LA BÚSQUEDA DE EMPLEO ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS RESULTADOS

LA AUTOEVALUACIÓN ¿Qué quiero hacer? ¿Cómo soy? ¿Qué puedo hacer? Intereses y preferencias Motivaciones ¿Qué puedo hacer? Análisis del entorno ¿Qué y cómo lo hago? Decisiones Estrategias ¿Cómo soy? Competencias Aptitudes Conocimientos Habilidades Actitudes Valores Personalidad Formación Experiencia

LA AUTOEVALUACIÓN Herramientas ¿Cómo soy? Competencias Aptitudes Conocimientos Habilidades Actitudes Valores Personalidad Formación Experiencia Tests psicotécnicos Expediente académico Biografía, Feed-back Inventario valores Test personalidad Biografía, expediente Biografía

LA AUTOEVALUACIÓN Herramientas ¿Qué quiero hacer? Intereses y preferencias Motivaciones Cuestionarios intereses Cuestionarios motivaciones Análisis y Reflexión Orientación Biografía

LA VENTANA DE JOHARI CONOCIDO POR UNO MISMO DESCONOCIDO POR UNO MISMO POR LOS DEMÁS CIEGA LIBRE AUTOAPERTURA DESCONOCIDO POR LOS DEMÁS OCULTA DESCONOCIDA RETROALIMENTACIÓN

CONOCIMIENTO DEL ENTORNO ¿Qué puedo hacer? Mercado Laboral Sectores, empresas Condiciones de trabajo Normativa Oportunidades de desarrollo Requisitos de acceso Perspectivas ...... Oferta formativa Enseñanza Reglada Formación ocupacional Formación continua Idiomas Informática ......

CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Medios Fuentes de Información Mercado Laboral Internet Prensa general y económica Otros medios de comunicación Profesores, alumnos Contacto social Cámaras de Comercio Administración, ...... Oferta formativa Orientadores, profesores Internet Medios de comunicación Cámaras de Comercio Instituciones Servicios de Empleo Servicios de Juventud Servicios de Formación Centros de formación,...

CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información Ejemplo: I.N.E. (España en cifras 2002)

CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información Ejemplo: I.N.E. (España en cifras 2002)

CONOCIMIENTO DEL ENTORNO Fuentes de Información Ejemplo: I.N.E. (España en cifras 2002)

TOMA DE DECISIONES ¿Qué y cómo lo hago? Toma de decisiones Estrategia: Análisis DAFO Puntos fuertes Puntos débiles Objetivos (realistas): Corto plazo Medio Plazo Largo plazo Medios Materiales Tiempo

TOMA DE DECISIONES Herramientas ANÁLISIS DAFO AUTOANÁLISIS ENTORNO DEBILIDADES AMENAZAS FORTALEZAS OPORTUNIDADES

¿QUÉ TIPO DE TRABAJO BUSCAMOS? Tipos de empleo Por cuenta ajena Empresa privada Gran empresa PYME E.T.T. ... Administración Central Autonómica Local Por cuenta propia Trabajo autónomo Cooperativas Sociedades laborales Socio en una sociedad ... Trabajo voluntario O.N.G.s

¿DÓNDE BUSCAMOS? Medios Internet Contactos personales Empresas Oficina Pública de Empleo Empresas de Selección E.T.T.s Agencias de colocación Colegios profesionales Bolsas de trabajo Anuncios en prensa Anuarios de empresas Otros: Páginas amarillas, guías Sindicatos y Patronales Colegios y Asociaciones Academias Ayuntamientos Oficinas Desarrollo Local Oficinas de juventud Cámaras de Comercio Establecimientos Prensa y radio locales Tablones, farolas,...

¿DÓNDE BUSCAMOS? Medios Empleo público Internet (organismos y portales de empleo) B.O.E., B.O.C.M. Centros de Información Administrativa Ministerio de Administraciones Públicas Academias que preparan oposiciones Consejerías regionales Ayuntamientos Agencias de Desarrollo Local ...

