SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1

¿Por qué una ley de PRL? LPRL establece los principios generales de la protección de la salud de las personas en el trabajo. tiene su origen en el convenio 155 de la OIT se fundamenta en la constitución española 2

Dimensión del Problema Pese a los 15 años de ley, la estadística nos demuestra que año tras año los índices de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales aumenta. El colectivo de jóvenes trabajadores (16-30) es uno de los más afectados. 3

Jóvenes y precariedad Los jóvenes soportan las mayores tasas de: Desempleo Precariedad Mayor exposición a los riesgos y mayores índices de siniestralidad 4

Jóvenes y precariedad Perfil de un trabajador que sufre un accidente de trabajo: Joven, de edad inferior a 25 años. Con contrato temporal (de duración inferior a 6 meses). Sin formación en PRL. Con una baja cualificación. Perteneciente a una empresa de menos de 50 trabajadores del sector servicios. 5

Y es más, la precariedad genera: Debilidad ante el empresario. Menor capacidad para hacer uso y defender los derechos que en materia de seguridad y salud recoge la ley. 6

Como conclusión Los trabajadores precarios: Están expuestos a riesgos más graves (realizan las tareas de mayor riesgo) A paridad de condiciones de exposición a riesgos, son más vulnerables porque tienen menos formación, más prisas y menos atención preventiva (evaluación y control de las condiciones de trabajo, vigilancia de la salud, representación sindical) 7

El trabajo y la salud: conceptos básicos en salud laboral 8

SALUD FÍSICO PSÍQUICO SOCIAL EQUILIBRIO BIENESTAR 9

Conceptos básicos ¿Qué significa PREVENCIÓN? ¿Qué supone PREVENIR EN SALUD LABORAL? ¿PREVENIR = CORREGIR? 10

Riesgo laboral ¿Qué es? ¿A qué se debe? ¿Son evitables? Si no lo son, ¿qué se debe hacer? 11

Consecuencias de los riesgos DAÑOS A LA SALUD Accidente de Trabajo: art. 115 LGSS Enfermedad Profesional: art. 116 LGSS Enfermedad Relacionada con el Trabajo: 12

Otros daños a la salud Existen otros daños a la salud que en principio no son considerados como AT o EP: dolor, ansiedad, estrés....; capaces de ocasionar trastornos perniciosos para el equilibrio mental y social de los trabajadores/as. 13

Derechos de los trabajadores Información Formación Consulta Propuesta Resistencia Vigilancia de la salud Denuncia ante la Inspección de Trabajo 14

Principios de acción preventiva aplicables en el trabajo: 1. Evitar los riesgos 2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar 3. Combatir los riesgos en su origen 4. Adaptar el trabajo a la persona 5. Tener en cuenta la evolución de la técnica 6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro 7. Planificar la prevención 8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual 9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores 15

Principios de acción sindical en salud laboral El daño a la salud es evitable La salud no se vende Los protagonistas son los propios trabajadores y trabajadoras: Evaluación compartida La acción legal es insuficiente El elemento decisivo es el control sindical de las condiciones de trabajo Integrar la salud laboral y la protección del medio ambiente 16

Cómo se ha de organizar la prevención en la empresa Conocer qué ha de hacer cada cual PROTAGONISTAS: Trabajadores: requieren una protección frente a los riesgos a los que se exponen por una relación contractual. Empresarios: debe asegurar que el trabajo no perjudique la salud. CAUCES DE PARTICIPACIÓN: los derechos de los trabajadores se canalizan a través del delegado/a de prevención. RECURSOS TÉCNICOS Y HUMANOS: trabajadores designados y servicios de prevención. 17

El delegado/a de prevención ¿Qué son? Son los representantes de los trabajadores/as con materia específica en PRL ¿Cómo se eligen y en qué número? Son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores y miembros del comité de empresa, en todas aquellas empresas de más de 5 trabajadores 18

Comité de Seguridad y Salud Órgano paritario y colegiado de participación Destinado a la consulta de las actuaciones en materia preventiva Formado en mismo número por delegados de prevención y representantes de la empresa. Obligatorio en empresas con 50 o más trabajadores. 19

Prevención de riesgos laborales Educación Infantil Integración Social

Riesgos laborales en general Riesgos de seguridad: relacionados con el lugar de trabajo (caídas, golpes contra objetos, contactos eléctricos y térmicos con equipos, cortes, incendios…) Riesgos de higiene: Riesgo físico: se da en presencia de agentes físicos (luz, temperatura, ruido, vibraciones, radiaciones electromagnéticas de aparatos eléctricos…) Riesgo químico: contacto con productos químicos (disolventes, pinturas, pegamentos, limpieza…) Riesgos biológicos: contacto con seres vivos que penetran en nuestro organismo (bacterias, virus, legionela de torres de refrigeración…) 21

Riesgos laborales en general Riesgos ergonómicos: son los derivados de la interacción de la persona con su entorno (carga física, bipedestación, posturas de trabajo, manipulación manual de cargas, PVD ordenadores…) Riesgos psicosociales: originados por la organización el trabajo (carga y fatiga mental, trabajo monótono, relaciones personales, mandos…) Hacer visible lo invisible Riesgos ocultos, poco considerados 22

Algunos riesgos de seguridad y sus medidas preventivas El suelo ha de estar libre de obstáculos, antideslizante y en buen estado Cuando las escaleras están resbaladizas se ha de avisar responsable mantenimiento; utilizar las escaleras menos transitadas por los alumnos. Las estanterías deben mantenerse en buenas condiciones y establecer normas de almacenamiento. Emplear muebles con aristas redondeadas y cajones con dispositivo de bloqueo (que impidan salirse de sus guías) Caídas al mismo nivel Mal estado del suelo, presencia de obstáculos o una incorrecta disposición del mobiliario Caídas a distinto nivel Mal estado de las escaleras o presencia de obstáculos Caídas de objetos en manipulación Durante la manipulación de cargas o de objetos colocados en estanterías Golpes contra objetos inmóviles Posibles cajones sin cerrar, esquinas de mesas…

