100 (más o menos) Sentencias recientes de la Sala Cuarta

Presentación del tema: "100 (más o menos) Sentencias recientes de la Sala Cuarta"— Transcripción de la presentación:

1 100 (más o menos) Sentencias recientes de la Sala Cuarta
Valencia, 25 septiembre 2015 Antonio V. Sempere Navarro

2 01. Altos cargos del EBEP SSTS 12 septiembre RCUD 2591/2012 y 1158/2013 Fernando Salinas Molina Inaplicación art. 13 EBEP: precepto no desarrollado y solo aplicable a las AAPP Director de Área de Nuevas Tecnologías“, Coordinador de Infraestructuras, etc., de empresa municipal Si no se ejercen autónomamente poderes inherentes a la titularidad empresarial, hay CT común, por lo que el cese equivale a un despido que se declara improcedente El Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo así como los criterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con los siguientes principios. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración

3 ¿Orfandad para estudiante de 22 años en 2011?
02 STS 18 sept 2014 (rec. 3217/2013) Milagros Calvo Ibarlucea Sdh: Huérfano universitario de 22 años. Regulación: Ley 27/2011 remodela art LGSS . Orfandad hasta los 25 años para quienes cumplan esa edad durante el año 2014; o 24 años en el año 2013; o 23 en el año 2012 (DTr 6ª LGSS) Doctrina: No privar beneficio a los que tuvieran 22 años entre agosto y diciembre de 2011. Debe enlazarse la nueva edad protegida con la que era objeto de protección anteriormente, por lo que también alcanza el beneficio al actor, que tenía 22 años en el año 2011.

4 Enseñanzas del caso Schindler
03 STS 16 septiembre 2014 (RC 251/2013) Fernando Salinas Molina Injustificada reducción de retribuciones fijas de los trabajadores del servicio de atención permanente de Asturias: No genera nulidad reconversión demanda de MSCT por conflicto colectivo), ni presentación ante TSJ (no JS) La RLT puede impugnar la medida colectiva (afecta a 65 de 110 y se tramitó como colectiva). No hay caducidad de la acción (aunque intento de conciliación o mediación no suspende). No se han justificado razones de la MSCT (rechazadas certificaciones empresariales)

5 ¿Es necesaria la conciliación previa a la demanda en conflicto colectivo?
04 STS 16 septiembre 2014 rec. 251/2013 F. Salinas Molina Art LRJS: Será requisito necesario para la tramitación del proceso el intento de conciliación o de mediación en los términos previstos en el artículo 63. Art LRJS: Se exceptúan del requisito del intento de conciliación los procesos relativos a modificación sustancial de las condiciones de trabajo. CRITERIO.- Prevalencia norma especial: innecesaria conciliación previa; si se intenta NO suspende caducidad

6 Sentencias referenciales de nuevos Tribunales
05 STS 16 septiembre RCUD 2431/2013 JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ RCUD. El único motivo de casación admitido invoca como contraste una sentencia del Tribunal Constitucional. Sdh: INSS reconoce la IP total y demanda solicita absoluta con una base reguladora superior Juzgado: estima integramente la demanda TSJ: revoca sin analizar la cuestión de la base reguladora. STS: Nulidad de la sentencia recurrida por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial. 

7 PARADORES DE TURISMO DE ESPAÑA (Ajustado a Derecho, confirmando) 350 despidos (y otras medidas)
06 STS 22 septiembre (rec. 305/2013) L. Fdo De Castro Fernández Recurso interpuesto por CGT vs DC pactado (UGT y CCOO) LEGITIMACIÓN NEGOCIAL del Comité Intercentros, por delegación secciones sindicales. Cuestión novedosa; falta de representatividad mínima. LISTADO PROVISIONAL AFECTADOS: al abrirse posterior adscripción voluntaria, se alteró y es lógico que Comisión Seguimiento lo administre. COMPROMISO EMPLEO DEL CONVENIO DE 2008: no puede impedir DC años después. DELEGADA SINDICAL no notificada de reuniones: no cabe alegar vulneración derechos de otro sindicato

8 Grupo patológico parcialmente concursado Confirma Nulidad
07 STS 22 sept 2014 (rc. 314/2013) Super Olé Luis Fernando De Castro Fernández Sdh: Grupo laboral. Alguna empresa en concurso Competencia: NO Juez concurso pese a ser la demanda posterior al concurso y presentarse erga omnes Doctrina: Responsabilidad solidaria por caja única y confusión plantillas Calificación: Nulidad, por deficiente documentación y negociación Restricción procesal: no procede entrar a conocer sobre el cumplimiento de los requisitos formales del ERE y la nulidad del mismo cuando sólo se cita una norma pero no el precepto concreto infringido.

9 08 DC por causa económica, al desaparecer fuente de ingresos
Fundación Solidaridad y Voluntariado Comunidad Valenciana Confirma Procedencia 19 despidos 08 STS 23 sept 2014 (rc. 52/2014) José Manuel López Gª de la Serrana DC por causa económica, al desaparecer fuente de ingresos Sdh: Desaparecen subvenciones (Bancaja, CAV) sin que ello sea imputable a Fundación. Primer DC pactado del 50% plantilla. Técnica procesal: falta de buena fe negocial no se articula como motivo autónomo y es cuestión nueva. Además, las Actas la demuestran.

10 09 1) Principio de igualdad tolera despido solo de temporales
Agencia Pedro Laín Entralgo (Ley 12/ Ley 2/2012) Revoca procedencia 77 despidos (108 plantilla) 09 STS 23 sept 2014 (rc. 231/2013) (VP Segoviano) Antonio V. Sempere 1) Principio de igualdad tolera despido solo de temporales 2) Es inadecuado el proceso de DC para reclamar la prioridad permanencia de los representantes de los trabajadores. 3) Respeto libertad sindical y negociación colectiva. 4) No se aprecia mala fe en las negociaciones. Se celebraron seis reuniones y hubo ofertas y contraofertas. 5) No procede examinar si la notificación individual del despido cumple las exigencias del artículo 53.1 a) ET. 6) Sucesión de empresa (Agencia---Consejería de Sanidad) pero Ley 4/2012 excluye subrogar los contratos temporales, sin que tampoco se aprecie fraude en la decisión. 7) Los problemas económicos no tienen la gravedad necesaria para justificar un DC de la inmensa mayoría. 8) Censura a tesis del TSJ sobre imposible fiscalización-

11 Ámbito aplicativo convenio sectorial limpieza
STS 23 septiembre 2014 RC 50/2013 Luis F. de Castro Jurisprudencia sobre subrogación en sector limpieza: expansión del Ccol sectorial Negociación NUEVO CC para Cataluña: incluye en su ámbito de aplicación a los centros especiales de trabajadores discapacitados, que tienen convenio propio en vigor. DOCTRINA Imposibilidad de extender la doctrina sobre la aplicación del convenio de limpieza en lo que se refiere a la sucesión empresarial Atención al mantenimiento de la relación laboral especial, con múltilpes peculiaridades contempladas en su convenio. 10

12 HOTELES NH (Ajustado a Derecho, confirmando) 410 despidos (y otras medidas)
11 STS 23 septiembre (rec. 66/2014) Antonio V. Sempere Navarro Recurso interpuesto por CGT vs DC pactado (63% RLT) No separa cada uno de los motivos de casación; No redactado con el necesario rigor y claridad las causas de impugnación de la sentencia; No sigue orden expositivo de los motivos del artículo 207 LRJS; No razonado la pertinencia y fundamentación de cada motivo; No explicita la infracción o vulneración cometidas; Omite mención normas sustantivas o procesales infringidas; La rectificación de hechos interesada no señala de modo preciso uno o varios documentos en que se fundamente. DESESTIMACIÓN sin examinar el fondo del despido.