¿DÓNDE BUSCAMOS? Medios Autooferta: Anuncios en prensa General (suplementos dominicales) Especializada (ABC Nuevo Trabajo, ...) Local Mailing selectivo a empresas Visitas y llamadas selectivas a empresas Internet Registro y curriculum en Portales de Empleo Envío curriculum por e_mail a empresas Visita virtual a empresas Página de presentación Búsqueda de información

¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet Portales de empleo: Búsqueda de ofertas (sectores, zonas,..) Registro de curriculum y cartas Orientación e información Ofertas y noticias en e_mail Información y búsqueda de empresas Foros, chats,... En general, requieren registrarse

¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Portales de empleo Monster: http://www.monster.es/ Infoempleo: http://www.infoempleo.com/ Laboris: http://www.laboris.net/ Oficina del empleo: http://www.oficinaempleo.com/ Trabajos.com: http://trabajos.com/ Infojobs: http://www.infojobs.net/ Stepstone: http://www.stepstone.es/ Guiaempleo.net: http://www.guiaempleo.net/ empleo.net: http://www.empleo.net/ bolsatrabajo.com: http://www.bolsatrabajo.com/ empleofacil.com: http://www.empleofacil.com/ Jobline: http://www.jobline.es/ recursoshumanos.net: http://www.recursoshumanos.net/

¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Algunas Instituciones INEM: http://www.inem.es/ INE: http://www.ine.es/ COMUNIDAD DE MADRID: http://www.madrid.org/ M.A.P. (Empleo público): http://www.map.es/ Mº ECONOMÍA: http://www.mineco.es/ Mº TRABAJO Y AA. SS.: http://www.mtas.es/ Mº CIENCIA Y TECNOLOGÍA: http://www.mcyt.es/ CÁMARAS DE COMERCIO: http://www.camaras.org/ CEPYME: http://www.cepyme.es/ CC.OO.: http://www.cccoo.es/ U.G.T.: http://www.ugt.es/ REGISTRO MERCANTIL CENTRAL: http://www.rmc.es/ CAMERDATA (Cámaras Comercio): http://www.camerdata.es/

¿DÓNDE BUSCAMOS? Internet. Otras direcciones Portales empresas: Portalempresas: http://www.portalempresas.com/ Másempresa: http://www.masempresa.com/ Empresas de España: http://www.empresasdeespana.com/ Ibermarkets: http://www.ibermarkets.com/ E.T.T.: activaselection.com: http://www.activaselection.com/ activaett.com: http://www.activaett.com/ adecco: http://www.adecco.es/ Enlaces varios: Psicoactiva.com: http://www.psicoactiva.com/tests.htm Segundamano: http://www.segundamano.es/ Educaweb: http://www.educaweb.com/ Hay Selección: http://www.hayseleccion.com/

ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA Utilizar varios canales a la vez Planificar cuidadosamente las acciones Ser tenaz. No desanimarse Dedicar el tiempo necesario Aprender de los errores Revisar periódicamente la estrategia Intensificar los contactos sociales Estar activo, “moverse”: búsqueda activa

BÚSQUEDA DE EMPLEO Herramientas La agenda Análisis de Ofertas de empleo Curriculum Vitae Cartas de presentación

BÚSQUEDA DE EMPLEO La agenda Es un registro de “búsqueda activa” Registro de contactos Planificación de acciones (semanal) Registro de acciones Revisión continua Evitar repeticiones Actualización de curriculum Seguimiento de resultados Revisión de la estrategia

BÚSQUEDA DE EMPLEO Análisis de Ofertas de empleo Cotejo con nuestro perfil para seleccionar las ofertas más adecuadas Empresa (sector, tipo de empresa, ubicación) Puesto ofrecido (denominación, nivel) Perfil del puesto Formación básica y complementaria Funciones y tareas Experiencia y requisitos Condiciones de trabajo Requisitos del candidato (competencias, nivel) Aspectos que se valoran (idiomas, carnet conducir,...) Otros requisitos (movilidad, disponibilidad) Otros datos (Tipo de selección, forma de contacto...)

