir para este fin, así como grupos de acompañamiento que apoyarían y facilitarían la conexión entre médicos y usuarios. Por otro lado “Médicos del Mundo”, a través de su presidente a expuesto ante los diputados de la Comisión de Sanidad del Congreso, argumentos éticos, científicos y económicos sobre las barreras de acceso a la atención sanitaria.

14 Fuentes empleadas: nidad/docs/cuadripticoReformaSanitaria.pdf nidad/docs/cuadripticoReformaSanitaria.pdf _ html _ html ticias/ html ticias/ html 31declaracion_sedisa.pdf 31declaracion_sedisa.pdf por-el-derecho-universal-a-la-salud-en-espana/ por-el-derecho-universal-a-la-salud-en-espana/ nts/mem.detalle_cn/relmenu.111/id nts/mem.detalle_cn/relmenu.111/id.3247