13 Aplicación de la “teoría del vínculo”
STS 23 septiembre 2014 (rec. 2947/2013) M. A. Luelmo Millán Sdh: tras ser miembro y presidente del C. de A. (sin remuneración por ello) fue cesado y pasó a gerente comercial de zona. Posterior despido disciplinario, reconociendo empresa que era trabajador por cuenta ajena y alto directivo. SOLICITA DESEMPLEO: concedido pero excluyendo periodo como miembro y presidente del consejo de administración. DOCTRINA: caso diverso al que surge cuando solicitante de la prestación mantenía una relación laboral común como encargado y además era administrador, por lo que debía computarse a efectos de la prestación por desempleo ese tiempo. 12

14 Extinción de falso contratado administrativo
STS 24 septiembre (rec. 1522/2013) Antonio V. Sempere Sdh: Cálculo de la indemnización por despido de falso contratado administrativo. 1º) Las cuantías percibidas en concepto de IVA no retribuyen la actividad, carecen de naturaleza salarial y quedan al margen del cálculo de la indemnización por despido improcedente. Incoherente postular ineficacia contrato administrativo a unos efectos y reclamar su validez a otros. 2º) Mensualización de la cantidad percibida para un periodo de dieciocho meses y cálculo de la indemnización 13

15 ¿Cabe deferir a ejecución la concreción del importe adeudado por horas extras?
14 STS 24 septiembre RCUD 1906/2013 Antonio V. Sempere No cabe deferir a ejecución los complementos aplicables a cada una de las horas extras realizadas Art. 99 LRJS impide posponer a ejecución la concreción de cantidades y obliga a fijar una en la sentencia una cantidad líquida o que se pueda fijar por una simple operación aritmética Mandato que reitera el artículo 219 de la L.E.C. Art. 80 LRJS obliga a fijar en la demanda los hechos imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas Art. 90 LRJS: en el juicio hay que probar la realidad de esas afirmaciones fácticas. Incidentes en ejecución de sentencias sobre aspectos "no decididos en la sentencia" ( art d.2º LRJS ) inviable para hechos preexistentes a la demanda y decisivos para la pretensión

16 15 STS 24 septiembre 2014 (rec. 271/2013) M.R. Alarcón Caracuel
¿DC estando vigente un ERTE? Caso Sucesores de Juan Villalón (contratista OPEL) STS 24 septiembre 2014 (rec. 271/2013) M.R. Alarcón Caracuel ERTE de toda la plantilla y DC sobrevenido Agravamiento circunstancias, causa legal de disolución, solicitud de concurso voluntario DOCTRINA APLICADA Cabe DC aunque este aplicándose ERTE si concurre una causa distinta y sobrevenida de la inicial; o si es la misma causa, un cambio sustancial y relevante con referencia a las circunstancias que motivaron se autorizara dicha suspensión DOCTRINA CONSOLIDADA Por tanto: es cuestión de valorar los hechos de cada caso 15

17 Reclamación al Estado de salarios tramitación
16 STS 27 sept 2014 (rec. 1887/2013) Jesús Souto Prieto Sdh: Suspensión juicio por indebida acumulación acciones y posterior nueva demanda. Problema: demanda admitida sin haber pedido subsanación, ¿anómalo funcionamiento Justicia? Criterio aplicativo del LRJS: no es culpa del trabajador, ni del empleador; inadvertencia judicial. No existe fraude que permitiría excluir periodo. Conclusión: Estado asume abono salarios del periodo

18 Despido arbitrario de trabajador subrogado
STS 29 septiembre (RCUD 3248/2013) J. L. Gilolmo López Sdh: Técnico de ENDESA desde 1991, subrogación a REE mediando cláusula de estabilidad empleo (no acudir a 52,c y 51 ET) Despido en por trasgresión de la buena fe con inmediato reconocimiento de improcedencia. Se contrata a otra persona para mismo puesto. DOCTRINA: despido improcedente y no nulo. Pertenencia a colectivo subrogado no figura en la lista de discriminaciones del art. 14 CE. No es equiparable a otras condiciones o circunstancias personales o sociales del art. 14 CE. 17

19 Cálculo transitorio de indemnización
18 Cálculo transitorio de indemnización STS 29 septiembre (RCUD 3065/2013) Milagros Calvo Sdh: Despido improcedente aplicando transitoriedades Reforma Laboral. DOCTRINA: si se superan los 720 días devengados pero no los 42 meses, sigue aumentando la indemnización tras la vigencia del RDL 3/2012 Disp Tr Quinta Ley 3/2012: La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará …. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

20 Colisión entre convenio colectivo y LPGE AENA
19 STS 29 sept 2014 (rec. 31/2014) Miguel Ángel Luelmo Millán Trabajadores que cumpliendo los requisitos establecidos, insten la jubilación parcial establecida en el convenio colectivo y en la legislación vigente. LPGE prohibe nuevas contrataciones, salvo para necesidades urgentes e inaplazables. Jerarquía normativa da prevalencia a la ley sobre el convenio colectivo de aplicación- La prohibición de contratación legalmente establecida impide el contrato de relevo inherente a la jubilación parcial, haciendo que ésta no pueda tener lugar.

21 Excedencia voluntaria con derecho al reingreso y sujeción a plazo para solicitarla
20 STS 29 septiembre 2014 (rec. 901/2013) Luis F. de Castro Fernández Securitas Direct: rechazo reingreso del excedente (al no solicitarse con 30 días de antelación previsto en el Convenio Colectivo). El incumplimiento del plazo convencional legitima conducta empresarial: no hay despido, pues convenio especifica las consecuencias de baja en la empresa. DOCTRINA Cuando el convenio fija el plazo pero no prevé efecto alguno en caso de incumplimiento, no se pierde el derecho al reingreso Cuando el convenio determina el cese definitivo en caso de incumplimiento del plazo, si éste se incumple, el trabajador cesa definitivamente

22 Falta de acción en reclamación de cesión ilegal
21 STS 30 septiembre 2014 RC 193/2013. M. A. Luelmo Millán Las relaciones laborales con la empresa presuntamente cedente se extinguieron antes de presentarse la demanda, a virtud de un DC DOCTRINA Falta de acción por hallarse extinguidos los contratos de trabajo en virtud de despido colectivo. No se encontraban vivas las relaciones laborales "en el momento actual", pudiéndose alegar la cesión ilegal en el despido mientras esa cesión subsiste y conseguir la condena solidaria

23 Error judicial: agotamiento de recursos judiciales
22 STS 30 septiembre rec. 9/2013 Mª Luisa Segoviano Trabajador demanda por determinación contingencia de la IPT. SJS desestima y concede suplicación, que NO se interpone. DEMANDA DE ERROR JUDICIAL INTERPUESTA Porque SJS aprecia la caducidad por no constar en autos la notificación de la resolución administrativa, que está en autos. REQUISITOS DE LAS DEMANDAS Error imputable de forma culpable e injustificada al Tribunal Resolución judicial firme injusta o equivocada y viciada de un error patente, indubitado e incontestable Daño efectivo, evaluable económicamente e individualizado Agotamiento recursos que prevé la ley, incluso el RCUD. RESOLUCIÓN DEL CASO No se interpuso suplicación y hay caducidad (más de tres meses desde la notificación de la sentencia)

24 Viudedad en matrimonio corto
23 STS 30 sept 2014 (rec. 2516/2013) Jesús Souto Prieto Sdh: Causante fallecido por enfermedad previa al matrimonio, antes de cumplir un año. Pero se superan los dos años sumando convivencia previa como pareja. Problema: si la convivencia de hecho, que debe completar la matrimonial hasta los dos años, debe ser entre "quienes, no hallándose impedidos para contraer matrimonio, no tengan vinculo matrimonial con otra persona....«. Doctrina: art LGSS aparece como remitido y se entiende que íntegramente. La convivencia válida es la de personas en condiciones de contraer matrimonio (no vale si hay impedimento vínculo)

25 DC y posterior demanda de cesión ilegal Zozaya Gas y Zozaya Cisternas
24 STS 30 sept 2014 (rc. 193/2013) Miguel Ángel Luelmo Millán Sdh.- Zozaya Gas SL, pertenece al 100% a Zozaya Cisternas SL (consolidan cuentas) y perdió a su único cliente (Carburos Metálicos). Hubo DC de los 49 trabajadores por esa pérdida de cliente.. Conflicto colectivo.- que se declare el derecho de los trabajadores a integrarse en la plantilla de Carburos Metálicos SA, por existencia de cesión ilegal. Doctrina.- excepción de falta de acción. Habiéndose producido un despido colectivo con anterioridad a la presentación de la demanda, no existe acción.

26 ¿Qué valor posee el pacto en una MSCT?
25 STS 1 octubre 2014 (RC 214/2013 ) Jordi Agustí Julià Conflicto: CGT impugna acuerdo en COTRANSA para suspensión 142 contratos, pactado con UGT y CCOO. Recurso: aduce ausencia de causa, pero no acredita circunstancia impeditiva alguna de la validez de acuerdo Art ET in fine: Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.

27 Composición del Comité Intercentros
26 STS 2 octubre RC 244/2013 M. A. Luelmo Millán Sdh: CGT demanda a SABECO y resto sindicatos (tutela libertad sindical): derecho a tener un representante en el comité intercentros (CI) y a negociar la MSCT. REGULACIÓN CCOL: El número de miembros del Comité Intercentros será de trece. Sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comité de centro o Delegados de personal y en la composición del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa. PROBLEMA: Si la proporcionalidad para acceder al CI se basa en resultados electorales o en fecha constitución del CI DOCTRINA: Resultados a fin de año es razonable por estabilidad.

