Programa de Administración de Desempeño (PATH) Etapa de inicio 2015 Laureate Centroamérica 2015 Honduras.

Presentación del tema: "Programa de Administración de Desempeño (PATH) Etapa de inicio 2015 Laureate Centroamérica 2015 Honduras."— Transcripción de la presentación:

1 Programa de Administración de Desempeño (PATH) Etapa de inicio Laureate Centroamérica 2015 Honduras

2 COMO INGRESAR AL SUCCESS FACTORS
Usuario y contraseña Link del sistema:

3 Le damos click a Inicio.

4 Click a Desempeño

5 Al darle click a desempeño aparecen “ Mis Formularios”, por ende se le da Click al formulario que dice 2015 como lo indica la flecha.

6 Le da click a Añadir nuevos Objetivos.

7 Hacer click al icono de objetivo personal

8 Al hacer click al icono de Añadir nuevos objetivos como se indica en la diapositiva anterior se desplegará esta Ventana, en la cual usted plasmará los objetivos que ya ha realizado en el formato Word. En la casilla “Nombre del objetivo” se coloca el objetivo ya definido, en la “Descripción del objetivo” se detallan las actividades establecidas para el logro del mismo, y en el Indicador de medición” Colocar como lo va a medir.

9 Se debe colocar el % del peso establecido para cada objetivo, fecha de inicio y de fin, así como el Estatus actual del objetivo.

10 Así se visualizan los objetivos ya en la pantalla principal del sistema SF.

11 Sección de selección de competencias:
Se deben elegir 2 competencias del menú que se desplegó, debe buscar donde dice Central Amer y según su nivel de puesto elegirlas marcando la casilla de cada una, una vez hecho esto se hace click en el ícono “Añadir competencias” desplegándose la diapositiva que continua.

12 Elegir competencias.

13 En la ventana actual hacer click en el icono de “Añadir nueva actividad” para poder definir Plan de Desarrollo

14 Sección Plan de Desarrollo:
Se ingresa la información que corresponde a las actividades de desarrollo durante el año en curso, en el cuadro que se llama “Actividad de Desarrollo” se coloca el objetivo de desarrollo, en “Resultados” el indicador definido para ese objetivo y en “Plan de Acción” los comportamientos específicos esperados.

15 Ya concluida esta primera etapa se debe enviar al Supervisor el Plan, para su aprobación.
Recuerde siempre guardar el documento que vaya realizando.

16 Dar click en enviar al jefe, luego sus objetivos le llegan a su Jefe, el los revisa o coloca observaciones y nuevamente regresan a su persona, quedando ya en su bandeja para evaluación de medio año.

17 El jefe envía a colaborador los objetivos y estos ya quedan en manos del colaborador, listos para evaluación de medio año.

18 Jefe confirma envío a colaborador.

19 MUCHAS GRACIAS