DESCUENTOS DE NOMINA LEGISLABORAL.

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1 DESCUENTOS DE NOMINA LEGISLABORAL

2 DESCUENTOS Y DEDUCCIONES
SON AQUELLOS VALORES QUE SE LE RETIENEN AL EMPLEADO YA SEA DE MANERA OBLIGATORIA O VOLUNTARIA. EXISTEN DOS TIPOS DE DESCUENTOS: OBLIGATORIOS: NO SE NECESITA AUTORIZACIÒN DIRECTA DEL TRABAJADOR PARA SU PROCEDENCIA. ENTRE ELLOS ENCONTRAMOS:

3 SALUD PENSION(FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL, CUENTA DE SUBSISTENCIA) EMBARGOS (ALIMENTOS, COOPERATIVAS,DEUDAS) RETENCION EN LA FUNTE (SUELDO Y COMISIONES)

4 DESCUENTOS VOLUNTARIOS
DEPENDEN DIRECTAMENTE DEL TRABAJADOR SI ESTE AUTORIZA O NO SU DESCUENTO. ENTRE LOS QUE ENCONTRAMOS: LIBRANZA COOPERATIVA FONDO DE EMPLEADOS PRESTAMOS SINDICATO

5 SALUD TODO EMPLEADOR QUE TENGA A SU CARGO EMPLEADOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO LABORAL DEBE AFILIARLOS OBLIGATORIAMENTE A UN FONDO DE SALUD, PARA QUE ESTOS GOCEN DE LOS SERVICIOS QUE PRESTAN LAS EPS TANTO EL TRABAJADOR(COTIZANTE) COMO SU FAMILIA (BENEFICIARIOS).

6 EL PORCENTAJE A DESCONTAR SERÀ DEL 4% DEL IBC, SIN QUE ESTE SEA INFERIOR A UN SMLV NI SUPERIOR A 25 SMLV. EN ELCASO DE SALARIOS INTEGRALES EL IBC SERÀ DEL 70%. PARA PENSIONADOS EL PORCENTAJE SERÀ DEL 12%; PAR APRENDICES (PRACTICANTES) EL PORCENTAJE LO PAGA EL EMPLEADOR Y SERÀ DEL 12%.

7 EJEMPLO 1: YURLEIDYS PRESENTA UN SUELDO BASICO DE $ , LABORÒ 30 DÌAS; RECIBE $ POR CONCEPTO DE HORAS EXTRAS Y RECARGOS ADEMAS DEL AUXILIO DE TRANSPORTE $ IBC = * 30 / IBC = SALUD = * 4% =

8 EJEMPLO 2: SANDRA PRESENTA UN SUELDO BASICO DE $ , LABORÒ 30 DÌAS; IBC = * 30 /30 IBC = (NO PUEDE SER MAYOR A 25 SMLV) SALUD = * 4% =

9 EJEMPLO 3: LORENA PRESENTA UN SALARIO INTEGRAL DE $ , LABORÒ 30 DÌAS; IBC = * 30 /30 * 70% IBC = SALUD = * 4% =

10 EJEMPLO 4 DAVID K. LABORA MEDIO TIEMPO PRESENTA UN SUELDO BASICO DE $ , LABORÒ 30 DÌAS; IBC = * 30 /30 IBC = (NO PUEDE SER MENOR A UN SALARIO MINIMO) SALUD = * 4% =

11 PENSION TODO EMPLEADOR QUE TENGA A SU CARGO TRABAJADORES BAJO MODALIDAD DE CONTRATO LABORAL DEBE AFILIARLOS A UN FONDO DE PENSIONES; CON EL PROPOSITO QUE ESTOS LOGREN ALCANZAR LA PENSIÒN POR VEJEZ O INVALIDEZ DESPUES DE REUNIR LOS REQUISITOS CORRESPONDIENTES.

12 A CONSIDERAR… Así las cosas, las mujeres y los hombres podrán pensionarse a partir del 2014 una vez cumplan 57 y 62 años, respectivamente, y acumulen semanas cotizadas y semanas desde el 2015. El porcentaje a descontar para este tipo de trabajadores será del 4%. En el caso de empleados Independientes (Contrato de Prestación De Servicios) será en el caso de salud del 12,5% y el 16% por pensión del IBC que se calcula sobre los ingresos del 40%.