Tema 12 Interrupción de la prestación, suspensión del contrato y excedencia laboral.

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1 Tema 12 Interrupción de la prestación, suspensión del contrato y excedencia laboral

2 Interrupción, suspensión y excedencia
Escala gradual 1 Interrupción de la prestación; interrupción de la prestación = no obligación de trabajar ( causas recogidas en las normas) sí obligación de la contraprestación, empresario obligado al pago del salario 2. Suspensión => circunstancia posible del contrato; ¡OJO! => (en algunos casos es un derecho (son una opción), en otras son obligatorias) Aunque son muy diferentes tienen en común => se suspende la obligación de trabajar y de pagar el salario pero el contrato sigue existiendo, así como otros derechos y deberes entre las partes Al finalizar normalmente reincorporación (art 48.1 LET) excepción suspensión pactada. 3. Excedencia (no relación pero sí derecho a la vuelta) Excedencia forzosa  elección o designación cargo público => derecho a reserva del puesto de trabajo al terminar excedencia => Empresario puede situar en excedencia forzosa al trabajador si este pierde el 20% de las jornadas laborales en 3 meses por ejercicio de cargo público. Excedencia voluntaria = derecho del trabajador sin garantía de puesto de trabajo, derecho de entrada preferente Excedencias especiales  cuidados de hijos, parientes y por motivos sindicales

3 1 Interrupción de la prestación; TIPOS a. por voluntad del trabajador
TIPOS a. por voluntad del trabajador 2. por cumplimiento de un deber público o ejercicio de cargo representativo  Si se pierde más 20% de la jornada laboral en 3 meses => el empresario puede situar al trabajador en excedencia forzosa  3. Por el cumplimiento de funciones sindicales o representativas  crédito de horas para los delegados sindicales  Reglas comunes Otras situaciones => permiso para realizar exámenes Despido objetivo licencia = 6 horas semanales durante un mes b. por causas imputables al empresario y fuerza mayor    Interrupciones se producen por causa del empresario (por cuestiones a él atribuibles) * no se deben de recuperar * el trabajador mantiene el derecho al salario     matrimonio  15 días -2 días => por nacimiento de hijos por accidente, enfermedad grave, intervención quirurguica hospitalización o muerte de parientes próximos (hasta el 2º grado por afinidad o consanguinidad) Si desplazamiento => 2 días más    - 1 día por traslado del domicilio habitual 1. por razones o causas personales 1. se debe preavisar 2. se debe justificar la ausencia 3. son retribuidas

4 TABLA DE PERMISOSO LICENCIAS SEGÚN ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Causas Norma Duración Casamiento art. 15 día Nacimiento de hijos, Enfermedad, hospitalización o fallecimineto de parientes (hasta 2º grado) 37.3.b 2 día + 2 días más (si es necesario traslado)) Traslado de domicilio 37.3.c 1 día Examenes prenatales y preparación al parto El tiempo necesario Lactancia ( Si la mujer lo prefiere). 37.4 1 hora diaria (que se puede dividir en 2) Reducción de 1 hora diaria Cumplimiento de un deber público y ejercicio de cargo público A. participación en juicio Jurado Testigo perito B. derecho de sufragio; electores Presidente, vocales, Apoderados 37.3.d Lo que corresponda Lo necesario El día de elecciones y 5 horas al día siguiente El día de elecciones Busqueda de empleo (despido objetivo) 53.2 6 horas semanales, en el preaviso Trabajador desplazado (para volver al domicilio original) 40.4 4 días cada 3 meses Realización exámenes 23.1.a El necesario para realizarlo bien (1 día) Representación de los trabajadores Representación unitaria y sindicales (crédito horario) Según el número de representantes y éste en función de la plantilla) b. Negociación colectiva (representantes de los trabajadores) c. Delegados de prevención Ley 31/1996 (37art) 15, 20, 30, 35 o 40 horas mensuales lo necesario (reuniones,...)

5 16 semanas (multiple => + 2 semanas por cada hijo-a Hasta el parto
Suspensión Situaciones Duración Efectos al término a.- Por mutuo acuerdo b.- Por las causas válidamente consignadas en contrato. Pactada c.-Incapacidad Temporal del trabajador (I.T. en siglas) 12 mes (+ 6 meses) alta médica=> reincorporación al trabajo incapacidad permanente => no hay reanudación de la relación laboral => se extingue el cto. d.- Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de menor de 16 semanas (multiple => + 2 semanas por cada hijo-a Reserva de puesto de trabajo Incorporación al día siguiente e. riesgos laborales durante el embarazo Hasta el parto f.- servicio militar (voluntario u obligatorio) servicio civil substitutorio Lo que dure, 9 meses, A término 30 días para reincorporación g.-Ser elegido para cargo público por excedencia forzosa Lo que dure cuando cargo elegido o nombrado impida la asistencia al trabajo = empresario podrá pasar a excedencia forzosa si pierde 20% horas de trabajo en 3 meses h.- Privación de libertad (encarcelamiento), mientras no hay condena definitiva. Declaración de inocencia reserva puesto de trabajo Condena de más de un año  empresario puede finalizar contrato h. Suspensión de empleo y sueldo como castigo adoptada por el empresario por razones disciplinarias. A término reincorporación i . Por fuerza mayor temporal Si permanente causa para fin de contrato j. Por razones de tipo económico, técnico o organizativas o de producción que impide la prestación laboral k. Ejercicio del derecho de huelga l. Cierre patronal de la empresa ( lock out) m. derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo (violencia de género) 6 meses (ampliable hasta 18 meses) n. paternidad 13 días(4 semanas)

6 Excedencias laborales
tipo Causa/requisitos duración Efectos fin Excedencia forzosa Ser elegido para cargo representativo Lo que dure el cargo Reserva de puesta de trabajo Excedencia voluntaria 1 año en la empresa 4 años después de la última excedencia de 4 meses a 5 años Preferencia de entrada al puesto de trabajo Excedencia especial Cuidado de menor (hijo natural o adoptado) hasta 3 años (desde nacimiento) año= reserva de puesto de trabajo años sucesivos preferencia de entrada Cuidado de un pariente de hasta el 2 grado Hasta 2 años 1. año = reserva de peusto de trabajo Cumplir con funciones de representación sindical Lo dure el cargo Reserva de puesto de trabajo