INTERVENCION DE LA EMPRESA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE LABORAL

Presentación del tema: "INTERVENCION DE LA EMPRESA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE LABORAL"— Transcripción de la presentación:

1 INTERVENCION DE LA EMPRESA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE LABORAL
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” EXTENSIÓN SAN FELIPE INTERVENCION DE LA EMPRESA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE LABORAL Lcdo. Msc. Marcos Rafael Mendoza Tovar Free Powerpoint Templates

2 Compromiso y Liderazgo Gerencial para la Gestión de Seguridad y Salud
Objetivo IV Compromiso y Liderazgo Gerencial para la Gestión de Seguridad y Salud Comunicación Es vital para el éxito de una Gestión de Seguridad y Salud Laborales (GSSL) el apoyo incondicional de los Niveles Directivos y/o Gerenciales de una organización. Es la Gerencia la que aporta los recurso y establece las directrices (aspecto tan importante como el anterior) para la ejecución e implementación de una Gestión de SSL.

3 El grado de compromiso con la Gestión va a estar determinada por varios factores entre los cuales se mencionan: El grado de cultura que posee la organización. Los resultados obtenidos por la Gestión Actual y Gestiones Anteriores. Tendencias de Accidentalidad, Siniestros o Eventos. Experiencias por Interacción con los órganos de Regulación Gubernamental. Cuando un Gerente posee cultura en SSL el trabajo del especialista o asesor de SSL tendrá menos desafíos y la Gestión tendrá una mayor aceptación en su implementación; siempre van a existir barreras pero con apoyo gerencial las mismas pueden ser superadas fácilmente. En caso contrario cuando la Gerencia no ofrece el apoyo requerido, por la razón que sea, la GSSL puede verse seriamente afectada. No es esta razón, sin embargo, para abandonar los proyectos asociados a la GSSL.

4 Igualmente hay casos donde realmente existe la negligencia gerencial y es allí donde el asunto toma otro matiz. La seguridad y salud laborales puede ser considerado como un producto del cual debemos mostrar, con la mejor de las habilidades, sus beneficios y bondades. La forma en que presentemos el producto y demostremos que realmente es necesario y demostremos los beneficios puede significar la toma de ventajas y el cambio de la balanza al lado positivo. Entre los elementos a presentar a los niveles gerenciales se debe ineludiblemente considerar los costos asociados a la ocurrencia de eventos no deseados (en este sentido los índices estadísticos representan un factor importante) Costos: – Directos (gastos médicos, Daños a equipos, indemnizaciones, penalizaciones). – Indirectos. (Perdida de imagen, Desmotivación del personal y su consecuente efecto en la productividad, pérdida de empleados valiosos, otros) – Impacto Social; Entre otros aspectos se debe tener conocimiento sólido (de los aspectos legales y normativas asociadas en primer término) de los fundamentos que serán presentados a la Gerencia para lograr cambios hacia la aceptación de la GSSL.

5 Igualmente debe presentarse los elementos relacionados con los procesos legales a los cuales se expone la organización por la actuación de los entes regulatorios de la materia bien sea por procesos cotidianos de fiscalización o por investigación en caso de ocurrencia de algún evento. También puede considerarse la actuación de los sindicatos y la contraloría social de los trabajadores, inclusive en algunas circunstancias de las comunidades organizadas. Para obtener el Liderazgo y Compromiso Gerencial de una organización no existe una fórmula perfecta. Cada caso tiene sus particularidades, requieren una evaluación individual y la toma de planes de acción específicos. Si debe tenerse siempre como prioridad la aceptación por convicción en lugar de cumplimiento por obligación, el cual puede ser el último recurso.

6 EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La vigilancia de la salud se articula como una parte esencial del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud laboral. La ley señala, incluso, que en aquellos supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral. Con carácter general, la vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador haya prestado su consentimiento.

7 EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Existen una serie de excepciones a este principio general, de forma que la vigilancia de la salud de los trabajadores tendrá carácter obligatorio, previo informe de los delegados de prevención, en los siguientes casos: La realización de los reconocimientos médicos es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Reconocimientos para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sí mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales a los riesgos existentes en el medio laboral.

8 EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. Los resultados y datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador, y deben ser comunicados a los trabajadores afectados. El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

9 LA VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y protección".

10 El Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, establece en su artículo 34 los aspectos básicos de todo Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales. Según dicho artículo el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el encargado de desarrollar y mantener dicho sistema de vigilancia. y debe recolectarse y registrarse permanentemente entre otros datos la siguiente información: Accidentes comunes Accidentes de trabajo Enfermedades comunes Enfermedades ocupacionales Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores Referencias de los trabajadores a centros especializados Reposos por accidentes y enfermedades ocupacionales Personas con discapacidades Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores

11 PREGUNTAS….