| 1 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Madrid, 13 de abril de 2016 Dra. Blanca Pedrera Canal

| 2 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Índice Observatorio enfermero Empleo extranjero Objetivo Elementos que integran Empleo en el Extranjero Conclusiones

| 3 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Índice Observatorio enfermero Empleo extranjero Objetivo Elementos que integran Empleo en el Extranjero Conclusiones

| 4 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero 4 4 Demografía enfermera 4 Observatorio enfermero Empleo enfermero

| 5 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero 5 5 Demografía enfermera 5 Observatorio enfermero Europea España

| 6 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero 6 6 Demografía enfermera 6 Observatorio enfermero Europea España

| 7 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero (Fuente: Estadísticas sanitarias mundiales 2015 – OMS) Ratios médicos vs enfermeros en UE-28 PaísPoblaciónMédicosEnfermeros Proporción de médicos (del total de ambos) Proporción de enfermeros (del total de ambos) Ratio médicos/ hab Ratio enfermeros / hab ESPAÑA ,61%53,39% Austria ,91%62,09% Grecia ,87%44,13% Lituania ,49%63,51% Portugal ,16%59,84% Suecia ,23%73,77% Alemania ,29%74,71% Bulgaria ,74%55,26% Italia ,87%59,13% República Checa ,04%69,96% Letonia ,00%49,00% Dinamarca ,21%82,79% Malta ,79%68,21% Unión Europea ,65%70,35% Eslovaquia ,36%64,64% Estonia ,68%66,32% Francia ,54%74,46% Países Bajos ,32%72,68% Hungría ,22%67,78% Bélgica ,14%84,86% Finlandia ,13%78,87% Luxemburgo ,70%81,30% Croacia ,87%67,13% Reino Unido ,20%75,80% Irlanda ,94%85,06% Eslovenia ,95%77,05% Rumania ,36%69,64% Chipre ,32%65,68% Polonia ,49%73,51% ,61%53,39% ,65%70,35%348825

| 8 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Ratios enfermeros vs médicos en UE-28 PaísPoblaciónMédicosEnfermeros Proporción de médicos (del total de ambos) Proporción de enfermeros (del total de ambos) Ratio médicos/ hab Ratio enfermeros / hab Dinamarca ,21%82,79% Bélgica ,14%84,86% Irlanda ,94%85,06% Luxemburgo ,70%81,30% Alemania ,29%74,71% Suecia ,23%73,77% Finlandia ,13%78,87% Francia ,54%74,46% Reino Unido ,20%75,80% Eslovenia ,95%77,05% República Checa ,04%69,96% Países Bajos ,32%72,68% Unión Europea ,65%70,35% Austria ,91%62,09% Malta ,79%68,21% Lituania ,49%63,51% Hungría ,22%67,78% Estonia ,68%66,32% Polonia ,49%73,51% Portugal ,16%59,84% Eslovaquia ,36%64,64% Croacia ,87%67,13% ESPAÑA ,61%53,39% Rumania ,36%69,64% Italia ,87%59,13% Bulgaria ,74%55,26% Chipre ,32%65,68% Grecia ,87%44,13% Letonia ,00%49,00% (Fuente: Estadísticas sanitarias mundiales 2015 – OMS) 46,61%53,39% ,65%70,35%348825

| 9 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero 9 9 Demografía enfermera 9 Observatorio enfermero Europea España

| 10 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero España: Necesidades de enfermeros para alcanzar ratio UE (Fuente: OMS, INE y CGE-2015) CCAA Ratio Enfermeros/ hab. Diferencial con la media europea de los 28 Nº enfermeros necesarios para llegar a la ratio de la UE Unión Europea825 C. Foral de Navarra País Vasco Madrid Castilla y León La Rioja Melilla Aragón Extremadura Cantabria Asturias Cataluña Castilla-La Mancha Ceuta Canarias Galicia Baleares C. Valenciana Andalucía Murcia

| 11 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero España: Necesidades de enfermeros (Fuente: OMS, INE, CGE 2015) NECESIDADES DE ENFERMEROS A CORTO PLAZO (Para alcanzar la media europea) Población total Total enfermeros Ratio Enfermeros Ratio UE Diferencial de ratio con la UE/ hab Nº enfermeros necesarios para llegar a la ratio de la UE En estos momentos se necesitarían enfermeros más, que suponen casi el 51,1% de los actuales, para alcanzar la media europea. En España anualmente se gradúan aproximadamente enfermeros.

| 12 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero 12 Demografía enfermera 12 Observatorio enfermero 1 2 Empleo enfermero

| 13 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero 13 Enfermeras/os paradas/os Observatorio enfermero 2 Empleo enfermero

| 14 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Fecha Sept-2009 Abril Abril Abril Feb Abril-2013 Abril Abril ENFERMEROS Parados Tasa de paro ,61% ,29% ,89% ,78% ,32% ,03% ,08*% ,09*% Paro en enfermeros En los últimos 5 años el paro enfermero ha llegado a alcanzar un incremento de hasta casi el 8,32%, mientras que el paro en los médicos nunca ha sufrido un incremento mayor del 1%. Casi enfermeros han llegado a estar en paro en los últimos 5 años. Hasta casi 9 enfermeras por cada médico han llegado a ir al paro. Fuente: Observatorio de las ocupaciones del SEPE, INE y CGE. *Datos provisionales

| 15 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Índice Observatorio enfermero Empleo extranjero Objetivo Elementos que integran Empleo en el Extranjero Conclusiones

