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Principales Sociedades Mercantiles en Colombia Sociedades de Personas: Sociedad Limitada Sociedad Colectiva Sociedad en comandita simple Sociedad por acciones Simplificada S. A. S. Cooperativas Sociedades de Capital: Sociedad Anónima Sociedad en comandita por acciones

SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA S. A. S. SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA No es necesario que el representante legal tenga suplente. Esto reduce costos. Los Estatutos Sociales pueden prever causales de exclusión de accionistas. Se pueden expedir diferentes tipos de acciones: Privilegiadas; - Acciones para pagos; Con dividendo preferencial y sin derecho a voto; Con dividendo fijo anual; Desaparece la responsabilidad laboral y tributaria que recae sobre los socios de las sociedades limitadas. Las reformas a la sociedad se hacen con documento privado. Trámite ágil y menos costoso (no gastos de escritura).

S. A. S. SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA Tiene los tres tipos de capitales de las sociedades anónimas (autorizado, suscrito y pagado). Las condiciones y plazos de pago las establecen sus accionistas. El plazo de pago de las acciones no podrá superar los 2 años. Es posible establecer restricciones a la negociación de acciones emitidas por la sociedad hasta por 10 años. Los empleados ó administradores pueden representar a los accionistas en las Asambleas y/o aprobar los estados financieros.

SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA S. A. S. SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA Es posible fijar las reglas para el funcionamiento de la sociedad. (sirve para crear empresa una o varias personas) El proceso de constitución y reforma es más fácil. (ahorro de tiempo y dinero) La responsabilidad de los socios se limita a sus aportes. (no se requiere la estructura de una sociedad anónima) Es posible crear y diversas clases y series de acciones. (así la sociedad puede acceder a créditos a través de sus socios).

OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS OBLIGACIONES MERCANTILES OBLIGACIONES LABORALES OBLIGACIONES TRIBUTARIAS

OBLIGACIONES MERCANTILES MATRICULARSE EN EL REGISTRO MERCANTIL INCRIBIR EN CAMARA DE COMERCIO: ACTOS, LIBROS Y DOCUMENTOS QUE LA LEY EXIGE 3. LLEVAR LA CONTABILIDAD DEL NEGOCIO 4. GUARDAR LA CORRESPONDENCIA Y LOS DOCUMENTOS RELACIONADOS CON EL NEGOCIO 5. NO REALIZAR ACTOS DE COMPETENCIA DESLEAL

OBLIGACIONES LABORALES ELABORAR CONTRATOS DE TRABAJO CUMPLIR CON LAS PRESTACIONES SOCIALES: PRIMA DE SERVICIOS CALZADO Y VESTIDO DE LABOR AUXILIO DE CESANTIA INTERESES SOBRE CESANTÍA VACACIONES AUXILIO DE TRANSPORTE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES PERIODICAS: APORTES PARAFISCALES AFILIACION Y APORTE A LA SEGURIDAD SOCIAL DEDUCIR Y RETENER INGRESOS DE ASALARIADOS EXPEDIR CERTIFICADOS DE INGRESOS Y RETENCIONES INFORMAR AL MIISTERIO DE LA PROTECCIÓN: ACCIDENTES, MUERTE DE TRABAJADORES, INFORME ANUAL DE LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES

Incentivos para Generar empleo OBLIGACIONES LABORALES Incentivos para Generar empleo Empleados menores de 28 años ó mujeres mayores de 40 años: Aportes al Sena Aportes al ICBF Cajas de Compensación Aportes Salud Aportes Fondo de Pensiones Descuentos Tributarios (declaración de renta)

OBLIGACIONES LABORALES Requisitos incentivos laborales Que se incremente la nomina. Solo Nuevos empleos es decir que aparezcan por primera vez en el PILA o que aparezcan como independientes. Deben ser nuevos empleos incrementar los del año anterior No excederá de 2 años para empleados menores a 28 años

OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Obligaciones con Impuestos Nacionales: Inscripción en el RUT. Renta. IVA. Retención en la fuente. GMF (4 x mil). Patrimonio. Aportes parafiscales (Sena, ICBF, Caja de Compensación)

OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Obligaciones con Impuestos Distritales: Inscripción en el RIT Industria, Comercio y Avisos - ICA Predial Vehículos Azar y espectáculos Sobretasa a la gasolina Delineación Urbana (licencia de construcción)

OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Resolución de facturación. Responsabilidad régimen común. Expedición de certificados por retenciones (Renta - IVA - ICA) Tarifa de impuesto de renta del 33% Renta presuntiva del 3% sobre patrimonio liquido. Dividendos sin doble tributación.

Eliminación progresiva del OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Eliminación progresiva del Gravamen a los Movimientos Financieros. Años 2011- 2013 4 x 1000 Años 2014 – 2015 2 x 1000 Años 2016 – 2017 1 x 1000 Años 2018 0 x 1000

Incentivos para la creación de empresas OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Incentivos para la creación de empresas Pequeñas Empresas Nacionales P.E. Amazonas Guainía y Vaupés 0% 2 primeros años 0% 8 primeros años. 25% 3er año. 50% 9° año. 50% 4° año. 75% 10° año 75% 5° año. 100% a partir del 11 año 100% a partir 6° año.

Compras + Consumos menores a: $ 70.370.000 OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Contribuyentes No Obligados a Declarar: Ingresos Laborales menores a: $113.094.000 Ingresos Independientes menores a: $ 82.936.000 Menores ingresos menores a: $ 36.468.000 Patrimonio Bruto menores a: $113.094.000 Consumos Tarj. Cred. menores a: $ 70.370.000 Compras + Consumos menores a: $ 70.370.000 Consignaciones menores a: $113.094.000

PRINCIPALES CONCEPTOS DE RETENCION EN LA FUENTE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS PRINCIPALES CONCEPTOS DE RETENCION EN LA FUENTE Honorarios personas Naturales: --- 10% Honorarios: --- 11% Compras a partir de: $703.000 3,5% Arrendamiento de muebles: --- 4% Venta de vehículos y bienes raíces: --- 1% Servicios no declarantes de renta: $98.200 6% Servicios para declarantes: $98.200 4%

Trabajadores Independientes OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Trabajadores Independientes Retención en la Fuente Aportes seguridad social Para no efectuar retención en la fuente: El contratista debe manifestar por escrito que se acoge a esta norma y deja constancia que sus contratos no superan 300 UVT. ($7.815.000) Para demostrar aportes a la seguridad social: El contratista debe presentar constancia de aportes sobre el 40% de lo facturado.

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