28 Daños y perjuicios por vulnerar descanso semanal Alcampo
27 STS 10 oct 2014 (rec. 2792/2013) Jesús Souto Prieto Sdh.- Solapamiento descanso diario entre jornadas con el descanso semanal. Reclamación.- Daños y perjuicios individualizados, según valor horas no respetadas. Importe.- frente al fijo de contraste (1000 €) cada trabajador especifica y empresa no discute. Heterogeneidad compensaciones

29 “Seguro de sueldo” en Telefónica
STS 13 octubre 2014 (RCUD 2976/2012) Antonio V. Sempere Problema: responsabilidad del Comité Intercentros de Telefónica por no haber desarrollado el "seguro de sueldo". Pensionista de invalidez que percibe cuantías a cuenta. a) No cabe aplicar a la pretensión la normativa anterior a b) La gestión del "seguro" es de los propios trabajadores. c) La RLT también es de quienes ya no se hallan en activo. d) Estamos ante obligación personalísima (CI y Telefónica). e) Es obligación medial, no de resultado. f) El eventual incumplimiento de esa obligación puede generar una reclamación de daños y perjuicios. g) En la actualidad el régimen de cobertura de dicha indemnización se halla establecido en un Convenio Colectivo estatutario. h) Convenio ha ido novando términos obligación. 28

30 Cómputo de periodos anteriores al amparo de contratos irregulares
STS 14 octubre rec. 467/2014 J. L. Gilolmo López IBERIA LÍNEAS AÉREAS DE ESPAÑA SA Reconocimiento (“a todos los efectos”) del tiempo trabajado desde el primer contrato eventual. Sí procede al haberse suscrito los contratos temporales en fraude de ley. Si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán idóneos, pero si el trabajo se reitera en el tiempo de una manera cíclica o periódica, serán fijos discontinuos. 29

31 Contratos interinos por vacante sin convocar
30. Contratos interinos por vacante sin convocar STS 14 octubre /2013 M. R. Alarcón Caracuel Contratados temporales Dpt. Justícia Generalitat como médicos o auxiliares de enfermería o similar (hasta 21 años en algún caso) en prisiones. Interinidades propias o por vacante: dichas contrataciones han devenido en indefinidas no fijas, habiendo trascurrido en exceso el límite temporal máximo de tres años para su cobertura. DOCTRINA: El contrato de interinidad por vacante había superado el límite temporal máximo de tres años para su cobertura desde que quedó desierta, por lo que, de conformidad con los arts EBEP y art. 4.2 b) del RD 2720/1998 había devenido indefinido no fijo

32 Estanquera asaltada in itinere
31. Estanquera asaltada in itinere STS 14 octubre /2013 Jesús Souto Prieto Sdh: trabajadora víctima de un robo con violencia cuando regresaba del trabajo a su domicilio. No existía ninguna relación previa entre la víctima y ladrón. Accidente in itinere Actuación criminal ajena a la exclusión de que no guarde relación alguna con el trabajo. Art a) LGSS: no impedirán la calificación de un accidente como de trabajo la concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.

33 Detective vigilando a representante laboral
32. Detective vigilando a representante laboral STS 15 octubre /2013 Fernando Salinas Molina PROCESAL: escrito con manifestaciones de 3º no es documento sino testifical impropia (ratificación, valoración) REPRESENTANTES LEGALES.- desempeño funciones "sin ser sometidos a vigilancia singular«. TRANSGRESIÓN BUENA FE.- presunto incumplimiento crédito horario no constituye por sí solo una trasgresión de la buena fe contractual que pueda justificar despido. Presunción empleo correcto tiempo disfrutado. Despido en supuestos excepcionales (incumplimiento manifiesto y habitual) DETECTIVES: reglas para utilizar prueba vs RLT.

34 Subrogación derivada de adjudicación concursal
33 STS 29 oct 2014 (rec. 1573/2013) Manuel R. Alarcón SUPUESTO: Arte y Forja Jaén SL, concursada, pacta DC con indemnización de 25 días/año (20 FOGASA). Venta de la empresa con patentes, maquinaria, mobiliario, equipos informáticos, vehículos y existencias. Surge Hierro Estilo Taller (misma nave, misma actividad) Trabajadores reclaman pare indemnización no satisfecha (44 ET) CRITERIO.- competencia del orden social y no del mercantil para determinar (prejudicialmente) si hay sucesión empresarial, aunque haya habido DC concursal

35 ¿Doble escala para mantener CMB? Ccol LOGISTA
STS 21 octubre 2014 RC 308/2013 Jordi Agustí Julià Jornada y pausa por bocadillo computable para quienes trabajaron al amparo del viejo Ccol Conflicto Col de CGT *No es conflicto de intereses sino jurídico *No es impugnación Ccol sino práctica derivada *Legitimación CGT, presente en RLT de tres centros *No cabe CMB derivada de un convenio Ausencia justificación objetiva y razonable. Doctrina sobre la doble escala y sus requisitos. FALLO: «bocadillo pagado para todos» 34.

36 Interpretación Lista RD 1299/2006
35 STS 5 nov 2014 (rec. 1515/2013) Jordi Agustí Julià IT de 2,5 meses padecida por limpiadora Síndrome del túnel carpiano bilateral EP reconocida a determinadas profesiones, entre las que no apaece la de limpiadora Interpretación: listado profesionales ejemplificativo Consecuencias en orden a la determinación de la contingencia y onus probandi

37 Viudedad de divorciada casi sin pensión….
36 STS 10 nov 2014 (rec. 80/2014) Antonio V. Sempere Sdh: Separada judicialmente con pensión compensatoria (acuerdo bienal homologado). Suscripción nuevo acuerdo (con igual pensión) y fallecimiento del causante, sin haberse homologado. Problema: no hay pensión formalmente Doctrina.- interpretación finalista y flexibilizadora, al no apreciarse fraude. Concordancia con doctrina sobre pensión compensatoria y alimentos.

38 Solicitud de IP y suplicación por BR
37 STS 11 nov 2014 (rec. 384/2014) José Luis Gilolmo López Supuesto: Médica Inspectora, 40 años, con depresión y síndrome quemado. Reclama la IP denegada y lo consigue, pero discrepa de la BR. ¿Cabe suplicación? El objeto inicial de la pretensión no iba encaminada a la obtención de diferencias económicas sino, precisamente, al reconocimiento de la prestación. Aunque solo se discuta BR y las diferencias no alcancen el límite de acceso a tal recurso, CABE SUPLICACIÓN.

39 Diferencias indemnizatorias del despido Procedimiento adecuado
38 STS 11 nov 2014 (rec. 3102/2013) Mª Luisa Segoviano Inadecuación de procedimiento. Proceso ordinario, reclamando diferencias en la indemnización por despido, en lugar de hacerlo por la modalidad procesal de despido. Criterio: desestimación demanda, por inadecuación procedimiento, en lugar de reposición de los autos. Diferencias entre LPL y LRJS-

40 Préstamo de trabajador despedido
39 STS 12 nov 2014 (rec /2013) Miguel Ángel Luelmo BBVA presta €; post despido improcedente Cláusula 9ª: vencido de pleno derecho y exigible, con formalización nuevo préstamo Transcurre más de un año tras cese, sin abono ni reclamación DOCTRINA: prórroga hasta la novación Ni prescribió derecho a devolución, ni es exigile de golpe sin novación. Aplicación normas mercantiles con envoltorio laboral

41 Efectos interruptivos del conflicto colectivo
40 STS 14 nov 2014 (rec. 2977/2013) Mª Lourdes Arastey Sahún Reclamación individual de cantidad ulterior al planteamiento de conflicto colectivo y por el mismo concepto. Prescripción: queda interrumpida en todo caso aun cuando la demanda individual no se hubiera formulado. Intereses moratorios ex art ET. Debe estimarse.

42 DC tras reversión Escuela Municipal de Música de Valladolid
41 STS 17 nov 2014 (rc. 79/2014) Jesús Souto Prieto Despido colectivo de 26 personas. Escuela Municipal de Música de Valladolid; concesión desde 1997. 2013: «devolución» al Ayuntamiento Tras abandono del concesionario, no se continúa actividad, sino que el Ayuntamiento procede al DC Criterio: no hay sucesión de empresa ni subrogación de los contratos de los trabajadores. Concurrencia de la causa económica alegada por disminución persistente de ingresos. Ajustado de Derecho. Confirma

43 Elaboración del calendario
42 STS 18 noviembre 2014 (RCUD 2730/2013) Miguel Á, Luelmo Millán DA 3ª RD 1561/1995: consulta e informe de la RLT antes de elaborar el calendario laboral. Sdh: fracaso de las negociaciones, aprobación unilateral Demanda de conflicto colectivo: que se declare nulo. Importante.- no se ha respetado el derecho de RLT a emitir informe previo. Consecuencia: nulidad. Reitera doctrina (STS de 17 de mayo de 2011, rc 147/2010).

44 ¿Indemnización con complemento por desplazamiento?
43 STS 18 noviembre 2014 (RCUD 1858/2013) Luis F. De Castro Sdh: abono de «complemento movilidad extranjero» ab initio y durante cinco años. Repatriación (decae complemento) y a los dos meses…. despido Empresa reconoce improcedencia en conciliación administrativa. Cálculo indemnización STS: jurisprudencia sobre módulo para indemnización (último mes, salvo supuestos especiales) Especialidad del caso: toma en cuenta complemento

45 ¿Recargo de prestaciones por atraco?
44 STS 20 noviembre 2014 (RCUD 2399/2013) Mª Luisa Segoviano Sdh: atraco reincidente y nocturno en una gasolinera. Agresión continuada al resistirse el empleado. Invalidez resultante. STS: el atraco es riesgo laboral, ergo empresa debe prevenirlo Empresa había adoptado medidas, pero no conexión a central alarmas, ni iluminación externa potente (post). STS: procede recargo (infracción, causalidad), aunque en grado mínimo.