BÚSQUEDA DE EMPLEO Análisis de Ofertas de empleo

BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae Refleja la trayectoria personal y profesional: Es el medio de presentación: debe “vender” Es crítico en el proceso de selección (1er filtro) Se usa como guía en la entrevista Debe ser: Atractivo y convincente (despertar interés) Completo (Contener todos los datos relevantes) Escueto y claro Adecuado al puesto (contenido, lenguaje,...) Veraz y demostrable Tipos: Cronológico (directo o inverso) o Funcional

BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae Contenidos: Datos personales y contacto (e_mail, móvil,..) Situación laboral (si se está trabajando) Objetivo profesional (opcional) Formación académica (título, centro, fecha) Formación complementaria (centro, fecha, horas) Idiomas (centro, nivel escrito, hablado y traducción) Experiencia (puesto, empresas, fechas, logros) Informática/ofimática (nivel: conocimiento, dominio,..) Otros datos de interés (carnet conducir, conocimientos, habilidades, asociaciones, disponibilidad,...) Referencias (empresa, nombre, cargo)

BÚSQUEDA DE EMPLEO Curriculum Vitae. Ejemplos

BÚSQUEDA DE EMPLEO Cartas de presentación Es el primer contacto con el empleador: Debe causar una impresión favorable y positiva Destaca los aspectos más relevantes del candidato Personalizada y adaptada al puesto y sector Estructura y Contenido: Encabezamiento Margen izqdo. Datos personales y de contacto Margen dcho. Datos empresa y referencia si es anuncio Lugar y fecha, saludo inicial (Estimados señores...) Párrafo 1. Motivo (respuesta anuncio, autocandidatura) Párrafo 2. Datos más relevantes (justificar candidatura) Párrafo 3. Interés por el puesto y deseo de entrevista Despedida y firma

BÚSQUEDA DE EMPLEO Cartas de presentación. Ejemplos  Elena Gómez Gomez C/ Cuesta, 50, 9º I 50008 - Zaragoza Tfno: 235 000000 INDUSTRIAS GAVINA, S.A. Pº Independencia, 240, 2º H Att. Dpto. Personal Ref: AGV 50003 - Zaragoza   Zaragoza, a 12 de enero de 2000 Muy Sres. míos:  Tras ver su oferta de empleo el pasado día..............del presente mes en el periódico "El Heraldo de Aragón", me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae y poder aspirar al puesto de Agente Comercial que solicitan para la provincia de Zaragoza. Como podrán comprobar en el mismo, tengo experiencia en este campo, ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un periodo de 3 años en una renombrada empresa de Barcelona. Esperando estudien mi solicitud y en espera de sus noticias, les saluda atentamente Elena Gómez Gómez  Adjunto "Curriculum Vitae"  Juan García Gómez Coso, 900 08001 - Barcelona Tfno: 93 111111 INDUSTRIAS CES, S.A. Dpto. Recursos Humanos Avda. Luxemburgo, 175, 4º 08008 - Barcelona  Barcelona, a 12 de enero de 2000   Estimado/a Sr./Sra.: He podido comprobar por distintos medios que su empresa “INDUSTRIAS CES, S.A.” es líder en la fabricación de productos para la construcción. Por mi experiencia como Jefe de Ventas en una firma del sector, durante 3 años, he seguido con atención el desarrollo de su empresa; por ello estimo que mi colaboración podría serles útil a la hora de planificar campañas y promocionar su firma. Me gustaría tener la oportunidad de conversar con Uds. en una entrevista para comentarles mis conocimientos y experiencia. En espera de sus noticias, les saluda atentamente Juan García Gómez

EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas psicotécnicas y profesionales Pruebas psicotécnicas y de personalidad: Evalúan capacidades y rasgos de la persona Inteligencia general Razonamiento abstracto Aptitudes (verbal, numérica, espacial,..) Resolución de problemas Pruebas de Personalidad ... Pruebas profesionales: Evalúan capacidades profesionales referidas al puesto

