GRUPO # 3 INTEGRANTES:  ASENCIO PONCE VALERIA  CHACAGUASAY VALENTE JOEL  FREIRE VASQUÉZ DAYANA  GUAPI MAYANZA HEIDY  MOREIRA PAREDES CINDY

LA SALUD LABORAL Y SUS CONDICIONES SEGÚN LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS), LA SALUD ES UN CONCEPTO GLOBAL, DEFINIDO COMO “EL COMPLETO BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL, Y NO SOLAMENTE LA AUSENCIA DE AFECCIONES O ENFERMEDADES”.

LAS CONDICIONES DE TRABAJADORES Son las característica s que puedan influir significativam ente en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. La mejora de las condiciones de trabajo pasa por la colaboración de todos los implicados en la defensa y mejora de la salud de los trabajadores.

LOS RIESGOS LABORALES LOS TRABAJADORES ESTÁN SIEMPRE EXPUESTOS A ALGÚN TIPO DE RIESGO O DAÑO PARA SU SALUD POR SU ACTIVIDAD EN TODOS LOS CASOS, HAY QUE IDENTIFICAR LOS POSIBLES RIESGOS DE UN LUGAR DE TRABAJO LOS RIESGOS DEPENDEN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Características generales de los locales y equipos de trabajo. Cómo se han de manipular ciertas sustancias: químicas, biológicas… La naturaleza de los agentes físicos: ruido, radiaciones, iluminación, ventilación… Carga de trabajo: esfuerzos físicos, malas posturas… Organización del trabajo: contenido del trabajo, monotonía…

OTROS DAÑOS LABORALES ENFERMEDADES PROFESIONALES No se consideran accidentes laborales los debidos a fuerza mayor no relacionada con el trabajo (insolaciones, rayos…). Tampoco los causados por la imprudencia temeraria (actuando contrario a las normas de forma reiterada Es la contraída a consecuencia del trabajo, y además es provocada por la acción de elementos y sustancias que se recogen en el Cuadro de Enfermedades Profesionales (CEP). Suele estar relacionada con los factores de riesgo de las condiciones ambientales. Aparte de los accidentes y las enfermedades, las condiciones laborales pueden producir otros daños: Serían la fatiga, el estrés, el envejecimiento prematuro, la insatisfacción laboral… CAUSAS DE FUERZA MAYOR O DOLO ACCIDENTE LABORAL

Un elemento fundamental en la acción preventiva en la empresa es la obligación que tiene el empresario de estructurar dicha acción a través de la actuación de uno o varios trabajadores de la empresa específicamente designados para ello, de la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa. El empresario tiene la obligación de estructurar la acción preventiva a través de la actuación de uno o varios trabajadores de la empresa específicamente designados para ello, de la constitución de un servicio de prevención o del recurso a un servicio de prevención ajeno a la empresa

Es obligatorio si la empresa tiene mas de 500 trabajadores. Si la empresa realiza actividad religiosa. Servicio de prevención prestado diferente a la empresa. Las mutuas de trabajo actúan como servicio de prevención ajeno. Para que un trabajador se ocupe de la actividad preventiva. Para ello deben realizar un curso de nivel básico de PRL. Cuando la empresa tenga menos de 6 trabajadores. No realice actividad religiosa. El empresario realiza su trabajo de forma habitual. Que el empresario asuma personalmente la actividad preventiva Designar a uno o varios trabajadores Crear un servicio de prevención propio Crear un servicio de prevención ajeno Gestión de prevención en la empresa

MARCO NORMATIVO BÁSICO LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES LA TRASMPONE LA DIRECTIVA MARCO 88/391/CEE DE LA UNIÓN EUROPEA

ORGANISMOS PUBLICOS OIT ( ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) DE LAS NACIONES UNIDAS ORGANIZACIÓN EUROPEA PARA LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO OBSERVATORIO EUROPEO DE RIESGO INSHT (INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO)

FIN