46 Absentismo y discriminación
45 STS 25 noviembre 2014 (RCUD 2344/2013) José M. López García de la Serrana Despido objetivo por absentismo. El despido injustificado del trabajador que goza de reducción de jornada para el cuidado de su madre es nulo. No es nulo por discriminatorio el del discapacitado que fue contratado conociéndose sus circunstancias y falta al trabajo por enfermedad diferente, ajena a la que motivó la discapacidad.

47 Adelanto facultativo de las pruebas UGT-A y Ayuntamiento de Estepona
SSTS 2 diciembre 2014 (RC 97 y 176/2013) Calvo Ibarlucea y Salinas Molina La falta de aportación previa al juicio de la prueba compleja o voluminosa no supone la pérdida definitiva de dicha prueba. El incumplimiento de dicha obligación no implica preclusión de la posibilidad de practicarla, por no estar expresamente prevista en el precepto aplicado y estar en juego la tutela judicial efectiva 24 CE. LRJS: En la citación se acordará de oficio el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada, en soporte preferiblemente informático, con cinco días de antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la prueba. 46

48 ¿Subsidio por IT desde Resolución alta a notificación?
STS 2 diciembre 2014 (rec 573/2014) Lourdes Arastey Sahún Sdh: Resolución de 17-III notificada el 24-III. Alta médica por agotamiento del plazo máximo del subsidio. El subsidio debe abonarse hasta la fecha de la notificación de la Resolución administrativa. STS: es decisivo momento en que trabajador debe reincorporarse al trabajo y devengar salario. El subsidio NO se extingue en la fecha de la Resolución. 47

49 ¿Válido el finiquito extintivo que afirma transacción?
STS 3 diciembre 2014 (rec 2253/2013) Antonio V. Sempere Sdh: despido objetivo comunicado al tiempo que se pone a la firma finiquito preeleborado Documento que afirma recoger transacción libre “conforme a la jurisprudencia del Tribunal Supremo” Hechos probados acreditando irrealidad finiquito DOCTRINA: el valor extintivo no puede derivar de una manifestación formal escrita, sino de la realidad 48

50 Impugnación de RPT por trabajador subrogado dos años antes
49 STS 3 diciembre 2014 (rec. 1447/2013) José M. López García de la Serrana Sdh: indefinido no fijo incorporado tras sentencia que declara cesión ilegal. Dos años post se modifica la RPT y su puesto se funcionariza, adjudicándosele. En ejecución de sentencia impugna la RPT Criterio: la ejecución instada no es cauce válido para impugnar la RPT, esp. a la vista de lo expuesto Inadecuación de procedimiento. Debe acudir al ordinario

51 MSCT en contrata de Atento para ADIF
50 MSCT en contrata de Atento para ADIF STS 10 diciembre 2014 (RCUD 2265/2013). José Luis GILOLMO LÓPEZ Sdh: reducción drástica de las llamadas que debe atender la empresa. Medida ajustada a Derecho: reordenación turnos y horarios. Medida no justificada: supresión del complemento IT y plus de sábado. Alcance del control judicial. Posibilidad de fraccionar, a afectos del control, las diversas medidas incluidas en un proceso de MSCT.

52 ¿ERTE basado en documentación no fidedigna?
51 STS 11 diciembre 2014 (RC 138/2014) LOURDES ARASTEY SAHÚN Suspensión 57 contratos por causas económicas (UGT Andalucía) Innecesario Plan Viabilidad Suficiencia criterios de selección Nulidad por incumplimiento del deber de buena fe en el periodo de consultas La empresa facilita la documentación exigible. Los documentos no contienen información completa y plenamente fiable sobre datos imprescindibles. Confirma STSJ Sevilla

53 ¿Era ultra vires la negociación del ERTE por centros?
STS 9 diciembre 2014 (rec 291/2013) José L. Gilolmo López Sdh: VIRTISU promueve ERTE conjunto para sus dos centros de trabajo. ELA-STV interesa negociación separada y así se hace; acuerdo en el centro de Cataluña, no en PV. SAN: el RD 1483/2012 incurría en ultra vires: nulidad de los procesos, al margen «ética» sindical STS: No hay ultra vires pues la Ley calla y el RD es Reglamento ejecutivo, con amplias posibilidades. Al haberse acreditado la causa: ajustado a Derecho. 52

54 Eroski compra Caprabo y …
53 STS 17 diciembre 2014 (RCUD 24/2014). Antonio V. SEMPERE NAVARRO Procedimiento MSCT pactado e impugnado colectivamente. Establecimiento de un nuevo organigrama de puestos de trabajo sin afectar al sistema de clasificación profesional recogido en los diversos convenios aplicables. Diferencias descuelgue y MSCT No estamos ante la adaptación contemplada en el art d) ET ni ante la inaplicación del art ET. NO toda alteración de las materias reguladas por el convenio ha de ir a descuelgue….. Confirmación de la Sentencia de la Audiencia Nacional. Voto particular.

55 Indemnización por despido objetivo tardona
54 STS 17 diciembre 2014 (RCUD 2475/2014). Mª Luisa Segoviano Astaburuaga Sdh: indemnización abonada mediante transferencia bancaria, ordenada tres días después entrega carta. Aplicación art. 53 ET , sin que quepa flexibilidad en su cumplimiento. Decisivo: momento en que se pone a disposición (aunque materialización efectiva sea posterior) Criterio: improcedencia del cese porque la transferencia se ordenó fuera de plazo. Casa STSJ Cataluña

56 ¿Acrece la viudedad vacante a la orfandad?
55 STS 17 diciembre 2014 (RCUD 1987/2013). Antonio V. Sempere Huérfano cuya madre supérstite carece pensión por haber sido pareja de hecho libre. Solicitud de que el 52% de pensión de viudedad incremente la de orfandad. Interpretación de la expresión «orfandad absoluta»: falta de ambos progenitores (o desconocido) Ausencia de discriminación y existencia de mandato normativo expreso. Ausencia de discriminación y existencia de mandato normativo expreso como argumentos para la tesis sostenida. Conveniencia de reforma normativa, sin que el intérprete pueda asumir ese papel.

57 ¿Qué sucede cuando expira el convenio y no hay superior?
56 STS 22 diciembre 2014 (rc 264/2014, caso ATESE) Rosa Virolés Piñol SUPUESTO: Vigencia convenio colectivo empresa finalizada; Ha mediado denuncia; Transcurso año previsto en el art ET; No existe convenio de ámbito superior; Conducta de ATESE. USO demanda conflicto colectivo por MSCT. Reposición de las condiciones “que se pactaron en sus contratos de trabajo y pasan a formar parte del acervo patrimonial del trabajador durante su relación laboral con la empresa”. El art CC rige plenamente. ¿Dónde están reguladas las condiciones de trabajo? Equívoco regulación en ley o contrato. Contractualización ab origine. La desaparición del convenio no comporta la de las condiciones contractualizadas. Consecuencias. Cuatro Votos Particulares

58 ¿Puede la empresa cortar la negociación del DC?
57 STS 29 diciembre 2014 (93/2012) Miguel Ángel Luelmo Millán Despido colectivo nulo Halcon Foods El periodo de consultas que duró tan solo una semana, sin posibilidad de reuniones con la RLT. Vulneración del derecho a la negociación ex fide bona Fraude de ley al afectar el despido mayoritariamente a trabajadores que habían formulado demanda de extinción de los contratos de trabajo por impago o retraso de salarios, con la finalidad reducir las indemnizaciones que resultarían. Nulidad despido

59 ¿Cómo se regula el bonus del alto directivo?
58 STS 14 enero 2015 (3347/2013) Antonio V. Sempere Remuneración variable de alto directivo condicionada a cumplir objetivos y permanecer en la empresa que no se abona por previo desistimiento empresarial. Mayor validez al pacto en esta RLE que en contratos comunes. Bonus condicionado a permanencia en empresa y desistimiento: no igual que despido improcedente. Análisis del minucioso Plan de Incentivos

60 ¿Qué sucede si el jubilado parcial concentra su trabajo?
59 STS 19 enero 2015 (627/2014) Luis F. De Castro Sdh: jubilado parcial concentra trabajo de tres años en los 9 meses inmediatamente posteriores a novación contrato. Relevista cesado al finalizar jubilación parcial demanda por despido, pretendiendo fraude. STS: la DA 3ª RD 1131/02 no desea esas situaciones, pero la anomalía no comporta fraude. No hay perjuicio para lo afectados o la Seguridad Social. Libertad de pacto que impera en nuestra legislación. Satisfechas las finalidades que atienden al mercado de empleo y a las necesidades financieras del sistema. No hay perjuicio para jubilado parcial. La anomalía no comporta desnaturalización del contrato de relevo. Alización del contrato de

