Desafíos del Movimiento sindical para la defensa del concepto de trabajo decente Octubre 2012 Guillermo Zuccotti UOCRA CGT Arg

T RABAJO DECENTE Concepto integrador acuñado por la OIT Sintetiza las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. oportunidades de un trabajo ingreso dignoseguridad en el lugar de trabajo y protección social libertad para que los/as Trabajadores/as exprese sus opiniones, organización y participación Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que los/as Trabajadores/as exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres. Concepto evolutivo

“Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa (2008)” Sistema de Normas –Marco Legal- Empleo Protección Social Dialogo Social Cuatro componentes del Trabajo Decente Inseparables Se refuerzan entre si

Condiciones necesarias Libertad sindical Negociación Colectiva Condición suficiente Afiliación Sindical

Obstáculos a la Sindicalización La estacionalidad laboral Historias laborales discontinuas Las practicas antisindicales Falta de entorno de libertad sindical Ausencia de negociación colectiva Falta de democracia interna en los centros de trabajo (Subordinación social) Barreras a la representación sindical

AFILIACION SINDICAL Cambio en el alcance de la “voluntariedad” – Cambios en la estructura del mercado de trabajo- No depende solo del trabajador No depende solo de la Asociación Sindical Condicionada por la organización de la actividad productiva Requiere del fortalecimiento de las instituciones –Darle volumen al concepto de trabajo decente-

Registración Laboral Obligación del empleador Responsabilidad estatal en el cumplimiento. Políticas activas sobre registración Laboral; mecanismos de reasignación y distribución del ingreso – Dos vias Negociación Salarial –Distribución- Contributividad de la Seguridad Social –Redistribución-

Pueden estar los sindicatos ausentes en este proceso? Los sindicatos han obrado con mucho éxito por la equidad social y la igualdad de oportunidades Ampliar la vocación de representación y agremiación a los trabajadores de los empleos atípicos o encubiertos con el fin de que éstos no queden excluidos de la defensa de los intereses colectivos de la actividad. fraude laboral poder sindical Detección de colectivos laborales utilizados como fuente de fraude laboral y ruptura del poder sindical  Tercerización  Pseudo cooperativas de trabajo  Servicios eventuales  Falso autónomo/monotributista Apropiación de las políticas de Seguridad Social. “Salario Diferido” Donde termina la representación sindical?

Los sindicatos deben:  Velar por el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.  Denunciar incumplimientos de las leyes laborales vigentes.  Recomponer el tejido solidario  promover la cultura de reivindicación social. Relación entre afiliación sindical y formalidad  El sindicato como fuente de inteligencia y logística hacia la formalización.  En las unidades productivas formalizadas se corresponden con mayores grados de libertad sindical.  Respeto por la registración laboral Respeto por la actividad sindical.  La Pasividad como continuidad de la actividad profesional y no como una exclusiva responsabilidad estatal (el sindicato representa a los pasivos ).

Muchas Gracias Compañeros!