COMO AFRONTAR UNA INSPECCION DE TRABAJO

ACTITUD EMPRESARIAL: A)COLABORACION B)NO COLABORACION

COMO AFRONTAR UNA INSPECCION DE TRABAJO ACTITUD EMPRESARIAL: A)COLABORACION Ventajas: Todas - Facilita la labor inspectora - Indicio de buena predisposición - Posibilita mejores soluciones

COMO AFRONTAR UNA INSPECCION DE TRABAJO A)NO COLABORACION Ventajas: Ninguna Desventajas: Todas - Dificulta la labor inspectora - Muestra ausencia de predisposición - Indicios de incumplimientos ( fraude, ocultación) - Provoca resultados no deseados Sanciones - Acta Obstrucción - Otras sanciones Desprestigio

COMO AFRONTAR UNA INSPECCION DE TRABAJO Preguntas frecuentes del empresario: ¿ Por qué se hace esta Inspección ? ¿ Qué documentación me va a solicitar ? ¿ Si cita a mi empresa debo acudir yo ? ¿ Qué consecuencias pueden derivarse? …………………….

COMO AFRONTAR UNA INSPECCION DE TRABAJO ITSS: OBJETIVOS TERRITORIALES Area 1. PREVENCION RIESGOS LABORALES 1. CONSTRUCCION - Condiciones seguridad en obras ( 6090) - Obras singulares (600) - Obras prev. visitadas en marco II plan director (50) - Derivadas actuaciones Técnicos habilitados (100) 2. RESTO SECTORES - Protección maternidad (40) - Derivadas actuaciones Técnicos habilitados (100) - Protección trabajadores discapacitados (25) - Actuación rogada (3000)

COMO AFRONTAR UNA INSPECCION DE TRABAJO ITSS: OBJETIVOS TERRITORIALES Area 1. PREVENCION RIESGOS LABORALES 3. GESTION PREVENCION - Servicios Prevención Ajenos (320) - Servicios Prevención Propios (40) - Empresas de mayor siniestralidad (100) - EEPP causadas por agentes químicos y cancerígenos (50) - Implntación gestión preventiva ( 740) - Acciones de coordinación (40) 4. OTRAS CAMPAÑAS - Riesgo exposición a amianto (150) - Investigación AATT y EEPP (1500)

COMO AFRONTAR UNA INSPECCION DE TRABAJO ITSS: OBJETIVOS TERRITORIALES Area 2. EMPLEO Y RELACIONES LABORALES 1. Contratación temporal ( 600) 2. Cesión ilegal trabajadores (50) 3. Actividad rogada en materia de empleo (671) 4. Tiempo de trabajo (700) 5. ERES y Clasificación profesional (650) 6. Actividad rogada en materia de trabajo (7000) 7. Discriminación por razón de género (20) 8. Discriminación por otras razones (100) 9. Integración laboral discapacitados (500) 10. Centros Especiales de Empleo ( 60) 11. Ayudas formación contínua Comunidad Madrid

COMO AFRONTAR UNA INSPECCION DE TRABAJO ITSS: OBJETIVOS TERRITORIALES Area3. SEGURIDAD SOCIAL 1. Encuadramientos –acuerdos ITSS-TGSS- (500) 2. Diferencias cotización ( 850) 3. Grandes empresas ( 180) 4. Grandes cuentas–acuerdos ITSS-TGSS- (100) 5. N.P.B. (6000) 6. Tiempo de trabajo (700) 7. Actividad rogada (1000) 8. Bonificaciones en contratos (1860) 9. Derivación responsabilidad (310) 10. Prestaciones y subsidio desempleo (250) 11. Prestaciones seguridad social ( 1806) 12. Control sistema red (50) 13. Señalamiento de bienes (100)

COMO AFRONTAR UNA INSPECCION DE TRABAJO ITSS: OBJETIVOS TERRITORIALES Area 4. ECONOMIA IRREGULAR 1. Falsos becarios(186) 2. Fraude en sector Transporte(490) 3. Empleo sumergido -Agricultura (96) -Industria(955) -Construcción(2388) -Comercio(1910) -Hostelería(2886) -Transporte(191) -Hogar(96) -Servicios(1910) -Otros(477)

Empresario: Si no cumples tus obligaciones……… - RESPONSABILIDADES-

Responsabilidades y Sanciones Responsabilidad Administrativa Tipificación y calificación de infracciones Leves: Graves: Muy Graves:

Responsabilidades y Sanciones Responsabilidad Administrativa Organo de control y exigencia de responsabilidades: Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Responsabilidades y Sanciones Resultados actuación ITSS (I):  Recomendaciones o advertencias  Requerimiento ( Siempre en normativa prl)  Requerimiento de pago cuotas seguridad social (recaudación inducida)  Acta de infracción  Acta liquidacion de cuotas - Falta de afiliación o de alta de trabajadores en cualquiera de los Regímenes del Sistema de la Seguridad Social. - Diferencias de cotización por trabajadores dados de alta, (cuando dichas diferencias no resulten directamente de los documentos de cotización presentados dentro o fuera del plazo reglamentario) - Por derivación de la responsabilidad del sujeto obligado al pago.

Responsabilidades y Sanciones Resultados actuación ITSS (II):  Recargo de prestaciones económicas (art LGSS) Cuantía: 30%-50% de todas las prestaciones económicas derivadas de AT/EP en caso de incumplimiento PRL Recae en el empresario, no puede ser objeto de seguro Compatible con otras responsabilidades, incluso penales  Recargo de la cotización a la Seguridad Social en las primas de AT/EP (art 108 LGSS)  Paralización de trabajos en caso de riesgo grave e inminente (art.44 LPRL)  Suspensión o cierre de centro de trabajo (art. 53 LPRL)  Limitaciones a la capacidad de contratar con la Adm. Pública en caso de delito o infracción administrativa muy grave en PRL (art. 54 LPRL)

Responsabilidades y Sanciones Resultados actuación ITSS (III)  Labor asesora de la ITSS: - Asistencia técnica -

Responsabilidades y Sanciones Resultados actuación ITSS (IV):  Labor conciliadora de la ITSS:  Conciliación  Mediación  Arbitraje

Responsabilidades y Sanciones Resultados actuación ITSS (V):  Otras:  Comunicaciones oficio a TGSS  Informes juzgados  Informes otros juzgados  Informes TGSS-INEM-INSS  Informes otras administraciones  Demandas oficio juzgado social  Comunicaciones fiscalía  Comparecencias en juzgados  …….

- SANCIONES - INCREMENTO DEL IPC DESDE FEBRERO DE 1996 HASTA DICIEMBRE DE 2006: 36,4% Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualizan las cuantías de las sanciones establecidas en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

SANCIONES A) Por infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, Seguridad Social,movicimientos migratorios,trabajo de extranjeros y por obstrucción : Las leves en su grado mínimo, con multas de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros. Las graves en su grado mínimo, con multa, en su grado mínimo, de 626 a euros, en su grado medio de a euros; y en su grado máximo de a euros. Las muy graves en su grado mínimo, con multa, en su grado mínimo, de a euros; en su grado medio de a euros; y en su grado máximo de euros a euros.

SANCIONES B ) Por infracciones en materia de prevención de riesgos laborales : Las leves en su grado mínimo, con multa de 40 a 405 euros; en su grado medio, de 406 a 815 euros; y en su grado máximo, de 816 a euros. Las graves en su grado mínimo, de a euros; en su grado medio, de a euros; y en su grado máximo, de a euros. Las muy graves en su grado mínimo, de a euros; en su grado medio, de a euros; y en su grado máximo, de a euros.