BPW EUROPE LEADER’S SUMMIT 2015 BPW Spain

BEST PRACTICES SPAIN 1. FRAMEWORK: Law 2007, Equal opportunities bodies, inititatives, awards 2. Women on Boards- some FIGURES 3. BEST PRACTICES in SPAIN 4. BPW SPAIN action

FRAMEWORK Law 2007, Ley para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. ◦ 75 article: 8 years, 40 % women on boards Initiatives: companies, public administration bodies, universities, … ◦ …

FRAMEWORK EXTRACT REGULATION Article 75 Article 75. ◦ Participation of women on Boards of the mercantile societies, the forced societies to present/display account of losses and gains, been brief will not try to include in their Board of administration a number of women that allows to reach a balanced presence of women and men in a term of eight years from the take effect of this Law. ◦ The anticipated thing in the previous paragraph will consider for the appointments that are made as it overcomes the mandate of the advisors designated before the take effect of this Law. Additional disposition first. Composition balanced ◦ By this Law, will be understood by balanced composition the presence of women and men so that, in the set to that she talks about, the people of each sex do not surpass the sixty percent nor are less than the forty percent. ◦ …

FRAMEWORK EXTRACT REGULATION Article 75 It does mean ◦ This year 2015 is the year to make balance of the obtained thing and to decide what measures to adopt.

WHERE WE ARE: FIGURES 12,19% companies gained. Women counsellors at IBEX companies is doubled since 2007, from 6 to 13,50% in IBEX: Spain stock market More than 50% doesn’t arrived 3 companies doesn’t have any women on board. 31% all companies doesn’t have women on executive boards only 16,9% of members are women Fuente: Informe de la Comisión Europea Gender Balance on Corporate Boards de Enero de 2015

WHERE WE ARE: FIGURES Fuente: CNMV y el informe Presente y Futuro de las Mujeres en los Consejos de Administración de 2015 elaborado por Add Talentia. 79 councillors of the 467, for the 35 companies making up the Ibex, is still only the 17.34%, representing an increase of 11 % from 2006

BEST PRACTICES Gender Equality Program of the EEA Grants, in Spain, where we included web stories on projects of all programs ( ) Awards: Sello de Igualdad. Ministerio de Sanidad y Asuntos Sociales Visado Empresas Sabias. Generalitat Valenciana (Smart company award) MSSSI. Spanish government PIO: National plan to promote equality at work and against gender pay gap Self diagnosis tool on Gender Pay gap.

BEST PRACTICES Equality Subcomisión CEOE: Promociona project: training action to empower women into boards or management positions Igual€s project Gender Pay Gap action Draft about Gender Equality, like a declaration Research and studies made by private companies like Pwc directiva-inspirando.pdf Online National Platfform of women experts: first database of women experts adressed to Media to include women perspective about different issues Bpw Spain is a founder together with some other women associations ( Wide range of experts to be asked. Only 9% of experts askeds by Media are women Visibility. Gender perspective in dayly news

BPW SPAIN action 1.Leader Summit: empowerment of ECC members 2.National Plan to promote actions on Media: every region will write some articles putting on the fire the default about 75 article of Spanish Equality law 3.Increasing Membership of women in Employers associations: CEOE, CEV 20% 4.Empower our business: Open door 5.Promote training for women on boards, management skills.

Conclusiones Como podemos observar, cada país ha ido tomando las medidas que han considerado más oportunas y mejor para hacer efectiva la igualdad a niveles directivos. En España, por lo que hemos podido apreciar, las recomendaciones no han servido para mucho, ya que después de haber transcurrido estos ocho años, se puede observar que la voluntariedad que establece la ley no es suficiente y que el equilibrio en la alta dirección no se conseguirá si no se establece una obligatoriedad a través de las cuotas. Se trata de una obligatoriedad a un determinado y concreto porcentaje de presencia de mujeres en los Consejos de administración y de forma puntual, hasta que se alcance el equilibrio en las empresas. El ejemplo más claro es que el único país que ha logrado la paridad, Noruega, ha sido fijando las cuotas por ley. Habrá que plantearse con rigor y sin más demoras, un sistema que, sin anular la meritocracia y en igualdad de cualificación, aplique una discriminación positiva en favor del sexo menos representado, que es el femenino. El aumento del porcentaje de mujeres en un consejo de administración se ha relacionado con la mejora de los resultados financieros, la responsabilidad social de las empresas y un mayor número de mujeres en otros puestos de alto nivel.

La Ley de Igualdad de 2007 estableció en su artículo 75 la siguiente recomendación para las empresas cotizadas “… procurarán incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley”. Es decir, este año 2015 es el año de hacer balance de lo conseguido y decidir qué medidas adoptar. El 22 de Marzo de 2015 se cumple el plazo de 8 años fijado por la norma y, su cumplimiento ha sido muy insuficientepues tan sólo un 12,19% de las empresas ha alcanzado el objetivo de equilibrio. La presencia de consejeras en las Empresas del IBEX se ha duplicado desde la aprobación de la Ley pasando del 6 al 13,50% en el año No obstante este porcentaje resulta excesivamente reducido y muy lejos del equilibrio pretendido por la norma.

EXTRACTO REGULACIÓN Artículo 75 Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley. Lo previsto en el párrafo anterior se tendrá en cuenta para los nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de la entrada en vigor de esta Ley. Disposición adicional primera Presencia o composición equilibrada A los efectos de esta Ley, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.