EL PROCESO DE SELECCIÓN Pruebas psicotécnicas Preparación: Entrenamiento previo en realización de tests Acudir descansado, relajado y puntual (5-10’) Desarrollo: Asegurarse de entender bien las instrucciones Concentrarse en la tarea. Evitar distracciones Contestar lo seguro y volver más tarde a lo dudoso Ser rápido sin obsesionarse con el tiempo En pruebas de personalidad ser sinceros/as

EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección Sirven para conocer al candidato y explicar la oferta Obtención y aportación de información relevante: Aspectos: Formación (trayectoria, logros) Experiencia profesional (trayectoria, logros) Motivos de la solicitud (situación laboral, interés,..) Actitudes y comportamiento en el trabajo Expectativas y proyectos (formación, desarrollo,..) Personalidad (dinamismo, madurez,..) Situación personal y familiar Dedicación y disponibilidad (horarios, movilidad,..) Abanico salarial ...

EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección Tipos: Entrevista telefónica (aclaración de datos, filtro,...) Entrevista personal (de preselección, en profundidad) Entrevista colectiva (otros candidatos, dinámicas) Varios entrevistadores (panel) Entrevista en tensión,... Ámbitos y personas: Entrevistadores de empresa de selección Entrevistadores del Dpto. de RR.HH. De la empresa Responsables directos, directores del área ...

EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Fases Preparación: Repaso curriculum, datos puesto y posibles preguntas Aspecto físico (correcto y adecuado al puesto) Puntualidad justa (5’) Desarrollo: Dejar la iniciativa al entrevistador Ser cordial, agradable y positivo (tono de voz, sonrisa,...) Hablar lo justo (no enrollarse ni usar sólo monosílabos) Evitar contradicciones (decir siempre la verdad) Evitar críticas y actitudes dogmáticas (actitud positiva) Presentarse como un profesional interesado en un trabajo Pedir información adicional sobre el puesto y la empresa Mostrar interés por nuestro desarrollo profesional,...

EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas Formación: ¿Qué le decidió a elegir los estudios realizados y no otros? ¿En qué asignaturas ha obtenido los mejores y los peores resultados? ¿Cuáles fueron sus logros en el período de formación? ¿Participó en actividades extra-académicas? ¿Cómo se costearon los estudios? ¿Cuál es la relación de sus estudios con la actividad profesional que desea desempeñar? ¿Qué le ha aportado la formación que ha recibido? ¿Piensa seguir estudiando? ....

EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas Experiencia profesional: ¿En qué ha trabajado? ¿Cuáles eran sus funciones en la empresa anterior? ¿Cuáles eran sus responsabilidades? ¿Qué opina de su jefe anterior? ¿Qué le ha gustado más hacer? ¿Cuáles han sido sus logros y cómo los llevó a cabo? ¿Cuáles son los problemas más difíciles que ha abordado? ¿Cuáles son sus motivos para cambiar de puesto? ¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual? ¿Qué objetivos persigue en su carrera profesional? ...

EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas Empresa, puesto, estilo de trabajo: ¿Por qué le interesa este trabajo? ¿Qué características de este puesto le llaman la atención? ¿Qué le hace ser una buena inversión para la empresa? ¿Qué formación complementaria o experiencia necesitaría? ¿Cuál es su preocupación más habitual en su trabajo? ¿Se considera una persona comprometida con su trabajo? ¿Prefiere trabajar solo o en grupo? ¿Por qué? ¿Cuáles son sus expectativas de ingresos? ¿Qué expectativas profesionales tiene,si obtiene el puesto? ...

EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Preguntas Personales: ¿Cómo se definiría a usted mismo? ¿Pertenece a alguna asociación? ¿Cuáles son sus aficiones? ¿Tiene muchos amigos? ¿Qué actividades sociales tiene? ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre? ¿Cómo es su hogar? ¿Su familia? Indique rasgos negativos y positivos de su personalidad ¿Piensa casarse, formar una familia? ...

EL PROCESO DE SELECCIÓN La entrevista de selección. Fases Seguimiento: Repaso mental de la entrevista (aciertos, errores,...) Registro (fecha, impresiones, información obtenida) Seguimiento de resultados (personal, telefónico, postal, Internet,...)