Cálculo indemnizaciones. Mari Pili deja de trabajar por finalizar su contrato de obra después de dos años. Su salario era de 16.000 €/año (incluidas las.

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1 Cálculo indemnizaciones

2 Mari Pili deja de trabajar por finalizar su contrato de obra después de dos años. Su salario era de 16.000 €/año (incluidas las pagas extras) ¿Qué indemnización le corresponde?

3 MARI PILI Fin contrato de obra: 12 días/año 2 años trabajados: 24 días de indemnización Salario diario: 16.000 / 360 = 44,44 €/día Indemnización: 24 * 44,44 = 1.066,56 €

4 Mari Puri acaba de finalizar el contrato que había firmado con una ETT por 8 meses. Su salario era de 950 €/mes y tenía derecho a 2 pagas extras al año. ¿Qué indemnización le corresponde?

5 MARI PURI Fin contrato de ETT: 12 días/año 12 días por año (=12 meses). Por tanto, por 8 meses, son 8 días. Salario diario: 950 * 14 / 360 = 36,94 €/día Indemnización: 8 * 36,94 = 295,52 €

6 Toñín, trabajador, con contrato de interinidad, es despedido por causas objetivas. Estuvo trabajando durante 5 años, 3 meses y dos días en la empresa, cobrando un salario de 2.100 euros, con dos pagas extras al año. a) Por fin de contrato no le correspondería indemnización, pero por despido objetivo sí. Indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades (prorrateándose por meses los periodos de tiempo interiores a un mes).

7 TOÑÍN Despido objetivo: 20 días/año, con un máx. 12 meses Trabajó 5a, 3m y 2d. Luego, le corresponden: (20 * 5) + (20 * 4/12) = 107 días. O regla de tres: 12 meses ……………………... 20 días 5 * 12 + 4 = 64 meses ……… x x= 107 días Salario diario: 2100 * 14 / 360 = 81,67 €/día Indemnización: 107 * 81,67 = 8.738,69 TOPE: 12 meses = 2100 * 14 = 29.400 € Cobrará 8.738,69 €

8 Calcula la indemnización que le corresponde cobrar a Romeo, un trabajador con contrato indefinido que, tras 10 años trabajando en su empresa, decide no aceptar el cambio de horario que le propone la empresa (indemnización de 20 días/año con un máximo de 9 mensualidades). Cobraba un salario base de 900 €/mes y un plus de antigüedad de 100 €/mes.

9 ROMEO Cambio horario no aceptado: 20 d/a, máx. 9 m 10 años trabajando = 200 días de indemnizac. Salario diario: (900+100) * 14 / 360 = 38,89 €/d Indemnizac: 200 * 38,89 = 7.778 € TOPE: 9 m = (1.000*14/12 ) * 9 = 10.500 O regla de tres: 12 meses …………... 1.000*14 9 meses ……….…… x x= 10.500 € Cobrará 7.778 €

10 Después de 20 años trabajando en la empresa, Julieta decide no aceptar un traslado provisional de 18 meses a Polonia (indemnización de 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades). Venía percibiendo como retribución mensual 1.300 € de SB, 125 € de plus productividad y 375 € de plus nocturnidad. Percibe además dos pagas extras anuales de importe igual al salario base.

11 JULIETA Traslado no aceptado: 20 d/a, máx. 12m. 20 años trabajando = 400 días de indemnizac. S diario: [(1300+125+375)* 12 + 1300*2] / 360 = = 24.200 / 360 = 67,22 €/d Indemnizac: 400 * 67,22 = 26.888 € TOPE: 12m = 24.200 € Cobrará 24.200 €

12 Hansel es despedido por motivos disciplinarios. Recurre y el Juez le da la razón, esto es, calificando el despido como “despido improcedente”. Tiene un contrato indefinido desde hace 12 años, 8 meses y 3 días, con un salario mensual de 1.500 € y 3 pagas extras de 1.200 €. Calcula la indemnización que le correspondería cobrar en dos supuestos: a) Si el contrato hubiera finalizado el 11-02-2012 b) Si el contrato hubiera finalizado en 12-02-2013 (manteniendo la misma antigüedad) La indemnización es de 45 días/año, con un máximo de 42 mensualidades, para despidos anteriores al 12-02-2012. Y, a partir de esa fecha, de 33 días/año, con un máximo de 24 mensualidades (pero calculado sólo desde el 12-02-2012; para el tiempo de trabajo previo a esta fecha se calcula a 45 días/año).

13 HANSEL a) antes del 12-02-2012 Despido improcedente: 45 d/a, máx. 42 m. 12años, 8meses, 3días = (45*12) + (45*9/12) = = 573,75 días = 574 días O regla de tres: 12 meses …………………………... 45 días 12a*12m + 9m =153m.…… x x=573,75 días S diario: (1500*12) + (1200*3) / 360 = = 21.600 / 360 = 60 €/día Indemnizac: 574 * 60 = 34.440 € TOPE: 42m = 21.600/12 * 42 = 75.600 € Cobrará 34.440 €

14 HANSEL b) después del 12-02-2012 1)45 d/a, máx. 42 m. por 11a,4m, 7d 45*11 + 45*9/12 = 528,75 = 529 días S diario: 60 €/día Indemniz: 529*60 = 31.740 € (no supera tope) 2)33d/a, máx. 24m por 1 año. Indemniz: 33*60 = 1.980 € Cobrará 31.740 + 1.980 = 33.720

15 Gretel denuncia su despido por causas objetivas ocurrido el 24 de enero de 2012, cuando llevaba 12 años, 4 meses y 7 días en esa empresa con contrato indefinido. No llegó a abonarle la indemnización de 20 días/año con un máximo de 12 mensualidades porque el trabajador recurrió. El día 5 de febrero interpuso la demanda en el Juzgado de lo Social. La sentencia se emitió el 24 de enero de 2013, dando la razón al trabajador. El empresario duda entre: a) Readmitirle y pagarle los salarios de tramitación. b) Extinguir la relación de manera definitiva abonándole la indemnización correspondiente por despido improcedente (45 días/año, con un máximo de 42 mensualidades). Calcula cuánto percibiría el trabajador en uno u otro supuesto

16 GRETEL Despido improcedente: 45 d/a, máx. 42 m. 12años, 4meses, 27días = (45*12) + (45*5/12) = 558,75 días = 559 días S. diario: 30.800 /360 = 85,56 €/día Indemnizac.: 559*85,56 = 47.828,04 € TOPE: 42m = 30.800 *42/12€ = 107.799,99 € Cobrará 47.828,04 € de indemnización. Salarios de tramitación: 30.800 €, que resulta más ventajoso que abonarle la indemnización.