Algunos riesgos de seguridad y sus medidas preventivas Golpes/cortes con objetos y herramientas Producidos durante el manejo de papel, sobres, grapadoras, tijeras… Riesgo eléctrico Manipulación de los diferentes aparatos que se utilizan como elementos de soporte en la impartición de las clases o asesorías Extremar las precauciones con los filos de las hojas, grapadoras, etc. Los objetos punzantes o de corte deberán permanecer guardados en el lugar adecuado. Verificar el buen estado del aparato y enchufe antes de utilizarlo.

Algunos riesgos de higiene y sus medidas preventivas Condiciones ambientales Debidos a los problemas de: Temperatura Humedad Ruido Iluminación Ventilación… Ruido: deberán evitarse los generados gratuitamente Iluminación: a ser posible natural Ventilación: renovación periódica del aire Temperatura: de 17 a 27º C

Algunos riesgos de higiene Riesgos biológicos: riesgo de contagio de enfermedades infecciosas (virus, bacterias, hongos…) TBC Gripe Herpes Hepatitis B

Medidas preventivas ante el riesgo biológico Medidas de precaución universal: Vacunación ante la hepatitis B Higiene personal (cubrir con apósitos cualquier lesión, lavado de manos…) Elementos de protección barrera (guantes, bata, mascarilla…) Protocolo de actuación en caso de accidente Formación e información

Riesgos ergonómicos Fatiga postural y sobreesfuerzos Debido a la necesidad de pasar periodos de prolongados en la misma postura (de pie), flexiones del tronco, girar el cuerpo, “cargar” o levantar peso…

Algunas medidas preventivas Se deben evitar siempre que sea posible movimientos bruscos y forzados Aconsejable cambiar de posición con frecuencia para evitar la fatiga Mantener buenos hábitos a la hora de manipular pesos

Riesgos psicosociales Tienen que ver con “Aquellas condiciones relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea” Provocan : ESTRÉS

Consecuencias del estrés Psicológicas: Preocupación excesiva Incapacidad para tomar decisiones Dificultad para concentrarse o mantener la atención Olvidos Bloqueos mentales Ansiedad , miedos fobias Trastornos del sueño y la alimentación… Del comportamiento: Excesivo consumo de café Cambios en los hábitos alimentarios Abandono de las actividades sociales Sensación de estar enfermo Absentismo Bajo rendimiento Incremento de los accidentes… Físicas: Musculares, tensión y dolor Gástricos e intestinales (indigestión, vómitos, acidez…) Cardiacos y vasculares Pulmonares y respiratorios Cutáneos Sexuales Alteraciones en la menstruación…

Algunos estresores de los trabajos de tipo asistencial Comportamientos del alumnado o los usuarios/ problemas disciplinarios Insuficiencia de recursos materiales y de tiempo Necesidad de reconocimiento profesional Poca capacidad de decisión Complejidad de atención (diversidad) Falta de reconocimiento social Esfuerzo vocal: afecciones laríngeas y faríngeas Excesivo número de alumnos o usuarios

¿Qué se puede hacer ante los riesgos psicosociales ¿Qué se puede hacer ante los riesgos psicosociales? Algunas iniciativas: La cantidad de trabajo y el personal ha de ser suficiente. Se debe potenciar la participación de los trabajadores. Apoyo social y de superiores y compañeros. Menos burocracia y más autonomía. Definir las tareas. Metas claras y realistas. Evitar los estilos de mando autoritarios. Fomentar el trabajo en equipo, el trabajo justo.

Síndrome burnout ¿Qué es?: Causas: Fenómeno que aparece en trabajos de tipo asistencial: implicación técnica y emocional (sanidad, servicios sociales y educación) Causas: Trato directo con usuarios Solución de problemas que no les compete Largas jornadas de trabajo Relaciones autoritarias Falta de apoyo de superiores y compañeros Inseguridad laboral

Síndrome burnout Consecuencias: 1ª Fase: 2ª Fase: 3º Fase: Agotamiento emocional extremo Cansancio físico y psíquico 2ª Fase: Distanciamiento de los usuarios Aislamiento Actitud fría y despersonalizada Falta de compromiso con su trabajo 3º Fase: Se estabiliza la indiferencia aumentando la sensación de inutilidad del propio trabajo

Problemas del aparato fonador Debido al esfuerzo mantenido de la voz Por la impartición de clases con acústica inadecuada Clases masificadas Inhalación del polvo de la tiza… No forzar la intensidad de la voz Respirar correctamente Evitar el tabaco No exponerse a factores irritantes de las cuerdas vocales (alcohol, ambientes secos y cambios bruscos de temperatura…)

Agresiones físicas En el trabajo con personas usuarias pueden aparecer conductas emocionales alteradas que den lugar a agresiones físicas. Los daños a la salud más comunes son: Lesiones por caídas la recibir empujones Lesiones cervicales por estirones de pelo Daños psicológicos

¿Qué podemos hacer frente a las agresiones? Formación Técnicas de autoprotección Técnicas de relajación Escucha activa, asertividad Resolución de conflictos Protocolo de actuación: registro de las agresiones, acudir a a la MUTUA…

NO OLVIDES, tienes derecho a: Recibir información y formación periódica sobre los riesgos de tu puesto de trabajo Tener una vigilancia específica de salud y reconocimientos médicos adecuados. Gracias por vuestra atención