| 16 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Según los datos de Eurostat, la Unión Europea genera cada trimestre dos millones de posibilidades de trabajo, la gran mayoría en puestos que exigen una elevada cualificación. La demanda de profesionales en el sector de la asistencia sanitaria está creciendo a un rimo del 2% anual desde el año La Comisión Europea destaca que las expectativas de empleo en Europa de las ocupaciones vinculadas al sector sanitario no podrían ser mejores, en buena medida por el envejecimiento de la fuerza laboral en este sector. 1. JUSTIFICACIÓN: EMPLEO EN EL EXTRANJERO Empleo extranjero

| 17 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Empleo extranjero JUSTIFICACIÓN: EMPLEO EN EL EXTRANJERO País Necesidad de enfermeros IdiomaNivel Certificación/Prueba de nivel EEUU y Canadá hasta 2020InglésBilingüePrueba de nivel Arabia Saudí Inglésb1-b2No Alemania Alemánb2Certificado Reino Unido25.000hasta 2020Inglésc1Ielts Países Nórdicos14.600hasta 2020 Lengua del país de destinob1-b2No Australia hasta 2025Inglesc1 IELTS Académico, OET, TOEFL iBT o Pearson.

| 18 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Consejos para detectar ofertas de empleo fraudulento en la red Utilizan el nombre de empresas reales para confundir al candidato. Comprueba la existencia de la empresa y llama directamente al departamento de Recursos Humanos de esa empresa para comprobar si existe realmente esa vacante. Nunca se contrata, sin haberse pasado un proceso de entrevista y menos estando en el mismo Londres. La dirección de de quien publica la oferta de empleo suelen ser de dominios generalistas (hotmail, gmail, yahoo, etc). Los números de teléfonos que facilitan suelen ser fijos. Debes ser prudente con las ofertas llamativas que anuncian sueldos muy llamativos y condiciones laborales muy ventajosas. Debe ser motivo de desconfianza un salario “muy superior” a la media del mercado.

| 19 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Lo que nunca se debe hacer No facilitar, en ningún caso, datos personales, bancarios, documentos de identificación, fotografías, direcciones, , etc., sólo tratan de captar datos de forma fraudulenta, de los que en algún momento pueden hacer uso (vender a otros estafadores, robo de identidad, etc.). Rechaza cualquier oferta que tenga como condición el pago previo de alguna cantidad (no adelantar dinero nunca). Normalmente las empresas utilizadas para el envío de dinero son Western Union o Money Gram.

| 20 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Índice Observatorio enfermero Empleo extranjero Objetivo Elementos que integran Empleo en el Extranjero Conclusiones

| 21 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Crear una red que, sin ser exclusiva, se convierta en la referencia en el sector, permitiendo a la demanda llegar a las ofertas con la confianza y en el momento de comenzar su nuevo puesto de trabajo lo hagan con las mejores garantías. La transparencia y la calidad de las ofertas de empleo desde el extranjero a profesionales españolas, evitando estafas y subempleo Mejorar la calidad de la demanda, informándoles de todos los aspectos y requisitos necesarios, canalizando los candidatos mas adecuados para cada oferta. Ayudar a los candidatos a una transición más eficaz y exitosa. Ayudar a los finalmente seleccionados en su homologación o reconocimiento, promoción, quejas, etc.

| 22 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Índice Observatorio enfermero Empleo extranjero Objetivo Elementos que integran Empleo en el Extranjero Conclusiones

| 23 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Elementos que integran Empleo en el Extranjero  Información ▫ Situación del mercado de laboral ▫ Las ofertas de trabajo en Europa para profesionales de enfermería. ▫ Etc  Formación ▫ Título universitario Atención de Enfermería Transfronteriza  Gestión ▫ Gestión de la contratación ▫ Seguimiento personalizado durante un año ▫ Gestión Sociolaboral  Asesoramiento ▫ Legal ▫ Laboral ▫ Administrativo  Aseguramiento ▫ Póliza de responsabilidad civil

| 24 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero 1.- C hequeamos, investigamos y clasificamos a la empresa que ofrece el trabajo 2.- I nvestigamos sus ofertas de trabajo 3.- B uscamos a la/el profesional que mejor encaja y mas posibilidades de éxito tendrá en ser contratado. ¿Como lo hacemos?

| 25 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero R eclutamiento y preselección de candid atos A ssessment/ P ruebas E ntrevista personal P resentación de candidaturas E ntrevista final con Hospital: ¿Como lo hacemos?

| 26 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Cifras marzo hoy más de candidatos en las ofertas de empleo que gestionamos contactados 119 seleccionados 100 entrevistados por el empleador final 35 contratados y residiendo ya en el país de destino 42 tramitando su documentación para marcharse

| 27 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Índice Observatorio enfermero Empleo extranjero Objetivo Elementos que integran Empleo en el Extranjero Conclusiones

| 28 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero 1.España se sitúa a la cola de los países de la UE en cuanto al ratio de enfermeros por cada hab. ( España=567 / UE=825) Conclusiones 2.La proporción media de médicos/enfermeros en la UE es de 30/70, frente al 47/53 de España. 3.En estos momentos, en España se necesitan enfermeros más para alcanzar la media europea El paro sigue afectando en mayor medida al colectivo enfermero frente a otros profesionales sanitarios.

| 29 Enfermería: Campaña de Empleo extranjero Conclusiones 5.La tendencia alcista en contratos temporales y de jornada parcial reflejan una evidente precariedad en el empleo A pesar de las dificultades, las enfermeras siguen siendo las mejores valoradas en el sistema sanitario español.