61 ¿Enerva la acción resolutoria el pago de lo debido?
60 STS 19 enero 2015 (569/2014) Antonio V. Sempere Extinción del contrato basada en anomalías en pago de salarios o de complemento por IT (art. 50 ET). La acción resolutoria no se enerva cuando la empresa abona las cuantías pendientes antes del acto del juicio. Los pagos realizados sirven para cancelar la deuda, pero en modo alguno enervan la acción resolutoria. Inocuidad motivos del incumplimiento empresarial Objeto litigioso no desaparece, lo que sucedería en demanda por salarios Alización del contrato de

62 ¿Puede cotizarse retroactivamente en RETA?
61 STS 20 enero 2015 (558/2014) José L. Gilolmo Sdh: autónoma comparece ante TGSS y reconoce actividad durante varios años. Ingreso aplazado de cotizaciones retroactivas, al tiempo que las nuevas. Solicitud de pensión de jubilación y detección del problema. STS: validez de cotizaciones ingresadas después del alta y correspondientes a periodos anteriores a ésta solo a partir enero 1998. No se computan a efectos de la acción protectora ingresos anteriores (interpretación a partir Ley 66/1997). Alización del contrato de

63 ¿Despido nulo sin discriminación?
62 STS 20 enero 2015 (2415/2013) Manuel R. Alarcón Caracuel Contrato temporal concertado en fraude de ley y cese por finalización: despido improcedente Trabajadora con reducción de jornada por guarda de menor: nulidad del despido. No hay discriminación, ni necesidad de ánimo defraudatorio oo culpabilidad sino protección objetiva. Alización del contrato de

64 ¿Compensación de futbolista traspasado?
63 STS 20 enero 2015 (500/2014) Jesús Souto Prieto Sdh: RD 1006/1985: 15% precio de cesión s no se pacta otra cosa. Convenio Colectivo sectorial: pago corresponde al Club cesionario Getafe-Ucrania STS: previsión del convenio colectivo inaplicable al club extranjero, ajeno al ámbito de aplicación del convenio Problema: Club responsable del pago de la prima de cesión al futbolista cuando el traspaso se hace a un Club extranjero. STS: corresponde al Club español cedente cuando nada se pacta al respecto en el contrato de cesión. Alización del contrato de

65 ¿Cotizaciones posteriores a lesiones?
64 STS 21 enero 2015 (127/2014) Miguel Á. Luelmo Sdh: ex trabajador insta invalidez y se le deniega por defecto de carencia. Reiteración solicitud y desestimación Suscripción de convenio especial y abono de cotizaciones ulteriores Tercera solicitud: denegación por fraude STS: tal período ha de contabilizarse, sin que pueda admitirse una calificación previa al mismo al no reunir el mencionado requisito de período carencial necesario. Agravación salud como argumento adicional. Alización del contrato de

66 65 ¿IPA tras jubilación? STS 21 enero 2015 (491/2014) Lourdes Arastey Pensionista jubilación anticipada que no ha cumplido edad ordinaria jubilación solicita IPA: Interpretación LGSS: no cabe IPA si se ha cumplido edad ordinaria jubilación y se tiene derecho a tal tipo de pensión. No hay razón para denegar la incapacidad permanente aún cuando el solicitante sea pensionista de jubilación anticipada. Fallo: devolución actuaciones al Juzgado para que valore dolencias y compruebe requisitos acceso IPA. Alización del contrato de

67 ¿Quién juzga el DC anterior a declaración concursal?
66 STS 26 enero 2015 (173/2014) Jesús Souto Prieto Competencia de la jurisdicción social y no del juez mercantil Despidos anteriores a la declaración del estado de concurso. DC en diciembre de 2012 y declaración de concurso en enero de 2013; demanda de DC posterior Fecha del despido de los trabajadores versus fecha de declaración de la empresa en estado de concurso. Si el DC se comunica a los trabajadores con posterioridad a la declaración concursal, la competencia se desplaza a favor del Juez de lo Mercantil. Alización del contrato de

68 ¿Cómo impugnar la MSCT envuelta en pacto de DC
67 STS 27 enero 2015 (rec. 28/2014) Antonio V. Sempere Navarro Despido Colectivo de IBERIA finalizado con acuerdo aceptando la propuesta del Mediador. Impugnación parcial de dicho acuerdo (Punto referido al abono de diferencias salariales ya devengadas). DOCTRINA: Los pactos esenciales del acuerdo con el que acaba el periodo de consultas en el despido colectivo han de impugnarse siguiendo modalidad del artículo 124 LRJS. De forma subsidiaria cabe impugnar aspectos colaterales, pero el acuerdo ha de tomarse como un todo. APLICACIÓN AL CASO: Inadecuación radical de procedimiento, con nulidad de sentencia y retroacción de actuaciones al momento anterior a dictarla.

69 ¿Subrogación de plantilla en telemarketing?
68 STS 27 enero 2015 (rc. 15/2014) José M. López Gª de la Serrana SERTEL pierde contrata con ADIF y extingue 227 CT ATENTO incorpora a 221 de los despedidos Art 18 Ccol sectorial ATENTO aportó sus propias instalaciones y medios de trabajo sin los que no podría desarrollarse la actividad ATENTO está cumpliendo obligación convencional, que mejora régimen general. Inaplicable criterios para ver si hay subrogación!

70 ¿Cómo ponderar voto Asociación Patronal?
69 STS 3 febrero 2015 (rc. 20/2014) José L. Gilolmo IV Convenio Colectivo Estatal del Sector de la Madera. Una sola asociación patronal, y la decisión se toma por los órganos estatutariamente facultados para negociar. El voto es "único", sin que, a los efectos de la validez y legalidad del Convenio, proceda efectuar una ponderación abstracta en función del teórico número máximo (15) de representantes de cada parte negociadora establecido en el art ET. Se desestima el recurso y se confirma en tal sentido la sentencia de la AN.

71 ¿Distribución jornada saltando de año?
70 STS 3 febrero 2015 (rc. 7/2014) Rosa Virolés Impugnación convenio colectivo industrias cárnicas. Distribución irregular de jornada. Criterio: la empresa no puede compensar las bolsas de horas causadas por la distribución irregular de la jornada en el año siguiente de su realización, sino que debe distribuirse dentro de cada anualidad. OJO: Reforma RDL 16/2013 (Salvo pacto, la compensación debe hacerse en el plazo de doce meses desde que se produzcan diferencias)

72 ¿Debe reingresar el excedente en vacante distante?
71 STS 3 febrero 2015 (rec. 521/2014) Manuel R. Alarcón Reingreso tras excedencia voluntaria. Rechaza incorporarse a puesto de su misma categoría pero no en Madrid sino en Alicante (obliga a un cambio de residencia). NO estamos ante dimisión, porque él no quiere extinguir contrato. NO es despido porque la empresa le ofrece…. Resultado: subsiste derecho a ocupar la primera vacante que no le obligue a cambiar de residencia.

73 ¿Viudedad para las parejas de hecho auténticas?
72 STS 9 febrero 2015 (rec. 2288/2014) Antonio V. Sempere Navarro Tras STC 40/2014 de 11 marzo sólo se admite inscripción en registro de parejas de hecho o documento público. Pareja de hecho se constituye únicamente mediante los mecanismos a que refiere el art LGSS: inscripción en el Registro correspondiente de parejas de hecho, o documento público en que conste dicha constitución. La existencia de «pareja de hecho” y la “convivencia estable y notoria” son requisitos distintos. Constitución al menos dos años antes óbito. Casa STSJ Madrid

74 ¿Ceguera como gran invalidez siempre?
73 STS 10 febrero 2015 (rec. 1764/2014) Antonio V Sempere Agudeza visual inferior a una décima en ambos ojos, Adquirido habilidades que permiten realizar actos esenciales de la vida sin ayuda de terceros o sin necesidad de ayuda permanente. Se asimila a ceguera total, a efectos de su consideración como gran invalidez. Se trata de valoración abstracta, al margen potencialidades del sujeto concreto.

75 ¿Antes el excedente o el temporal?
74 STS 12 febrero 2015 (rec. 322/2014) Lourdes Arastey Sahún Excedencia voluntaria. Sin regulación convencional expresa. Preferencia del excedente al reingreso cuando la empresa acredita la conversión de contratos temporales en indefinidos con posterioridad a la solicitud de reingreso. Casa STSJ Madrid

76 ¿Retroactividad del convenio de empresa?
75 STS 18 febrero 2015 (rec. 18/2014) Rosa Virolés Piñol Impugnación convenio colectivo de la empresa Magasegur SL (seguridad). En enero 2013 pactan tablas salariales 2012, dejando sin efecto subida prevista para dicho año. STS: primacía convenio empresa ha de cohonestarse con irretroactividad de las normas restrictivas Confirma SAN.

77 ¿Por qué es nulo el DC de Printerman Industria Gráfica?
76 STS 23 febrero 2015 (rc. 255/2013) José L. Gilolmo López Empresa adeuda horas extras y salarios Se convoca huelga indefinida como protesta A los tres días la empresa inicia el DC (46) Condena solidaria a varias sociedades del Grupo y al liquidador STS: acreditado que DC es respuesta al ejercicio por los trabajadores del derecho fundamental de huelga.

