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Publicada porAlejandra Padilla Ruiz Modificado hace 8 años
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DEVENGOS OBLIGATORIOS En mi empresa el pago de nomina es mensual y nos regimos por el decreto 1919 de 2002. (servidores públicos). Salario Básico: $930.696.00 Subsidio de Transporte $63.600.00 Subsidio de Alimentación $42.528.00
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DEDUCCIONES PERMITIDAS Descuento Préstamo de vivienda a capital $235.600 Descuento préstamo vivienda interés $235.600 Aporte Corsocial $46.535
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DEDUCCIONES OBLIGATORIAS APORTE A SALUD: $37.228,00 Equivalente al 4% del empleado y el 8.5% lo aporta el empleador. APORTES A PENSION: $37.228.00 EQUIVALENTE AL 4% EMPLEADO Y 8.5% Empleador
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DESCUENTOS NOVEDADES Incapacidad por enfermedad 7 días Embargo Judicial Embargo Cuota alimentaria
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REGISTRO DE NOVEDADES En este caso en la empresa se registra la novedad del personal mensualmente, y de la siguiente forma: 1. Va el nombre del funcionario, identificación, motivo o concepto ejemplo vacaciones: disfruta de tal fecha a tal fecha. Para que se produzca el pago de la prima de vacaciones. 2. Ingreso de un nuevo empleado = nombre, identificación, fecha de posesión, datos de afiliación a la seguridad social; EPS, Fondo de pensiones, y ARP, Caja de Compensación Familiar. 3. Traslado de Fondo de Pensiones. 4. Licencias sin remuneración
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TIEMPO LABORADO En mi empresa se liquida la nómina mensualmente con un aplicativo para tal fin.
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