Código 91 / 2010 REGLAMENTO INTERNO Enero 2010.

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1 Código 91 / 2010 REGLAMENTO INTERNO Enero 2010

2 ¿Qué es el Reglamento Interno?
El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.

3 ¿Porqué el Empleador esta obligado a confeccionar el Reglamento Interno?
Cumplir con las normas legales. Proteger la propia responsabilidad legal del empleador. Evitar multas por parte de la Inspección del Trabajo. Evitar demandas por indemnizaciones e incluso la privación de la libertad. Proteger la responsabilidad legal personal y las de su organización. Implementar normas para prevenir y evitar accidentes laborales. Cumplir con la exigencia de la obligación de informar los riesgos laborales.

4 ¿Quiénes tienen obligación de implementar un Reglamento Interno?
Todas las empresa deben implementar un Reglamento Interno, dependiendo de su envergadura deben confeccionar: Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, si tienen entre 1-9 trabajadores. (DS Nº 40) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, si tienen 10 o más trabajadores. (DFL Nº 1)

5 ¿Cuáles son las Disposiciones que sustentan al Reglamento Interno?
Código del Trabajo Titulo III Artículos Nº 153 al Nº 157 Decreto Supremo Nº 40 (Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales) Título V Artículos Nº 14 al Nº 20 Ley Nº 16744 Artículos Nº 67

6 ¿Cuáles son las Disposiciones Complementarias del Reglamento Interno?
Decreto Supremo N°101 Aprueba Reglamento para la aplicación de la ley N° 16744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Decreto Supremo N°54 Decreto Supremo N° 594 Ley Nº 20005 Ley Nº 20105 Articulo N° 1 al N° 16 Acoso Sexual Articulo N° 11 Modifica ley N° sobre Tabaco

7 Modificación del Reglamento Interno
Ley N° Acoso Sexual b) Articulo Nº 22 Código del Trabajo Jornada ordinaria de Trabajo

8 Aspectos Obligatorios del Reglamento Interno según DFL Nº1
Los aspectos obligatorios quedan establecidos en el código del trabajo, en el art. Nº 154. En las siguientes disposiciones: Las horas en que empieza y termina el trabajo de cada turno, si aquel se efectúa por equipo. Los descansos. Los tipos de remuneración. El lugar, hora y lugar de pago. Las obligaciones, prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores. La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimientos ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias. Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores. La forma de comprobación del cumplimientos de las leyes de previsión, servicio militar obligatorio, cedula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar. Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento.

9 Aspectos Obligatorios del Reglamento Interno según DFL Nº1
Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento, sólo podrán consistir en amonestaciones verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria. El procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior. El procedimiento a que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicaran en caso de denuncias por acoso sexual.

10 Aspectos Obligatorios del Reglamento Interno según DS Nº 40
Los aspectos obligatorios quedan establecidos en el Decreto Supremo, desde el Art Nº 16 al Nº 20. Estructura Reglamento Interno. Señalará el objetivo con respecto a ley Nº 16744, citando el art. Nº 67. Incluir normas sobre materias tales como: Procedimientos de Exámenes médicos o psicotécnicos. Procedimientos de Investigación de los accidentes que ocurran. Comités Paritarios para cumplir su cometido. Instrucción básica en prevención de riesgos a los trabajadores nuevos. Responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios. Especificaciones de elementos de protección personal. Las obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal. Prohibiciones de aquellos actos o acciones que no se permitirán al personal.

11 Estructura del Reglamento Interno:
Primera parte: Normas de Orden Objetivo de este Reglamento. Disposiciones generales. Del ingreso. Del contrato de trabajo. De la jornada de trabajo Del trabajo en horas extraordinarias. De las remuneraciones. De las obligaciones. De las prohibiciones. Del feriado anual. De las licencias medicas. Informaciones, peticiones y reclamos. Sanciones y multas. De la terminación del contrato de trabajo. Del procedimiento de reclamo por termino del contrato de trabajo. Segunda Parte: Normas de Prevención, Higiene y Seguridad. De las obligaciones especiales. De las prohibiciones especiales. De las sanciones. Procedimiento de reclamo, evaluación de incapacidades. Del control de salud para evitar accidentes del trabajo. Del Comité Paritario. Sugerencias para prevenir accidentes. Del derecho a saber. Vigencia Comprobante de recepción por el trabajador

12 Control del Reglamento Interno Inspección del Trabajo
De acuerdo a: Articulo N° 153 del Código del Trabajo: Articulo N’ 15 DS N’ 40 Ministerio de Salud Inspección del Trabajo Comité Paritario Sindicato Delegado del Personal Personal

13 Distribución del Reglamento Interno
Se debe entregar en forma gratuita cada ejemplar: Ministerio de Salud Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo) Comité Paritario. Trabajadores de la Empresa. Organismo Adm. del Seguro Ley a que este adherido. Experto Asignado a la Empresa. Experto Asesor, Jefe del Depto. de Prevención de la Empresa.

14 Conclusión El levantamiento de las condiciones que regulan la confección del Reglamento Interno, tienen diversos orígenes o sustentaciones legales. Las bases están reguladas por DFL Nº 1 (código del trabajo), Decreto Supremo Nº 40 y la Ley El Reglamento Interno, establece los derechos, obligaciones y sanciones a que esta sometido el trabajador, producto de su relación contractual con el empleador.