Precariedad para universitarios Caso de la Investigación Jesus Sanz Federación de Jóvenes Investigadores-Precarios

Inicio De niño… Curioso lector, trabajador, obtiene buenas notas. ¡Caminas hacia la Universidad! Después de 20 años de sacrificios ¡te conviertes en Licenciado! Has superado todas las pruebas aspiras a ganarte a una vida con mayores posibilidades profesionales Pero resulta que…

Universidades (bibliotecas, informaticos,etc…) Ministerios (administración, investigación) Empresas (distintas actividades) Paseando por los pasillos de la Universidad abundan los anuncios de BECAS de FORMACION y de PRACTICAS para titulados. Uno puede pensar que las becas son un mecanismo adecuado para la inserción laboral de un joven universitario inexperto. OFERTAS

Licenciado TITULADO BECA no es un tipo de contrato Es un tipo de remuneración €conómica sin regulación de ningún tipo, no contempla cotizaciones Sociales y los derechos muy limitados. FORMACION y PRACTICAS EN EMPRESAS ¿pero no son para formarme? BECAS Derecho a trabajar 7h ¡Como un currante!

LEGALIDAD BECA -Asociadas a un programa de estudios supervisado por una Universidad que dispone un tutor para velar por la formación a través de unas prácticas en una empresa unas horas por semana. -Dirigidas a estudiantes de últimos años de carrera -Tienen como fin proporcionar la formación del estudiante

iLEGALIDAD ENCUBRIMIENTO DE UN PUESTO DE TRABAJO disfrazado de beca - REQUERIR TITULACION UNIVERSITARIA - HORARIO LABORAL (40 h / semanales) - REALIZACION ACTIVIDADes PRODUCTIVAs, actividad por la que un trabajador percibe un salario (hacer fotocopias o generar conocimiento) ACTIVIDAD PRODUCTIVA  CONTRATO LABORAL

MARCO LABORAL UNIVERSITARIOS Difiere respecto del dirigido a no universitarios Tipo de contrato - En Practicas (no) - En Formación (no) - Obra y servicio: contrato temporal para la ejecución de un proyecto (si). Convenios Colectivos Documento regulador de derechos y compromisos de la empresas hacia TODOS los trabajadores de una empresa. Todos los contratos deben incluirse en él independientemente del tipo de contrato o de la procedencia de la financiación de los contratos (subvención publica o privada). Garantizan las buenas practicas laborales y evitan abusos y discriminaciones.

INVESTIGACIÓN Investigación es una actividad que genera conocimiento, es decir, nuevas tecnologías y productos que mejoran el bienestar de los ciudadanos y la competitividad de las empresas El Consejo Europeo extraordinario de Lisboa (marzo de 2000): hacia la Europa de la innovación y el conocimiento Se adopto entre otros el siguiente compromiso: Mejora de la competitividad en Europa Si queremos ser la zona económica más competitiva del mundo tendremos que mejorar también las condiciones de investigación y crear un clima favorable al espíritu emprendedor gracias, en particular, a la reducción de los gastos vinculados a la burocracia.

INVESTIGACIÓN “La inversión más importante que se debe hacer en ciencia es en la gente y en los jóvenes científicos” Claude Cohen-Tannoudji, premio Nobel de Física en 1997 Las políticas de Recursos Humanos españolas en I+D+i están lejos de crear el entorno adecuado en el que los investigadores puedan dedicarse al desarrollo de su profesión: incertidumbre en periodo inicial (10 primeros años) Motivos: - Sistema de financiación inadecuado - Condiciones laborales malas (especialmente etapa inicial) - Carencia de expectativas profesionales Suponen graves irregularidades laborales intoleradas en otros sectores productivos

INVESTIGACIÓN Escenario ideal para el ejercicio de la investigación:  Reconocimiento profesional de la actividad  Condiciones laborales óptimas  Expectativas profesionales COMO EN CUALQUIER ACTIVIDAD PROFESIONAL

Necesidad de una CI avance progreso tecnológicocompetitividad calidad de vida garantía del bienestar La existencia de una Carrera Investigadora que vertebre las diferentes etapas profesionales es la piedra angular PARA EL DESARROLLO del avance científico y humanístico, el progreso tecnológico, la competitividad de la economía, la mejora de la calidad de vida y la garantía del bienestar de los ciudadanos

Titulación Fase inicial (4 años) Doctorado Actividades Investigación Fase experimentada Actividades Investigación ESTABILIDAD tecnólogos La vertebracion de la CI debe evitar las esperas entre etapas y asegurar que el acceso a una etapa se realiza atendiendo criterios de excelencia y calidad científica (meritos objetivos) logrando estabilidad en periodo de alto rendimiento Sector empresarial Etapas de la CI Doctorado Universidad u OPIs Etapa predoctoral Etapa postdoctoral Sector público Licenciatura Investigador titular (edad media 40 años) DOCTOR

Estabilidad a los 40 años tras años de esfuerzos

Problemática General reconocimiento en su estapa inicial 1. No reconocimiento de la profesión de investigador en su estapa inicial : Becas en lugar de contratos Contratos a partir del 3 er año (en el mejor de los casos) Irregularidades laborales  No inclusión de los contratados en convenios y estatutos de los centros planificación y gestión 2. No planificación y gestión de los recursos humanos en función de la política científica. Posibilidades reducidas al sector privado: escasez de demanda de doctores por las empresas Problemática Carencia de derechos laborales y sociales ALTO GRADO DE RENUNCIAS

Problemática General 4. Sistema de financiación ayudas individuales 4. Sistema de financiación de recursos humanos principalmente basado en convocatorias de ayudas individuales (subvención publica o privada del salario de investigadores). Fechas de publicación variables y retrasos en la resolución  Esperas entre las diferentes etapas lo que genera inestabilidad e incertidumbres Problemática Periodos sin remuneración Dificultades para ejecutar proyectos

FJI-Precarios Nuestro principal objetivo es el reconocimiento de la labor investigadora como un trabajo Sustitución de becas por contratos Federación de Jóvenes Investigadores-Precarios es una asociación estatal que agrupa jóvenes investigadores pre- y post- doctorales que de forma activa trabajan para mejorar las condiciones laborales y expectativas profesionales de los recursos humanos dedicados a la Investigación

FJI-Precarios ¿Cómo funcionamos? Junta directiva coordina trabajo comisiones Comisión de Medios Comisión de Movilizaciones Comisión de Contacto con Instituciones Comisión Web Comisión de Documentación Comisión Jurídica Comisión de Asuntos Exteriores Comisión Carrera Investigadora Comisión CSIC Comisión Andalucía Comisión Postdoc ASAMBLEAS – Listas de correo electrónico (foro de encuentro)