TIENEN LAS MUJERES PODER REAL EN LA POLITICA EUROPEA? Izaskun Bilbao Barandica Vicepresidente de ALDE group EAJ-PNV

SELECCION DE TEMAS No aparece la igualdad (2015 Primer estudio europeo sobre incidencia de la violencia de género) (Papel de las mujeres en la crisis sobre inmigración y refugiados) IMAGENES DE LÍDERES Reflejo de la infrarepresentación femenina Posición de los líderes Tamaño de las fotografías

LAS IMÁGENES DE LA IGUALDAD EN SEIS DÉCADAS ALLI AQUI

NUEVE COMISARIAS DE 28 SON MUJERES. CUATRO DE LOS SUS CINCO COMISARIOS LIBERALES, MUJERES.

IMPOSIBLE CUMPLIR EL PRINCIPIO DE PARIDAD GRANDES DIFICULTADES PARA QUE LOS ESTADOS PROPUESIESEN MUJERES COMISARIO

IMPOSIBLE CUMPLIR EL PRINCIPIO DE PARIDAD CONSEJO EUROPEO REFLEJO DE SITUACION ESTADOS MIEMBROS Siete entre 28 primeros ministros o presidentes

EUROPA, REGION DEL MUNDO CON MAS PRESIDENTAS 18 presidentas, menos del 10% del total UNION EUROPEA Alemania Croacia Dinamarca Letonia Lituania Malta Polonia EUROPA FUERA UE Noruega Kosovo Argentina acaba de perder su presidenta. Sustituto, Mauricio Macri

IGUALDAD PRINCIPIO FUNDACIONAL DE LA UNION EUROPEA TRATADO DE ROMA 1957 REFERENCIAS EXPRESAS

TRATADO DE ROMA CECA 1950TRATADO DE ROMA IGUALDAD EN EMPLEO Y OCUPACIÓN 2.NO DISCRIMINACION EN LO COTIDIANO 3.IGUALDAD DE RETRIBUCIONES 4.PROMOCION DE EMPLEO Y MEJORA CONDICIONES DE LAS MUJERES LA LIBRE COMPETENCIA PALANCA DEL CAMBIO, MÁS QUE EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS

TRATADO DE AMSTERDAM 1997

TRATADO DE LISBOA LA COMISION DEBE PROMOVER LA IGUALDAD 2.LA COMISION AGENTE CONTRA LA DISCRIMINACION 3.LA IGUALDAD EN LA CARTA DE DERECHOS FUNDAMENTALES 4.PRINCIPIO VINCULANTE PARA TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS

1.15 directivas o reglamentos sobre igualdad 2.Regulacion europea de maternidad, derechos pasivos, seguridad social, acceso a bienes y servicios, pensiones y proteccion de la maternidad y permiso parental 3.Planes plurianuales 4.Estrategias europeas de igualdad 2006 INSTITUTO EUROPEO DE IGUALDAD

OBJETIVOS ESTRATEGIA PROMOCION DE LA INDEPENDENCIA ECONOMICA 2.IGUALDAD SALARIAL 3.MEJORAR LA OPOSICION FEMENINA EN PUESTOS DE RESPONSABILIDAD 4.ERRADICACION DE LA VIOLENCIA DE GENERO 5.INCLUSION DE LA IGUALDAD EN LA ACCION EXTERIOR DE LA UE PRIMERA MENCION AL PAPEL DE LOS HOMBRES EN EL LOGRO DE LA IGUALDAD ATENCION A LOS ROLES EN EDUCACION, JUVENTUD, CULTURA Y DEPORTE

REALIDADES INFORME IGUALDAD PUNTOS DE CIEN EN INDICE EUROPEO IGUALDAD 2.LA VIOLENCIA DE GENERO ASIGNATURA PENDIENTE. Una de cada tres mujeres ha sufrido violencia física o sexual en la UE 3. BRECHA TASA DE ACTIVIDAD. MASCULINA 72,2 FEMENINA 62,5 4. BRECHA POSICION MUJERES EN SOLO 5% DE PUESTOS DIRECTIVOS. 18,6% MUJERES EN CONSEJOS ADMINISTRACION 5. BRECHA SALARIAL 16,4%. BRECHA PENSIONES 39% Efectos en el ahora y futuro empleos inestables y precarios. 6. SOLO EL 24% DE LAS INFORMACIONES EN MEDIOS REFERIDAS A MUJERES. REFORZANDO ESTEREOTIPOS

PARIDAD DE SEXOS EN EL PARLAMENTO EUROPEO

PARLAMENTO EUROPEO Y PARLAMENTOS ESTATALES

PARIDAD DE SEXOS EN EL PARLAMENTO EUROPEO

PRESIDENCIA DE COMISIONES

PARIDAD DE SEXOS EN EL PARLAMENTO EUROPEO

1.GARANTIZA MINIMOS EN MATERIA DE IGUALDAD 2.OBLIGA A ESTADISTICAS COMUNES 3.FIJA MINIMOS. NO BLOQUEA MAXIMOS 4.INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS Y RESULTADOS 5.PROMOCION DEL DEBATE PUBLICO EN UNION 6.HACIA UNA HOMOLOGACION CONCEPTUAL Igualdad, política horiontal. Violencia próblema público SEIS APORTACIONES EUROPEAS A LA IGUALDAD

1.PLAN INTEGRAL CON OBJETIVOS Y EVALUACIONES OBLIGATORIAS PERIODICAS Y PUBLICAS 2.MARCO LEGISLATIVO. CUOTAS POR LA IGUALDAD ACCESO A CENTROS DE DECISION 3.ESTABLECIMIENTO DE MÍNIMO COMÚN ASISTENCIA Y SERVICIOS 4.FIRMA OBLIGATORIA CONVENIO DE ESTAMBUL 5.ATENCION ESPECIAL A ESTEREOTIPOS EN MEDIOS Y SISTEMA EDUCATIVO 6.CUMPLIMIENTO DE CUOTAS EN INSTITUCIONES 7.ATENCION ESPECIAL A LA DOBLE DISCRIMINACION. DISCAPACIDAD, INMIGRACION COMO SEGUIR AVANZANDO

CAMBIO RADICAL DISCURSO SOBRE IGUALDAD IGUALDAD COMO INVERSION No podemos despreciar el talento disponible IGUALDAD COMO VENTAJA COMPETITIVA Europa espacio avanzado en escenario de competencia global IGUALDAD COMO OBLIGACION LEGALY MORAL. Respeto a la carta de Derechos Fundamentales Integrar a los hombres en la causa IGUALDAD TAMBIEN COMO RESPONSABILIDAD PERSONAL Empieza por una/o mismo

IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION INSTALANDO NUEVO DISCURSO

IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION PROPICIANDO IMPLICACION MASCULINA

IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION PROPONIENDO Y APOYANDO INICIATIVAS

IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION EN LA BATALLA CONTRA LA VIOLENCIA

IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION POSICIONANDO LA EXPERIENCIA VASCA

IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION CONTRA LOS ESTEREOTIPOS

IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION REIVINDICANDO DERECHOS

IGUALDAD, EJE PRIORITARIO DE ACTUACION !!!ATENDIENDO A LOS “PEQUEÑOS” DETALLES!!!!

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