LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Presentación del tema: "LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS"— Transcripción de la presentación:

1 LEY ORGANICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
(LOTTT) SANCIONES Maracaibo, mayo de 2012

2 LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL CONTEXTO DEL ESTADO SOCIAL
FOMUS COMISSI DELICTI Es la presunción razonable de la comisión de un hecho punible atribuible a quien se pretende asegurar, cuya acción no esté prescrita Maracaibo, mayo de 2012

3 TIPOS DE SANCIONES SANCIONES PECUNIARIAS SANCIONES CORPORALES
Maracaibo, mayo de 2012

4 TITULO IX DE LAS SANCIONES
521. Régimen sancionatorio por infracción Principios del régimen sancionatorio Infracción en la forma de pago del salario Infracción en los anuncios sobre horarios Infracción a los límites de la jornada de trabajo Infracción a las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo Infracción sobre las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras Infracción por acoso laboral o acoso sexual Infracción sobre la normativa sobre alimentación Infracción sobre la normativa sobre participación en los beneficios Infracción a la inamovilidad laboral Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo Infracción al salario mínimo o a la oportunidad de pago del salario y las vacaciones Infracción a las disposiciones de la maternidad, la paternidad y la familia Infracción por fraude ó simulación de la relación de trabajo Infracción a las garantías de la libertad sindical Infracción a las garantías de la negociación colectiva Causas de arresto Arresto por cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo Reincidencia Infracción a los lapsos por el funcionario o funcionaria del trabajo Prohibición de recibir obsequios, regalos o dádivas Responsabilidad del cumplimiento de la Ley en los órganos y entes del Estado Infracción a la obligación de elecciones sindicales y del derecho a la afiliación Criterios para la fijación de la sanción por infracción Incumplimiento del pago de la multa Procedimiento para la aplicación de las sanciones Recursos legales Competencia del ministro o la ministra Consignación o afianzamiento de la multa por recurrir Pago de multas Obligación de denunciar del funcionario o funcionaria del trabajo Negativa o revocatoria de la solvencia laboral Notificaciones. Maracaibo, mayo de 2012

5 REGIMEN SANCIONATORIO POR INFRACCIÓN
ART.521 Las infracciones a las disposiciones de esta Ley, serán objeto de las sanciones establecidas en este Título, sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a que hubiere lugar. PRINCIPIOS DEL REGIMEN SANCIONATORIO ART.522 La sustanciación y decisión del procedimiento que dé lugar a la sanción, se efectuará en estricto resguardo de los principios de legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad. COMPETENCIA DE LAS INSPECTORÍAS DEL TRABAJO PARA IMPONER SANCIONES. ART. 507 NUM 7 (…omissis…) Imponer las sanciones por incumplimientos a la ley y a la normativa laboral de su jurisdicción territorial. Maracaibo, mayo de 2012

6 HECHOS POR LOS CUALES SE IMPONE LA SANCIÓN AL PATRONO O PATRONA
ART Infracción en la forma de pago del salario. ART Infracción en los anuncios sobre horarios. ART Infracción a los límites de la jornada de trabajo. ART Infracción a las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo ART Infracción sobre las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras. ART Infracción por acoso laboral o acoso sexual. ART Infracción sobre la normativa sobre alimentación. ART Infracción sobre la normativa sobre participación en los beneficios. ART Infracción a la inamovilidad laboral. ART Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo. Maracaibo, mayo de 2012

7 HECHOS POR LOS CUALES SE IMPONE LA SANCIÓN AL PATRONO O PATRONA
ART Infracción al salario mínimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones ART Infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia ART Infracción por fraude o simulación de la relación de trabajo ART Infracción a las garantías a la libertad sindical ART Infracción a las garantías a la negociación colectiva ART Infracción por acoso laboral o acoso sexual. Maracaibo, mayo de 2012

8 DESACATO A LA AUTORIDAD
CODIGO PENAL ART El que hubiere desobedecido una orden legalmente expedida por la autoridad competente o no haya observado alguna medida legalmente dictada por dicha autoridad en interés de la justicia o de la seguridad o salubridad públicas, será castigado con arresto de cinco a treinta días, o multa de veinte unidades tributarias (20 U.T.) a ciento cincuenta unidades tributarias (150 U.T.) LOTTT Causas de arresto Artículo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violación del derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecución de los actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, será penado con arresto policial de seis a quince meses. Esta pena, tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirán los instigadores o instigadoras a la infracción, y de no identificarse a éstos o estas, se aplicará a los miembros de la respectiva junta directiva. El inspector o inspectora del trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente. Maracaibo, mayo de 2012

9 SANCIÓN AL LOCK OUT (CIERRE) PATRONAL
Es una medida o acto del patrono contrario a la constitución pues atenta precisamente contra la libertad de trabajo y cuando toma dimensiones de un llamado general a paro no solo atenta contra la libertad de trabajo si no que se atentan otros derechos y la seguridad de la nación LOTTT Arresto por cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo Artículo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo, será sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Público. SANCIÓN AL LOCK OUT (CIERRE) PATRONAL Maracaibo, mayo de 2012

10 LM + LI = MONTO TOTAL MULTA / 2 = TERMINO MEDIO
CRITERIOS PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES POR PARTE DEL INSPECTOR O INSPECTORA DEL TRABAJO Criterios para la fijación de la sanción por infracción Artículo 545. Al imponer la multa, el funcionario o la funcionaria que la aplique establecerá el término medio entre el límite máximo y el mínimo, pero la aumentará hasta el superior o la reducirá hasta el inferior según el mérito de las circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra especie. LM + LI = MONTO TOTAL MULTA / 2 = TERMINO MEDIO Maracaibo, mayo de 2012

11 Imposición de la sanción
PROCEDIMIENTO Funcionario de Inspección levanta acta, circunstanciada y motivada Dentro de los 2 días hábiles se remitirán las actas a los presuntos infractores Dentro de los 5 días a los presuntos infractores 2. 3. 1. Formulan alegatos Si no concurre se tendrá por confeso Dentro de los 3 días hábiles siguientes al vencimiento del lapso probatorio o de alegatos Dentro de los 3 días hábiles siguientes al vencimiento del lapso de alegatos Notificación al infractor(a) de la multa impuesta y debe dar acuse de recibo 4. 5. 6. Imposición de la sanción Resolución motivada Paga la multa No Paga la multa Lapso probatorio 3 promoción 5 evacuación Maracaibo, mayo de 2012

12 RECURSOS Funcionario(a) delegado Inspector(a) del Trabajo
Inspector del Trabajo Inspector(a) del Trabajo Ministro(a) del PP Para el Trabajo y Seguridad Social Recurso Jerárquico Decidirá dentro de los 5 días hábiles de recibido por el ad quem Maracaibo, mayo de 2012