78 ¿Por qué es ajustado a Derecho el DC de Capgemini?
77 STS 25 febrero 2015 (rc. 145/2014) Manuel R. Alarcón DC ajustado a Derecho (Capgemini) (370) Negociación adecuada Documentación pertinente Cocurrencia causas económicas y organizativas Contratos con clientes reclamados y puestos a disposición en Oficina, sin que RLT los consulte… Confirma SAN

79 ¿Puede impugnar el DC un solo delegado de personal?
78 STS 25 febrero 2015 (rc. 36/2014) Miguel Á. Luelmo DC en T-System Eltec Demanda interpuesta por un delegado de personal de los tres existentes. Falta de legitimación activa Tanto directamente como a través del proceso, los delegados de personal han de ejercer mancomunadamente la representación para la que fueron elegidos.

80 ¿Opera el silencio positivo ante el FOGASA?
80 STS 16 marzo 2015 (rec. 802/2014) Jesús Souto Prieto Solicitud abono 40% indemnización (art ET). Resolución expresa FOGASA transcurridos los tres meses (RD 505/1985). Resolución tardía y desestimatoria no enerva derecho del administrado ganado anteriormente por silencio positivo. RD no distingue supuestos: se aplica siempre. La solicitud debe entenderse estimada por silencio positivo. Los derechos de particulares no pueden vaciarse de contenido por resoluciones extemporáneas Fallo: derecho del recurrente a la prestación, por silencio positivo, sin eficacia enervatoria de la resolución expresa….

81 ¿Qué salario se aplica en caso de cesión ilegal?
81 STS 17 marzo 2015 (rec. 381/2014) Luis F. De Castro Fernández Sdh: despedido tras instar declaración de cesión ilegal. Nulidad del despido. ¿Qué salario corresponde? Trabajador opta por integrarse en empresa cesionaria, cuyo salario es inferior al de la cedente. Criterio: el salario es el que colectivamente se haya pactado para la empresa en la que se integra y no el que hubiera percibido en la empresa cedente, pues solución contraria sería opuesta a la doctrina de los actos propios.

82 Resolución SERMAS para laborales y Estatutarios
82 STS 9 marzo 2015 (rec. 119/2014) Mª Luisa Segoviano Astaburuaga Conflicto colectivo impugnando Resolución SERMAS que reordena actividad personal laboral y estatutario tras externalización limpieza. Incompetencia del orden jurisdiccional social. No es acertado (STSJ) desestimar la demanda sin, ademas, indicar jurisdicción competente.

83 ¿Qué convenio se aplica en empresa multiservicios?
83 STS 17 marzo 2015 (rec. 1464/2014) Mª Luisa Seoviano Astaburuaga Sdh: auxiliares de información (de CLECE) para Ayuntamiento de Madrid en diversos Centros. STS: el Convenio aplicable lo determina la actividad real de la empresa, no al objeto social según Estatutos. STS: en empresas multiservicios ha de estarse a la actividad principal y no a la complementaria. Solución: aplicación Convenio Limpieza Edificios y Locales, actividad principal de CLECE.

84 ¿ES posible negociar directamente con los afectados un DC?
84 STS 23 marzo 2015 (rec. 287/2014) Luis F. De Castro Empresa sin representantes legales de los trabajadores. Negociación con los 17, que rechazaron nombrar una comisión: es irregularidad que no vicia el procedimiento. Legitimación empresarial para acción de jactancia, demandando a la totalidad de la plantilla. STS: en atención a las circunstancias se amplía doctrina respecto de la legitimación de la comisión ad hoc, ex art. 124 LRJS, extendiéndola a la plantilla íntegra cuando es ésta la interlocutora.

85 ¿Opera la subrogación empresarial en el recargo de prestaciones?
85 STS 23 marzo 2015 (rec. 2057/2014) Luis F. De Castro Recargo de prestaciones en caso de sucesión de empresa. STS: la asunción de responsabilidades por la empresa sucesora alcanza al recargo de prestaciones Se rectifica precedente doctrina. Criterio.- responsabilidad de «Uralita SA» por incumplimientos en materia de seguridad atribuidos a la absorbida «Rocalla, SA» y previos a la sucesión. Voto particular.

86 ¿Puede rebajarse el incentivo devengado por problemas económicos?
86 ¿Puede rebajarse el incentivo devengado por problemas económicos? STS 24 marzo 2015 (rec. 8/2014) Banco Sabadell/CAM Antonio V. Sempere Navarro Plan de Incentivos ("Incentivo 100") a trabajadores del BANCO CAM integrados en el BANC DE SABADELL. Sdh: reducción del 10% de lo devengado en el 4º trimestre de 2012, entendiendo la empresa que así lo permite el Plan. Conflicto colectivo es adecuado para impugnar la medida. No se acredita que el sistema "Incentivo 100" permita la reducción ex post de los incentivos conseguidos. Por nimia que sea la rebaja del salario, cabe conflicto colectivo para combatir la decisión empresarial. La decisión empresarial no es tanto una modificación sustancial cuando un acuerdo contrario a Derecho.

87 ¿Laboral el infarto en misión, mientras se descansa?
87 STS 20 abril 2015 (rec. 1487/2014) Mª Luisa Segoviano Sdh: interventor en ruta de RENFE muere por infarto mientras descansa en la habitación de un hotel, pagado por la empresa, donde se encontraba después de finalizar la ruta Córdoba-Algeciras para iniciar al día siguiente la jornada de trabajo en la ruta Algeciras-Córdoba. No ocurre en tiempo ni lugar de trabajo, ni concurren especiales circunstancias que permitan considerarlo como accidente de trabajo. Invoca STS (hotel de Marrakech) y (hotel Tel Aviv). No concurre ninguna circunstancia especial, como las tenidas en cuenta en el Rec 4049/09 y en el Rec 2698/09 por lo que no puede ser calificado como accidente de trabajo el infarto sufrido

88 ¿Por qué es nulo el Despido Colectivo de Coca-Cola?
88 STS 20 abril 2015 (rec. 354/2014) Jesús Gullón Rodríguez Grupo de empresas constituido por la matriz Coca Cola Iberian Partners S.A. (CCIP) y diversas embotelladoras Nulidad del despido por vulneración del derecho de huelga durante el periodo de consultas. Conexión entre huelga y buena fe en la negociación. Se entiende que existe la necesidad de consignar el importe de la condena en el despido colectivo declarado nulo. Contenido y alcance del escrito de impugnación eventual del recurso de casación, de conformidad con el artículo LRJS VOTO PARTICULAR

89 ¿Competencia territorial para expatriados?
89 STS 20 abril 2015 (rc. 100/2014) Antonio V. Sempere Sdh: msct afectando a empresa con 900 empleados en Extremadura, tres en Lisboa y tres en Bruselas. STSJ Extremadura: corresponde a la Audiencia Nacional, porque supera territorio de la Comunidad Autónoma. 7.a y 8 LRJS Las normas procesales solo determinan la competencia judicial en función del ámbito territorial del conflicto colectivo dentro de las fronteras españolas. La existencia de trabajadores destacados en otros países no puede alterar la competencia judicial. No es equiparable la situación de la empresa que posee centros de trabajo en varias Comunidades Autónomas con la de aquella que solo está establecida en una Comunidad y tiene delegaciones internacionales.

90 Legitimación para impugnar DC en Grupo Pallá
90 STS 21 abril 2015 (rc. 311/2014) Mª Luisa Segoviano Astaburuaga Grupo de dos empresas: Construcciones Pallá (dos delegados como RLT de 33 trabajadores) y Eyasa (sin RLT; 3 representantes ad hoc para 4 trabajadores) Comisión híbrida negocia para las dos empresas, pero pacta el DC en Pallá y no en Eyasa. Tramitación final separada. Dos “ad hoc” de Eyasa impugnan ambos despidos. STS: legitimación activa es de la comisión negociadora y no individualmente a cada uno de sus miembros Colegiación, sin personalidad,

91 Responsabilidad civil en accidente laboral
91 STS 4 mayo 2015 (rc. 1281/2014) Fernando Salinas Molina SDH: atrapamiento por apertura para introducir pliegos de cartón. Carga prueba: deuda seguridad: actualizado el riesgo. Empleador ha de acreditar haber agotado toda diligencia exigible, más allá -incluso- de exigencias reglamentarias. Exculpan fuerza mayor o caso fortuito, negligencia exclusiva imprevisible del trabajador o culpa exclusiva de terceros no evitable. Art LRJS. Siempre empresa debe acreditar concurrencia posible causa exoneración, en tanto titular de deuda seguridad. Términos cuasiobjetivos responsabilidad.

92 MSCT no pactada en Renault
92 STS 5 mayo 2015 (rc. 101/2014) Fernando Salinas Molina SDH: implantación sistema ordenación tiempo trabajo, potenciando utilización tiempos muertos. Compatibilidad con previsiones del convenio colectivo, que regula funciones y clasificación profesional. No basta cuestionar buena fe empresarial en negociación, hay que alegar y justificar indicios de los perjuicios que ello comporta. No se acredita vulneración derechos fundamentales a integridad personal (salud laboral) Final: ajustada a Derecho

93 Inaplicación extraestatutario ultraactivo
93 STS 6 mayo 2015 (rc. 167/2014) Jordi Agustí Julià Convenio de empresa extraestatutario (no depositado, ni registrado, ni publicado, ni consta legitimación negociadora). Convenio prevé aplicación hasta que se pacte el siguiente. Empresa decide inaplicar al amparo Reforma Laboral Extraestatutario no posee ultraactividad. Las partes estén obligadas a su cumplimiento y aplicación en sus propios términos. La empresa debió acudir al procedimiento recogido en el art. 41 del ET si quería a inaplicar. Fallo: NULIDAD decisión empresarial de inaplicación

94 Despido objetivo por absentismo
94 STS 7 mayo 2015 (rec. 1000/2014) Milagros Calvo Ibarlucea Ausencias del 20% de jornada hábiles en dos meses consecutivos. Sdh : ausencia por baja médica 23, 25, 26, 27 (viernes) y 30 abril, 2, 3, 4 (viernes) y 7 mayo. Intermitencia.. Interpretación conjunta con exclusión bajas superiores a 20 días consecutivos Norma no deja lugar a dudas ni permite por lo tanto otro tipo de interpretación que no sea el sentido literal de las palabras. En supuesto de 25% ausencias de jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos, no existe referencia al carácter intermitente o no

95 Despido Promotores Empleo
95 STS 7 mayo 2015 (rec. 325/2014) Antonio V Sempere Navarro Reitera Pleno 21 abril (rec. 1235/2014, Luis. F. De Castro) Improcedencia del cese por tener cualidad indefinida [inconcreción de la obra o servicio; ejercicio de funciones usuales en la oficina]. Inexistente nulidad, porque no era obligado acudir al procedimiento de despido colectivo. Este tipo de cese no es computable a efectos del umbral del artículo 51 ET al no deberse a «iniciativa del empresario». La terminación del contrato (convertido en indefinido) es directa consecuencia de la Ley 35/2010 y del RDL 13/2010

96 ¿Qué significa ausencia de negociación?
96 STS 8 mayo 2015 (rc. 56/2014) Antonio V Sempere Navarro Convenio Limpieza Edificios Pontevedra: "caso de no llegar a una negociación después de realizada la denuncia" se prorroga el convenio íntegro pero los salarios aumentan conforme al IPC. Sdh: ha habido negociación, pero sin acuerdo. La patronal entiende que o procede aumento salarial STS: redacción ilógica que debe contextualizarse. La previsión convencional posee sentido si se evita que el transcurso de un plazo dilatado y sin acuerdo (caso de non chegar a unha negociación) comporte pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores

97 Absorción y compensación según pacto
97 STS 8 mayo 2015 (rec. 1347/2014) Jesús Souto Prieto Absorción y compensación del complemento personal (CP) convenido con el complemento de promoción profesional y antigüedad del XVI CC Estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública. CP en cuantía diferente para cada trabajador. Resultado: CP disminuye cuando se incrementaba el salario por ascensos o trienios. STS: aunque no se trate de conceptos homogéneos, convenio y pacto individual lo permiten No se vulnera principio de indisponibilidad de derechos No se está ante una condición más beneficiosa.

98 MSCT para no directivos
98 STS 11 mayo 2015 (rec. 161/2014) José L. Gilolmo López Conflicto colectivo: procedimiento de MSCT que acaba con pacto rebajando retribuciones 15% Problema: MSCT excluye directivos (seis) NO hay discriminación: principio de igualdad entre privados no funciona en los mismos términos que en el ámbito público Trato desigual justificado: miembros del comité de dirección ya habían aceptado reducción salarial cercana al 20%

99 Responsabilidad Mutua sucesora
99 STS 11 mayo 2015 (rec. 244/2014) José M. López García de la Serrana Accidente de trabajo (hernia discal) que provoca baja (incapacidad temporal) y alta por curación (sin secuelas). Posteriormente cambia la Mutua que asegura el riesgo de EP Pasados diez años del primer accIdente se produce un segundo, que agrava lesiones iniciales y provoca incapacidad permanente. ¿Qué Mutua asume la prestación? ¿Comparten responsabilidades? STS: la Mutua que cubría el riesgo cuando ocurrió el segundo siniestro que agravó la lesión originaria.

100 Carta de despido en el colectivo
100 Carta de despido en el colectivo STS 12 mayo 2015 (rec. 1731/2014) Caso Solera Fernando Salinas Molina «De acuerdo con lo expuesto en el acta de la reunión final con acuerdo. La Empresa se encuentra en una situación muy difícil y complicada, tanto económica como productiva. A tal punto que, nos obliga a amortizar su puesto de trabajo pasando sus funciones a ser desempeñadas por el resto de trabajadores de la empresa, ya que de nos ser así, no se podría garantizar la futura viabilidad de la misma, tal como se indica y prueba en la documentación correspondiente al Expediente de Regulación de Empleo presentado». STS: la carta de despido objetivo no se ajusta a lo prevenido en el art a) del ET, aplicable también a los despidos individuales derivados de un despido colectivo por imperativo del art I LRJS. RECAPITULACIÓN JURISPRUDENCIA importante.

101 Subsidio desempleo y cultivo finca propia
101 Subsidio desempleo y cultivo finca propia STS 12 mayo 2015 (rec. 2683/2014) Jesús Gullón Rodríguez Sdh.- Beneficiario de subsidio que en IRPF declara ingresos por venta de almendra (285,66 €). El SPEE suprime el subsidio por incompatibilidad. Caso de autoconsumo y pequeña venta es diverso a realizar actividad por cuenta propia Sentencia contraste: titular 150 con rendimientos anuales elevados ( ptas.; ptas.; ptas) No contradicción y doctrina sentada.

102 Desempleado sorprendido trabajando
102 Desempleado sorprendido trabajando STS 13 mayo 2015 (rec. 2683/2014) Antonio V. Sempere Navarro Sdh.- desempleado descubierto sábado trabajando en Restaurante, lo que comunica el lunes. Respeto a los criterios de Derecho Sancionador Público: legalidad, tipicidad, evitación de la analogía. Trabaja sin comunicarlo antes pero no llega a simultanear salario y prestación (SPEE suspende). Alcance de los arts y 26.2 LISOS: no se compatibilizan ambas percepciones (art. 26.2) pero sí se infringe el deber de comunicar (art. 25.3). Ausencia causa justificada de la pasividad informativa

103 Despido Colectivo Sargadelos
103 Despido Colectivo Sargadelos STS 19 mayo 2015 (rec. 286/2014) José L. Gilolmo López "Fabrica Cerámica de Castro SL" y "Fábrica Cerámica Sagardelos SL» se reconocen como grupo laboral STSJ Galicia: causas económicas probadas. Recurso: aún estaba en vigor un acuerdo de suspensión de contratos y de reducción de jornada. STS.- si hay agravamiento problemas que motivaron la suspensión inicial es posible acudir al DC.

104 Cese contrata de empleador público
104 Cese contrata de empleador público STS 19 mayo 2015 (rec. 358/2014) Luis Fernando De Castro Fernandez Contrata Cafetería Palacio de Congresos. Cierre temporal (más de un año del Palacio) Criterios: si empresa principal decide asumir con personal propio la actividad, NO hay subrogación ni tiene responsabilidad. Reversión de servicio público, continuando infraestructura y plantilla: hay subrogación. Atención a Ley Contratos Sector Público (art ): extinción contratos servicios no puede comportar consolidación de las personas que lo han prestado como parte del ente. (A mayor abundancia: pliego de condiciones)

105 Reclamación por INSS de pago delegado
105 Reclamación por INSS de pago delegado STS 20 mayo 2015 (rec. 2675/2014) José Luis Gilolmo López SUPUESTO.- empresa ha abonado subsidio de IT a una empleada, en régimen de pago delegado, compensándolo con las liquidaciones. El INSS dicta Resolución y reclama al empleador (SERMAS) el importe de las deducciones (39000 €). DEBATE.- si está en juego la recaudación de recursos del sistema, a efectos competencia jurisdiccional. STS.- corresponde a jurisdicción social, no hay afectación de aspectos recaudatorios.

106 Despido Colectivo fraudulento
106 Despido Colectivo fraudulento STS 20 mayo 2015 (rec. 128/2014) Lourdes Arastey Sahún SDH.- Centro Especial de Empleo, con bonificaciones y subvenciones. Tres años inactivo, con suspensiones contractuales y venta de maquinaria Despido colectivo por causas productivas y organizativas que afecta a toda la plantilla y que se pacta. Demanda de oficio. STS: fraude, porque no están vivas las relaciones laborales cuya extinción se pacta.

107 Despido Colectivo Bureau Veritas (Servicontrol)
107 Despido Colectivo Bureau Veritas (Servicontrol) STS 21 mayo 2015 (rec. 257/2014) Antonio V Sempere Navarro Grupo de empresas laboral de tres de las integradas en el conglomerado societario BUREAU VERITAS. Aplicación de doctrina de la Sala. Servicontrol como empresa formal pero sin dirección propia, transformada en una parte de ECA, controladas por la sociedad de cabecera del Grupo Mercantil. Nulidad del despido colectivo por no haberse presentado el grupo de empresas como tal, sin necesidad de que se acredite perjuicio específico y adicional.

108 Deficiente retención impositiva
108 Deficiente retención impositiva STS 21 mayo 2015 (rec. 257/2014) Milagros Calvo Ibarlucea Trabajador despedido y empresa que retiene fiscalmente como renta irregular. Hacienda reclama al trabajador ingreso impositivo y advierte deficiente retención. Trabajador ingresa en Hacienda y repite pago frente empleador, que alegra prescripción. STS:- dies a quo es la fecha del ingreso por parte del trabajador, no de la firmeza de la resolución de Hacienda.

109 Accidente tras recoger el alta
109 Accidente tras recoger el alta STS 25 mayo 2015 (rec. 2163/2014) José Manuel López García de la Serrana SUPUESTO.- Accidente de tráfico, un viernes por la tarde, tras recoger el parte de alta en Centro Salud. DEBATE.- determinar si es accidente in itinere. No consta a dónde se dirigía el trabajador cuando ocurrió el siniestro. STS.- aunque exista relación remota con el trabajo (recogida parte de baja) NO puede considerase in itinere por ausencia de un destino laboral concreto.

110 Alterar causa suspensión colectiva
110 Alterar causa suspensión colectiva STS 25 mayo 2015 (rec. 72/2014) Lus Fernando De Castro Fernández Demanda de oficio. Suspensión colectiva contratos. Hotel Playa Verde: pérdidas del 208% respecto año anterior y bajada ocupación 1,08% Empresa y trabajadores pactan causas productivas limitada a un hotel, cuando la motivación es económica y de todo el Grupo. STS: hay causa económica, pero para evitar su compleja documentación se enmascara en la productiva.

111 Retribución variable con maternidad
111 Retribución variable con maternidad STS 27 mayo 2015 (rec. 103/2014) Jordi Agustí Juliè Recurso de casación ordinaria. Conflicto colectivo. Cuestión debatida: incentivos, retribución variable. Derecho de las trabajadoras a la percepción íntegra de dicha retribución sin la toma en consideración del permiso obligatorio por maternidad por afectar al derecho a la igualdad y no discriminación. NO puede equipararse a permiso remunerado (ajustando bonus proporcionalmente a lo trabajado). Se desestima el recurso empresarial. (Duda: ¿proporción en objetivos, no en €?)

112 Adhesión del personal pasivo a convenio extraestatutario
112 Adhesión del personal pasivo a convenio extraestatutario STS 8 junio 2015 (rec. 246/2013) Jesús Souto Prieto Conflicto colectivo. Grupo Gas Natural. III Convenio (firma USO) prevé subida complementos pensiones y regula tarifa eléctrica. Se permite a los pasivos adherirse Finalizada vigencia del convenio (carece de ultra actividad) hay pasivos que piden adherirse STS: Imposibilidad de adherirse a un convenio colectivo extraestatutario ya vencido

113 Indemnización de contratado administrativo
113 Indemnización de contratado administrativo STS 8 junio 2015 (rec. 657/2014) Jesús Gullón Rodríguez Trabajador de la CH del Guadalquivir, como contratado administrativo de asistencia técnica. Criterio 1º.- se extrasvasa el marco administrativo; estamos ante relación indefinida y laboral. Criterio 2º.- Despido improcedente. Criterio 3º.- Indemnización: conforme Convenio Colectivo aplicable (no según monto de la contratación administrativa).

114 Eliminación cesta navideña
114 Eliminación cesta navideña STS 8 junio 2015 (rec. 45/2014) José M. López García de la Serrana Supresión del lote de Navidad en aplicación del art Ley 1/2012, de Presupuestos de Cataluña. La CMB puede ser salarial o extrasalarial, pero en ambos casos puede verse afectada por previsiones legales. En aplicación del principio de jerarquía normativa por tratarse de condición más beneficiosa.

115 De mono a poli céntrica…..
115 De mono a poli céntrica….. STS 10 junio 2015 (rec. 175/2014) Mª Lourdes Arastey Sahún SDH.- Impugnación de convenio colectivo de empresa con un único centro de trabajo. Problema.- negociación con comité empresa y establecimiento convenio de ámbito territorial estatal. Posterior aparición de numerosos centros… STS: No se cumple con el principio de correspondencia entre RLT y el ámbito del convenio. FALLO: Nulidad del mismo. (Duda: ¿válido para el centro inicial?)

116 Reconocimiento médico en TRAGSA
116 Reconocimiento médico en TRAGSA STS 10 junio 2015 (rec. 178/2014) Antonio V. Sempere Navarro Conflicto colectivo en TRAGSA sobre obligatoriedad de reconocimientos médicos. Interpretación del art LPRL: intimidad y salud laboral. La voluntariedad como regla general. Imposibilidad de que el convenio colectivo amplíe los supuestos en que proceden estos reconocimientos. Necesidad de proteger la vida de trabajadores o terceros como fundamento de la excepcional obligatoriedad. Apreciación de circunstancias excepcionales, que amparan la obligatoriedad, en las Brigadas para extinción de incendios. FALLO: Confirma la STSJ Comunidad Valenciana).

117 Replanteamiento sujeto responsable EP
117 STS 15 junio 2015 (rec /2014) Luis F. De Castro Fernández SDH.- INSS declara responsabilidad de la Mutua en prestaciones por EP y la misma se aquieta Posterior cambo jurisprudencial imponiendo al INSS la responsabilidad en esos casos Tres años después Mutua reinicia el procedimiento por la vía reclamación previa art. 71 LRJS- STS.- la figura solo vale para reconocimiento de prestaciones y sus beneficiarios, no para entidades colaboradoras e imputación de responsabilidad. Conclusión: causó estado la pasividad

118 118 Cosa juzgada en RCUD SSTS 16 (2) junio 2015 (rec. 608, 609/2014)
Jesús Gullón, José M. López Las sentencias de conflicto colectivo (aunque sean de instancia) generan cosa juzgada en los posteriores procesos individuales. En el RCUD, sin necesidad de contradicción (preferencia sobre 219 LRJS. Corolario: esas sentencias pueden aportarse después de la interposición del recurso. Especialidad de la cosa juzgada positiva: el específico efecto que produce en el pleito individual es de carácter directo y ex lege, siempre que concurran los requisitos que exige esa norma para ello.

119 Denegación de prueba por Secretaria TSJ
119 SSTS 16 junio 2015 (rec. 324/2014) Antonio V. Sempere Despido Colectivo y Grupo patológico de empresas. Debate exclusivo sobre anomalías procesales. Para que prospere la casación por razones procesales es necesario que las anomalías denunciadas se hayan protestado y que haya indefensión. La denegación de una prueba solicitada no compete a la Secretaría del órgano judicial, siendo nula de pleno Derecho su resolución, pero tal infracción no genera de forma automática la nulidad de actuaciones. Desestimación del recurso, porque las anomalías denunciadas no poseen las características exigidas por el artículo 207.c LRJS.

120 Indemnización para impatriado
120 STS 17 junio 2015 (rec. 156/2014) José L. Gilolmo López SDH.- contratado para Venezuela, con importante complemento de expatriado. Empresa lo repatría y a los cinco días lo despide en el seno de ERE Doctrina.- salario regulador de la indemnización por despido es el que percibía el trabajador desde que fue destinado a Venezuela en noviembre de 2011. NO salario válido para España

121 Garantía de indemnidad
121 STS 17 junio 2015 (rec /2014) Fernando Salinas Molina SDH.- Trabajadora que presta servicios con contratos administrativos y que es cesada tras reclamar que la relación laboral se declare indefinida no fija. Vulneración de la garantía de indemnidad. Calificación vínculo contractual. Nulidad del despido. Consecuencias

122 Imputación de pagos en indemnización mejorada
122 Imputación de pagos en indemnización mejorada STS 29 junio 2015 (rec /2014) Luis Fernando De Castro Fernández SDH.- Acordada en ERE una indemnización de 30 días por año de servicio y abonadas determinadas cantidades por la empresa- PROBLEMA.- Ante insolvencia empresarial, FOGASA descuenta de su responsabilidad lo pagado…. CRITERIO.- lo abonado se descuenta. No cabe imputarlo a un ficticio «complemento», porque la deuda es sólo una y no cabe hacer legal imputación de pagos.

123 Indemnización aplazada en DC
123 STS 22 julio 2015 (rec 2127/2014) Caso BECSA Rosa Virolés Piñol Sdh: DC pactado (25 días, máximo 14 meses), pago de € a la extinción y resto en 12 meses. Criterio: Derecho necesario relativo, previsiones indemnizatorias mejorables. Individualización: 1) existe acuerdo colectivo (no unilateral). 2) Mejora de cuantías legales. 3) Falta de liquidez de la empresa. 4) Minoración despidos previstos 5) El día del juicio la empresa había cumplido todo. Fallo: Pacto válido, despidos ajustados a Derecho.